人才及干部培训工作报告

目录/提纲：……
一、2019年工作情况
（一）强化组织领导，打造优良人才发展环境
1、强化党管人才工作格局
2、推进人才发展_机制改革
3、开展符合人才特点的培训活动
（二）正确使用管理人才，为人才成长铺路架桥
1、制定党员干部联系服务专家制度，创新服务方式
2、强化对各类人才_政治引领
3、坚持不求所有、但求所用，支持柔性引进人才
（三）加强人才服务宣传力度，创造人才发展新气象
1、积极宣传我市人才引进的优惠政策，增强对人才的凝聚力和吸引力
二、存在问题
1、人才工作基础差、底子薄
2、人才作用不能得到很好发挥
3、人才工作机制尚需完善
4、干部教育培训基础薄弱
一是校舍陈旧
二是师资力量不足
三是经费投入不足
三、下步计划
1、扩大眼界，加强培养，提升人才队伍建设水平
2、树立大教育、大培训观念，加强人才培养工作
3、树立科学人才观，加强人才工作环境建设
……
人才及干部培训工作报告

一、2019年工作情况
牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，深入贯彻落实省、市第十二次党代会精神，大力实施人才强市战略，抓住人才引进、培养、促进作用发挥等关键环节，提供了强有力的人才支撑和智力保障。
（一）强化组织领导，打造优良人才发展环境。
1、强化党管人才工作格局。坚持党管人才原则，紧紧围绕省、市第**次党代会精神和**市人才工作确定的目标，全面加强党委对人才工作的领导。认真学习贯彻__关于人才工作重要指示精神，组织全市领导干部学习“_”精神、学习_在深入推进**振兴座谈会上的讲话以及考察**时重要指示精神中关于人才工作内容。
2、推进人才发展_机制改革。结合**实际，将人才发展_机制改革作为实现**全面振兴发展的首要任务，纳入市委改革推进的重点项目，集全市之力统筹推进。完善人才工作领导小组组织机构、运行规则，切实发挥领导小组对人才工作的组织领导和统筹协调作用。人才工作
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2、强化对各类人才_政治引领。推荐57名专业技术人员、69名先进模范成为党代表，推荐32名教育、卫生、文化等本地人才成为人大代表，推荐118名各行各业骨干人才成为政协委员。在先进典型引领和带动下，全市“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围逐渐形成，全面激发各类人才投身经济社会建设的积极性和创造性。
3、坚持不求所有、但求所用，支持柔性引进人才。加强人才交流合作，搭建干部人才信息共享、专业技术人员培训等交流合作平台。**市人民医院借助与_世纪坛医院、同仁医院及省市大医院建立业务指导关系，2015年至今，上级医院专家共来院2844人次，诊疗患者3000多人次，完成手术1199例，带动市人民医院妇产科、普外科、骨科、脑外科整体治疗水平发生质的飞越。人民医院引进了1名介入专业的研究生，并派送到哈医大二院进修学习一年，同时选派一名心内科医生、两名护士到**心血管医院进修学习，为介入科的成立做好了人才储备。
（三）加强人才服务宣传力度，创造人才发展新气象。
1、积极宣传我市人才引进的优惠政策，增强对人才的凝聚力和吸引力。7月份对人才工作进行调研摸底，9月份统计汇总，编制《**市急需紧缺人才需求目录》，为开展人才招引工作摸清底数。10月25日，**带人才办一行四人，到哈尔滨工程大学参加**市“市长进校园”人才招聘宣讲活动，现场宣传**市人才政策，向广大青年学子发出热情召唤，欢迎优秀大学生到**就业创业。此次现场招聘带来普通事业单位人才需求计划，全市28家事业单位共需求111 人。吸引了很多应往届毕业生现场咨询、意向签约。会后统计有来自**大学、**大学等院校46名大学生意向报名。招聘准备工作正在进行，计划年底完成。
2、树立“爱才、惜才、重才”的人才工作导向，不断加大对实绩突出人才的宣传力度。积极宣传推介区位优势、资源禀赋、产业项目及人才优惠政策，树立“爱才、惜才、重才”的人才工作导向，不断加大对实绩突出人才的宣传力度，农村实用人才**、创业新星**等优秀人才事迹多次在多种媒体刊播。
二、存在问题
1、人才工作基础差、底子薄。人才难引进易流失，专业人才年龄严重老化，高层次人才缺乏，每年通过上级部门遴选、抽调等方面就有大批年轻人才离开**，导致我市人才队伍出现断层危机。
2、人才作用不能得到很好发挥。受经济因素的制约，人才发挥作用的渠道不畅通，缺少施展才能的舞台。作为农业大县，我市部分农村实用人才处于个人作用突出，引领带动作用不明显的状态，模范带头作用不突出。
3、人才工作机制尚需完善。以需求为导向的人才培养机制不健全，需求与培养、培养与使用脱节问题并存，在确定培养目标、制定培养计划、选择培养方式和培训内容、增强培训效果等方面还有差距；人才考核评价的社会化、科学化程度不高，考核评价体系不完善；人才激励机制还不健全。
4、干部教育培训基础薄弱。市委党校是干部教育培训的主阵地和主渠道，但受县域经济发展等多重因素的影响，我市党校办学条件，客观上很难适应培训需要。一是校舍陈旧。二是师资力量不足。三是经费投入不足。干部“走出去”到高校或经济发达地区进行学习的干部占比比较小，一定程度上限制了干部视野的开阔和能力的提升。
三、下步计划
1、扩大眼界，加强培养，提升人才队伍建设水平。深入贯彻落实_精神，聚天下英才而用之，全面推进人才强市战略。坚持将选人视野拓宽到**地区以至于全省，按照岗位需要、专业对口、适度调整的原则 ……（未完，全文共2956字，当前仅显示1879字，请阅读下面提示信息。收藏《人才及干部培训工作报告》）