县人口计生委一般工作人员实绩考核细则

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考核原则
三、考核对象
四、考核指标
二是部门(股室)负责人评价，占15%三是群众评议，10%
五、考核方法
（一）业绩考核（100分）
1、考核内容业绩考核与日常考核紧密结合
2、加分情形（1）创先争优加分
（二）作风建设考核（100分）
1、积极参加委里组织的各类会议、学习、培训、集体性活动等
2、严格遵守考勤制度
3、严格执行请销假制度
4、严格执行值班制度
5、严格遵守工作纪律,工作期间不做与工作无关的事情
6、因饮酒或其他原因无故贻误工作造成不良影响的每次扣5分
7、服务态度不好,办事拖拉,造成不良影响的,每次扣2分
8、工作中相互扯皮，发生闹不团结甚至打骂斗殴的，每次扣5分
10、电话畅通
（三）满意度测评（300分）
1、分管领导评定（100分）
2、部门(股室)负责人评价（100分）
3、群众评议（100分）
（四）考核排名
六、考核结果运用
（二）对考核排名年度内连续两次靠前的，年度考核可建议确定为“优秀”等次
（五）考核结果与奖励性绩效工资或13个月奖励工资直接挂钩
七、考核的组织实施
（一）加强组织领导
（二）完善目标责任制
（三）建立实绩档案
（四）严肃工作纪律
八、相关事宜
（二）公派进修学习、到上级跟班学习、被借用等超过三个月的，纳入现工作单位考核
（四）单位专职司机不……
崇仁县人口计生委一般工作人员实绩考核细则

为全面、客观、准确地评价机关事业单位一般工作人员的工作实绩和德才表现，充分调动一般工作人员的工作积极性，增强责任意识和创先争优意识，规范一般工作人员队伍的管理与监督，进一步提高工作效能，根据县委关于“五类人员”实绩考核办法（崇办发〔2013〕24号文件）精神，结合实际，制定本细则。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立和完善科学规范的机关事业单位一般工作人员考核机制，逐步实现一般工作人员队伍管理制度化、规范化，形成考核加压力、竞争添活力的良好局面，推动各项工作扎实有效开展，为促进勤政廉洁、依法行政、务实高效机关建设和全县人口计生事业科学发展提供坚实保障。
二、考核原则
坚持客观公正、注重实绩和群众公认原则；坚持日常考核与定期考核相结合原则；坚持科学性、可比性和可操作性相结合原则。
三、考核对象
委机关及直属各单位在编在岗一般工作人员，被借用超过三个月的，纳入现工作单
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略663字，正式会员可完整阅读）……　
务中心工作情况（20分）：服务服从县委、县政府和委班子中心工作，积极认真高效完成委班子交办的阶段性中心工作和临时交办的工作，尽职尽责做好挂乡包村工作。
（4）个人作风及能力建设情况（10分）：注重维护委班子权威，服从组织分工，高度配合分管领导和部门负责人的工作；工作能力、业务素质与岗位职能相匹配，勇于担当，敢于破难。
2.加分情形
（1）创先争优加分。一般工作人员个人或其承担的业务工作受到委、县、市、省、部级综合性表彰的，业务工作实绩考核得分分别加0.5分、1分、3分、6分、10分。同一项工作受到不同层次表彰的，按最高级别加分，不重复计分。
（2）信息宣传加分。全委工作人员能够主动加强本委对外宣传报道工作，自主撰写新闻信息稿件，并被党报党刊、业务报刊或主流媒体网站、政府网站、业务部门网站正式刊登报道的，按以下标准对作者予以奖励加分：①被人民日报、中国人口报等国家级党报党刊、业务部门报刊采用并刊登的，头版头条每条加10分，头版每条加6分，其他版面每条加3分；②被江西日报、江西人口等省级党报党刊、业务部门报刊采用的，头版头条每条加6分，头版每条加4分，其他版面每条加2分；③被抚州日报等市级党报党刊采用的，头版头条每条加2分，头版每条加1分，其他版面每条加0.5分；④被市、县级党政内刊刊登的，每条加1分；⑤被央视新闻联播、江西卫视新闻联播、抚州电视台、崇仁电视台采用的，每条分别加10分、6分、2分、1分；⑥被国家人口计生委、省人口计生委、市人口计生委采用的信息，每条分别加2分、1分、0.5分。同一篇稿件在不同层次同时用稿的，按最高级别加分，不重复计分。
（3）加班加分。因工作需要统一安排加班，加班期间能按时到岗并完成工作任务的，半天时间每次加0.5分，1天时间每次加1分；因全委中心工作、上级部门临时安排工作，各部门需要加班，经分管领导同意由委主任批准，填写加班申请单交委办公室备案视为加班。加班2小时以内每次加0.5分，2—4小时每次加1分，4小时以上每次加2分。
3.扣分情形
一般工作人员个人或其承担的业务工作受到委、县、市、省、部级通报、批评等惩处的，业务工作实绩考核得分分别扣0.5分、1分、3分、6分、10分。同一项工作受到不同层次通报、批评等惩处的，按最高级别减分，不重复计分。
（二）作风建设考核（100分）
重点考核上下班考勤、被群众投诉、纪委督查通报、立案调查等情况，特别是严格遵守本委各项工作纪律、规章制度和上级党风廉政建设、作风效能建设法纪条规情况，切实加强工作时间外个人自律建设情况，实行逆向扣分制，不封顶（此项分不够扣的，扣个人考核总得分）。
1.积极参加委里组织的各类会议、学习、培训、集体性活动等。每缺一次扣3分，每迟到一次扣1分。
2. 严格遵守考勤制度。上班迟到、早退、旷工、窜岗等，每次分别扣2分，旷工半天以上的每次加扣5分。
3.严格执行请销假制度。不按程序和要求请假的每次扣2分，影响全局工作的每次扣5分。
4.严格执行值班制度。不按规定值班或擅离职守的每次扣2分,贻误工作或造成较坏影响的每次扣5分。
5.严格遵守工作纪律,工作期间不做与工作无关的事情。工作时间打扑克、下棋、玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、炒股、网上购物、网上娱乐、上街购物、带小孩等与工作无关的每次扣1分，被县及以上通报的每次加扣2分。
6.因饮酒或其他原因无故贻误工作造成不良影响的每次扣5分。
7.服务态度不好,办事 ……（未完，全文共5303字，当前仅显示1862字，请阅读下面提示信息。收藏《县人口计生委一般工作人员实绩考核细则》）