医院党员定期谈心谈话制度

目录/提纲：……
一、建立日常的谈心谈话制度
2、同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行
3、谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，随时进行谈话
二、党员谈话应遵循的基本原则
1、相互平等原则
2、实事求是原则
3、有的放矢原则
4、沟通疏导原则
5、治病救人原则
6、经常及时原则
三、应注意的几项问题
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医院党员定期谈心谈话制度

为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据医院的工作实际情况，特别制定了党支部与职工谈心谈话制度。
一、建立日常的谈心谈话制度
1.党支部与党员谈心谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。
2.同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。
3.谈话原
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时要一分为二，既要肯定职工为医院所做出的成绩，又要明确指出其缺点和不足。对原则性的问题是非要分清楚、理明白，不能因为工作做出卓越成绩而姑息其所犯错误，也不能因为其错误而全盘否定其成绩。
3.有的放矢原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈心谈话对象，不同的情况，采取不同的方式和方法，做到掌控自如，注重实效。
4.沟通疏导原则。要善于抓住谈话对象的内心变化，重点解决思想上的问题，让其认识到谈心的意义。特别是对刚开始有抵触情绪的职工和党员，要晓之以理动之以情，耐心的说服教育，帮助他们从思想上提高认知。
5.治病救人原则。对于有可能在工作上和生活上犯错误的党员和职工，针砭时弊无可厚非，但不要侃侃而谈、轻下结论，要引导他们认真分析所犯错误的原因共同剖析其错误的性质、危害， 重点提高他们对错误的认知，帮助他们从中吸取教训，改正错误。
6.经常及时原则。遇到有上级指示精神时，要认真对待，结合院内实际情况，开展谈心谈话制度，切记堆积矛盾或者等矛盾激化后才去谈心谈话。各中层干部要善于发现问题，将问题解决在萌芽状态。
三、应注意的几项问题
1.执行谈心谈话制度时，要有高度的责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。
2.同院内职工谈心谈话时，应按照工作范围进行，不 ……（未完，全文共1133字，当前仅显示720字，请阅读下面提示信息。收藏《医院党员定期谈心谈话制度》）