主题教育专题民主生活会班子检视剖析材料（市应急管理局班子）

目录/提纲：……
一、检视出的问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
（四）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面
二、党组班子2个需要说明的问题
三、存在问题的原因
四、下一步努力方向和整改措施
（一）下一步努力方向
（二）整改具体措施
……
“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会班子检视剖析材料（***市应急管理局班子）
“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会班子检视剖析材料
中共***市应急管理局党组

按照中央和省委关于第二批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会有关要求及市委主题教育领导小组办公室统一部署，市应急管理局党组班子严格按照“四个对照”要求，从“五个方面”梳理了存在的问题，做到了把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，针对查找出来的问题，认真剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施，形成了党组班子检视剖析材料。现将有关情况报告如下：
一、检视出的问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.在学懂弄通坐实上还存在较大差距。党组班子抓理论学习政治站位不高，比如：办公室对_新时代中国特色社会主义思想的科学体系学习安排缺乏系统性谋划，照本宣科比较多，形式呆板不丰富，到企业走着学、带着问题深入思考学、联系实际学有差距，吸引力和学习效果不突出。班子成员抓理论学习不全面不深入，对_新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。比如，少数班子成员对主题教育一些应知应会知识掌握得就还不够，甚至一
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监管尤其是“八小时以外”监督力度还不到位，导致少数党员干部自律较差。比如，部分党员回归社区参加志愿活动积极性主动性就不够，能达到每季度参加1次及以上志愿服务活动的党员不多，极少数甚至今年以来都还没参加过1次。同时，作风建设尤其上班工作纪律遵守还有差距，比如，局办公室多次组织的督查检查就发现，部分干部职工还是存在上班迟到早退、串岗聊天、中途不请假外出办私事等情况。
7.艰苦奋斗精神减退。认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了。比如，不少同志就存在下班不关电脑、空调，开着门、窗吹空调，材料单面打印，办公桌椅有点小问题及桶装水没喝完甚至还剩一半多就要换新的等等问题。同时，吃苦精神明显下降，比如，下乡检查，要坐越野型轿车，喜欢去条件比较好的、路程比较近的企业或者乡镇检查，边远的、条件差的能不去就不去，能少去就少去，有的企业甚至几年才去过一次。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
8.宗旨意识不牢固。在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，全心全意为群众解决实际问难较少。比如，今年上半年发生历史罕见强降雨，导致城区低洼地带及部分小区地下车库严重积水，因为缺少大功率排水设备，给市民出行及生产生活带来极大不便，群众反映强烈。又如，地震办、防火办转录到我局已3个多月了，但人员工资却还没办好。同时，在优化营商环境，推进“放管服”改革上还不到位。比如，行政审批事项中“减事项、减材料、减环节、减证照、减时限”等“五减”改革和“马上办、就近办、网上办、一次办”等“四办”要求就还没有完全落实到位。
9.调研指导不深入。调研存在重形式、轻实效的现象，例行公事式调研多，“解剖麻雀”式调研少。对基层情况掌握不透，面对面听取企业意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。另外，帮助县区应急管理部门协调解决实际问题较少，更多的是布置任务，提要求。比如，部分县区提出希望市局能督促县区政府加快机构改革人员转隶及职能整合力度，并加强对县区工作的指导和业务培训。
10.服务群众不细致。对群众反映强烈的一些热点难点问题解决力度不够。比如，对结对帮扶贫困户，仅仅满足于送钱送物及每月走访1次，只为完成任务，没有真正静下心来认真倾听其所思所想，离群众的要求和期盼还有不少差距。在产业帮扶方面，投入8万元支持***合作社发展**蜜桔，面对今年罕见旱情，作为帮扶单位没有采取强有力措施给予帮助解决，导致今年蜜桔产量和收益下降40%以上。
（四）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面
11.进取精神不强。党组班子成员年龄普遍偏大，有的是安监局一成立就来了，十多年，事业心、责任心、进取心明显下降，工作中普遍存在小进则满、小富则安，不愿争先创优，不愿站排头的消极思想，不少甚至主动提出保留待遇让出实职到“二线”去。比如，考虑到安全生产要求严、问责多、压力大，付出与得到不相匹配，以不出事为最大原则，工作因循守旧，按部就班，得过且过，导致近几年原市安监局在**市年度绩效考核中，都没得到优秀领导班子。
12.能力素质不高。部分干部职工忙于事务性工作，对新知识、新事物的学习热情不够，把学习当成一种可有可无的“软任务”，满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化。比如，单位之前就以信息安全防x_m为由，要求干部职工分别使用不同电脑登入市政府办公平台和互联网，成本支出增加不说，工作效率也是大打折扣，后来借鉴其它单位做法直接在机房另设一道安全防火墙，方便快捷，省时省力。又如，部分同志面对大应急、大安全、大减灾格局，主动加强学习补齐知识短板主动性就不够，与复合型应急管理人素质要求还有较大差距。
13.党性修养有欠缺。党章规定，每个党员都要参加党的组织生活，接受党内外群众的监督，但在落实过程中，还存在差距。比如，下乡检查，在乡镇用餐时，有的干部职工就没有缴纳餐费。又如，有的班子成员不能以普通党员的身份参加所在支部组织生活会，会上习惯批评别人而不深刻剖析自己。大局观念、全局意识不强，比如，在党组会上，有的班子成员对分管以外的工作就不善于提出见解，多数是“没意见”，同时，对于一些分工中没有明确的任务，能推则推，能躲就躲；对于一些涉及到多个科室的工作，都希望由别人牵头，自己配合。
14.应急救援能力和水平还存在较大差距。作为专业救援指 ……（未完，全文共8768字，当前仅显示2394字，请阅读下面提示信息。收藏《主题教育专题民主生活会班子检视剖析材料（市应急管理局班子）》）