医院_支部书记2021年度抓基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
一是基层_建迈上新台阶
二是班子建设取得新成效
三是专题教育取得新收获
六是信访稳定面临新挑战
二、存在问题及原因分析
（一）_建与业务融合度还不够
二是抓_建工作的方法不多，调动_员积极性和主观能动性方面能力不足
三是督导考核力度不够
（二）_务队伍能力参差不齐
一是自身疏于学习
（三）监督执纪责任意识有待加强
一是思想认识有偏差
二是政治觉悟需提高
三是工作能力待提升
三、下一步工作计划
一是进一步提升基层_建水平
二是强化基层_组织战斗堡垒作用
三是健全和细化廉洁防控措施
……
医院_支部书记2021年度抓基层_建工作述职报告

按照要求，现将本人2021年度抓基层_建工作报告如下。
一、履职情况
一是基层_建迈上新台阶。2021年_建述职剖析问题3类，已整改完毕。规范_支部设置，按期进行换届选举。顺利完成_总支换届选举，明确总支委员分工。 “_建”以独立篇目的形式写入《医院章程》。落实_总支领导下的院长负责制，完善“_总支会议”和“院长办公会”两个议事规则，制定《书记和院长定期沟通制度》。围绕主责主业，_建引领、政治挂帅，不断提升高
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面临新挑战。信访举报1件，已经调查处理结束。但接种门诊移交后，投诉较去年大幅增多，经过努力均能及时处理反馈，满意度100%。
二、存在问题及原因分析
（一）_建与业务融合度还不够
_建与中心业务 “两张皮”的现象不同程度的存在。主要表现在少数_支部_建品牌没有实质性活动，满足于完成“三会一课”、“固定_日”等规定动作，_员积极性不高。主要原因：一是存在“重医疗轻_建”的思想，_支部战斗堡垒作用和_员先锋模范作用没有切实发挥出来。二是抓_建工作的方法不多，调动_员积极性和主观能动性方面能力不足。三是督导考核力度不够。跟上督导、跟踪问效的力度不大，_总支委员联系基层_支部不够紧密，年度考核结果运用机制不够完善。
（二）_务队伍能力参差不齐。基层_务工作者能力参差不齐，工作水平不均衡。主要表现在个别_支部在组织活动中行文不规范、程序不完整、理论知识不扎实、材料整理缺乏逻辑性等。主要原因：一是自身疏于学习。对_建工作的新规定、新要求缺乏了解，不能熟悉运用业务知识驾驭_建工作；二是培训不到位，_务工作的具体事务宣传讲解不透彻，存在“夹生饭”；三是要求不够严，对相对“后进”的_支部，没有及时跟上帮扶，_务工作提升的速度和幅度不大。
（三）监督执纪责任意识有待加强。基层_组织的“一岗双责”意识还不强，“两个责任”担当不足。主要表现在对_建责任科室中的倾向性、苗头性问题不敢主动干预。主要原因：一是思想认识有偏差。监督_员、教育群众的责任没能落实；二是政治觉悟需提高。求稳怕乱的思想依然存在；三是工作能力待提升。廉政教育反馈不及时，发现问题处理问题能力不足。
三、下一步工作计划
一是进一步提升基层_建水平。贯彻落实“加强公立医院_的建设”重点任务。继续开展基层_支部标准化建设，提高_建品牌内涵。加强_务工作培训学习，提升全院_建业务整体水平。巩固新一轮深化 “三个以案”警示教育和_史学习教育成果。
二是强 ……（未完，全文共1653字，当前仅显示1051字，请阅读下面提示信息。收藏《医院_支部书记2021年度抓基层_建工作述职报告》）