关于提升安全保卫工作水平的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、安全保卫工作目前存在的问题
（二）安全保卫人员的整体素质不高
一是保卫干部
二是安保工作人员均是公益性岗位和非在编人员
（三）管理_松散落后
一是各项保卫职责工作任务模糊不清，求实意识不强
二是工作中对外来人员登记、上访人员询问不到位，不能做到及时劝导来访人员
三是经常有上班时间玩手机的现象，自律性差
四是对于外来车辆停放无管理，随意停车现象时有发生
五是安全巡查时间、次数较少，不能及时各种安保隐患
（四）安保人员缺乏职业的使命感和荣誉感
三、问题原因分析
（三）安保人员年龄较小，没有相关从业经历，没有经过相关专业培训、自律性不强
四、对策和建议
一是宣传教育机制
二是安全检查机制
三是巡防_机制
四是快速反应机制
五是沟通协作机制
……
关于提升安全保卫工作水平的调研报告
**市机关事务服务中心 ***

为进一步加强市机关事务服务中心的安全保卫工作，从9月末开始，我深入到基层，与保卫人员紧密交流，广泛征集意见和建议，认真开展调查研究。现就调研情况汇报如下：
一、基本情况
**市机关事务服务中心现管理安保人员共计18人（公益性岗位9人、非在编人员9人），其中市委6人、市人大4人、市政府4人、市政协2人、第四办公区2人。**市机关事务服务中心安全保卫职责为：负责市委、市人大、市政府、市政协机关集中办公区的安全保卫和消防工作，配合有关部门做好上访人员的疏导工作，保证机关正常工作秩序，协调机
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益性岗位和非在编人员。从从事这项工作前没有相关从业工作经历，甚至没有经过培训就投入安保工作。文化素质、身体素质整体不高，同时思想素质没有保障，且由于待遇偏低，整体业务素质落后，人员进取意识不强，做这项工作由可做可不做的思想。
（三）管理_松散落后。
一是各项保卫职责工作任务模糊不清，求实意识不强。二是工作中对外来人员登记、上访人员询问不到位，不能做到及时劝导来访人员。三是经常有上班时间玩手机的现象，自律性差。四是对于外来车辆停放无管理，随意停车现象时有发生。五是安全巡查时间、次数较少，不能及时各种安保隐患。
（四）安保人员缺乏职业的使命感和荣誉感。
社会对我中心的安全保卫部门缺少认同，职工自身现在社会上很多部门和个人都对安全保卫工作存在明显的误区，认为安保部门就是看看门、听听电话，没有技术含量的一个部门，大家对安全保卫部门没有给予足够的尊重。在接访的过程中，我们保卫同志被群众误解、被训斥是常有的事；有的甚至被辱骂、殴打。职工没有职业荣誉感，工作缺少积极主动精神，缺少创新精神。这都严重制约了我中心安全保卫队伍的战斗力，影响了新形势下保卫水平的提高。
三、问题原因分析
（一）由于安保人员身份为公益性岗位或非在编人员，工作热情不高，对安保工作认识不够。工资待遇较低，部分人员从自身不想从事安保工作，或者是干不干都行。
（二）安保人员数量严重不足，各办公区安保轮岗有的已不能达到三班倒，且工作任务重，部分人员有畏难情绪。
（三）安保人员年龄较小，没有相关从业经历，没有经过相关专业培训、自律性不强。
（四）安保科管理不到位，工作要求不严格，安保工作管理人员自身对安保工作缺少管理经验，管理中怕人员辞职，不敢严管。
四、对策和建议
通过调研，我就安全保卫工作加以总结，并努力将这些经验和做法上升为管理制度和工作规范，形成科学合理的机关安全保卫长效机制，主要包括：一是宣传教育机制。通过加强和规范安全防范宣传和法制教育，不断增强机关干部职工安全防范和法治意识，从根本上提高抵御不法侵害、预防案件事故的能力。二是安全检查机制。通过对机关内部开展定期与不定期的安全检查，及时有效地消除各种安全隐患。三是巡防_机制。通过加强和规范内部治安巡逻、安全管理和防范设施建设，不断扩大覆盖面，填补空白，清除盲区，堵塞漏洞。四是快速反应机 ……（未完，全文共1984字，当前仅显示1261字，请阅读下面提示信息。收藏《关于提升安全保卫工作水平的调研报告》）