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2019年度组织部长个人述职述廉报告

发表时间:2019-12-7 19:12:14
目录/提纲:……
一、加强学习,注重实践,不断提高政治理论水平
二、求真务实,履职尽责,统筹推进各项工作
(一)突出政治建设,全面筑牢基层党建根基
一是抓龙头任务,统揽全局,扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育
二是抓目标牵引、责任落实,着力补齐各领域党建工作短板弱项
三是抓示范引领,典型辐射,全面提升基层党建质量和水平
(二)突出用人导向,切实加强干部队伍建设
一是宏观谋划明思路
二是科学精准抓选任
三是教育培训提素质
四是从严从实强监督
(三)突出机制创新,充分激发人才工作活力
一是健全机制凝聚合力
二是突出重点搭建平台
三是广泛发动拓宽渠道
(四)突出依法管理,公务员、老干部工作稳步推进
一是严把审批关口,扎实开展公务员职级晋升工作,确保相关待遇全部落实到位
(五)突出问题整治,扎实推进各级巡察反馈意见落地落实
三、廉洁自律,公道正派,发挥组工干部表率作用
一是切实履行主体责任
二是自觉贯彻执行民主集中制
三是自觉遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定
四、存在的突出问题及改进措施
一是理论和业务学习缺乏系统性
二是压力传导机制还不够
三是抓党建工作创新意识还不强
……
2019年度组织部长个人述职述廉报告

2019年4月任***市委组织部部长以来,紧紧围绕市委工作大局和组织工作重点,聚焦主题教育强引领、聚焦组织力提升强堡垒、聚焦事业为上树导向、聚焦人才引育强支撑、聚焦自身建设强执行,切实履行职责,较好地完成了各项工作任务,为全市经济社会发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。按照《通知》要求,现将工作情况报告如下。
一、加强学习,注重实践,不断提高政治理论水平
任职以来,为尽快适应新岗位要求,我不断强化党性修养,强补业务素养,强化学习教育贯彻工作始终,努力提高综合素质和领导能力,始终坚持把加强思想政治学习、提高个人党性修养摆在首位。积极参加市委理论中心组的各项学习,不断提高自身政治理论水平,让自己的思想时刻与中央保持高度一致;强化中央和省、市委关于党建工作和组织工作等重大决策部署的业务学习,深入基层调研,围绕组织工作的重点、难点和热点问题,研究分析和破解路径,为市委正确决策和指导党建工作提供了科学依据。认真履行常委职责,积极参与常委会
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略701字,正式会员可完整阅读)…… 
展,有效发挥了示范和引领作用。
(二)突出用人导向,切实加强干部队伍建设。一是宏观谋划明思路。坚持围绕中心、服务大局,坚持调查研究先行,对干部选任、调配、培训、管理等进行通盘考虑谋划,制定了干部工作长远规划,分批次、分领域做出具体安排,使每一批次干部调整都能始终贯穿一条主线、围绕一个目标,提升了干部工作的系统性和针对性。二是科学精准抓选任。积极推进知事识人体系建设,对女少非干部、同一岗位任职时间较长干部、免职待安排干部等进行系统分类统计,使选干部配班子的基础更加扎实、方式更加精准科学。年初以来,结合党政机关、乡镇机构改革大项工作,扎实落实省委巡视整改意见,持续消化领导干部免职待安排、混岗、交流轮岗、违规任职等情况,通过9个批次689人次干部调整,选优配强了领导班子尤其是党政正职,实现了干部选拔过程“零举报”,选人用人生态明显改善、风气日益清朗。三是教育培训提素质。持续加大干部培训力度。注重强化主体班次的培训,集中一个月时间举办了四期领导干部专题培训班,对全市640余名副科级以上领导干部进行专题培训。年度内成功举办了春季领导干部培训班、省委组织部送教下基层专题培训班、镇街领导干部依法履职专题培训班、全市基层党组织书记培训班、入党积极分子和发展对象培训班等班次。四是从严从实强监督。紧盯重点工作,充分发挥提醒、函询、诫勉的预防和监督作用,对反映干部的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正。年度内受理干部公示期信访举报3起,函询2件,组织全市30名县处级领导干部填报个人事项报告和信息采集工作,对244名实职正科级领导干部进行个人有关信息采集,对774名领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况进行系统排查。进一步规范了科级干部出入境证件集中管理和审批工作,投资10万余元积极推进干部人事档案数字化工作,对干部人事档案工作进行系统规范,对新考入的176名市直单位公务员、76名乡镇公务员干部档案进行了全面审核,开展干部人事档案专项审核“回头看”工作,对全市10082卷档案应审尽审。
(三)突出机制创新,充分激发人才工作活力。一是健全机制凝聚合力。坚持党管人才原则,注重发挥组织部门牵头抓总职能,建立人才工作重大事项报告制度,实行人才工作领导小组成员单位工作季报告、半年督查、年终考核等制度,将全市所有部门和镇街的人才工作纳入绩效考核,逐级调整完善人才工作组织机构,并作为“一把手”工程,形成了市委统领、组织牵头、职能厘清、社会参与的人才工作格局。二是突出重点搭建平台。积极推进国家镁质耐火材料监督检测中心、营口镁质材料研究院和重点产业科技创新公共服务等平台建设。目前为止,全市共建成院士工作站1个,博士后科研工作站2个,专家工作站2个、省级工程技术研究中心6个,省级企业技术中心11个,省级工作实验室1个,市级工程技术研究中心12个,市级企业技术中心16个。三是广泛发动拓宽渠道。出去“引”,重点围绕镁产业、精细化工等高新技术产业,大力开展“双招双引”活动,共引进涉镁高级技术人才23名。合作“请”,结合营口市百名农业专家服务百个村级集体经济发展项目专项行动,组织44个村级集体经济与28名农业实用人才对接。
(四)突出依法管理,公务员、老干部工作稳步推进。一是严把审批关口,扎实开展公务员职级晋升工作,确保相关待遇全部落实到位。二是突出服务保障,稳固推进老干部工作,扎实推进离退休干部信息化平台建设工作,实施动态管理信息共享,做到情况熟、底数清、动向明,按照政策落实好相关待遇。结合主题教育开展了“营口有礼•重阳亲老行”走访慰问活动。完善医疗保健政策,为符合转诊规定的离休干部就医提供便利条件。
(五)突 ……(未完,全文共3898字,当前仅显示1969字,请阅读下面提示信息。收藏《2019年度组织部长个人述职述廉报告》
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