目录/提纲:……
一、存在的主要问题和不足
(一)思想方面存在的问题
一是学习缺乏系统性
二是学习缺乏创新性
三是学习实缺乏践性
(二)政治方面存在的问题
一是政治敏锐性不高
二是大局观念不强
(三)能力方面存在的问题
一是表率作用发挥不高
二是开拓创新意识不强
三是部署工作不细
(四)作风方面的问题
一是为民服务的意识需增强
二是为民服务的能力需提升
三是调查研究需深入
(五)廉政方面的问题
一是在落实“一岗双责”上存在薄弱环节
二是对_员干部的教育管理存在薄弱环节
(六)2018年度民主生活会整改措施落实情况
三、问题产生的原因分析
(一)在思想方面,自我改造不够彻底
(二)在政治方面,_性锻炼不够经常
(三)在能力方面,本领素质不够高强
(四)在作风方面,担当意识不够强烈
(五)在廉政方面,要求标准不够严格
四、今后的努力方向和改进措施
(一)进一步坚定理想信念,在学习上作表率
(二)进一步锤炼_性修养,在政治上做表率
(三)进一步强化担当意识,在提高能力上做表率
(四)进一步践行群众路线,在作风上做表率
(五)进一步保持清正廉洁,在自律上做表率
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“不忘初心、牢记使命”主题教育 班子专题民主生活会检视剖析材料
今年以来,领导班子深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,按照“不忘初心,牢记使命”主题教育工作的总体部署,团结带领全体_员干部守初心、担使命、找差距、抓落实,取得了实实在在的效果。按照要求,会前,领导班子首先结合集中学习和个人自学,认真学习领会了规定的学习内容,并重点围绕_的十九届_精神进行了深入地学习,取得了预期的效果。采取个别访谈、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等方式广泛征求意见;班子成员之间,班子成员与部分工作人员之间也开展了深入谈心谈话,交流思想、交换意见,指出不足、提出建议。
在此基础上,围绕“思想、政治、能力、作风、廉政等方面的内容,按照_总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,严查问题,深刻剖析,明确了今后努力方向和
整改措施。现将有关情况剖析如下:
一、存在的主要问题和不足
(一)思想方面存在的问题。一是学习缺乏系统性。表现在对_新时代中国特
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些谣言和错误言论,未能及时给予制止,对歪风邪气斗争不够,对有些事情明知不对,却没有主动抵制,存在麻痹思想。暴露了个别班子成员对新形势下加强
意识形态领域工作的认识不足,对中央和省市重大决策研究不透彻、理解不系统,教育和管理不到位的地方的问题。二是大局观念不强。表现在思考问题,考虑工作不能主动地把自己融入部门的大局中去,协作意识欠缺,奉献精神不足。比如在集体研究讨论决策时,班子成员只对分管领域提出自己的意见和见解,对分管之外往往提出的意见较少,这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。暴露了个别班子成员思想政治意识、大局观念、责任担当意识不强的问题。
(三)能力方面存在的问题。一是表率作用发挥不高。表现在在急难险重任务面前没有真正地冲在前,以自身的模范行动为广大_员干部做示范、树标杆。比如个别班子成员在面对重大任务时,不是有畏难发愁的思想,就是在工作中患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想,没有积极性和主动性,工作标准低,工作效果差。暴露出了个别班子成员有自满心态和松劲情绪,锐气和闯劲不足,表率作用发挥低的问题。二是开拓创新意识不强。表现在工作按部就班,被动干工作多,主动落实少,习惯于用老思维考虑新问题,立意不高,标准偏低。比如个别班子成员对工作不钻研,吃老本,思路呆板,站位不高,格局偏低,工作只求过得去,不求过得硬,工作上缺乏新意,缺少亮点。暴露出了个别班子成员存在“船到码头车到站”思想,拼搏精神有所淡化,工作标准低,开拓创新意识弱的问题。三是部署工作不细。表现在重布置轻落实,重结果轻过程,导致部分工作落实不力,效果不好。比如个别班子成员对于一些日常工作,只布置不管落实,惯于做“二传手”,抓落实“一阵风”,导致最后没有结果,一些工作只注重结果,没有关注过程和细节,导致落实过程中出现了偏差。暴露出了个别同志缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头,工作标准不高,执行力不强,工作效率与质量均有待提高的问题。
(四)作风方面的问题。一是为民服务的意识需增强。表现在联系基层、服务群众不深入,为民解难事、办实事上不力。比如个别班子成员在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,只对上负责,不从人民群众的立场上去处理问题。暴露出了宗旨意识弱化,在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识有模糊认识的问题。二是为民服务的能力需提升。表现在在服务群众、关心关爱群众上缺乏真功夫。比如个别班子成员指导工作不先进行
调研,而是凭主观意志来思考问题,解决问题,没有从基层群众的鲜活经验中汲取方法,不知道如何做好为发服务工作。暴露了在工作上群众观念淡薄,对基层鲜活的典型经验学习
总结的不够的问题。三是调查研究需深入。表现在对群众反映的困难和问题收集得多,过问得少,了解面上情况多,找不准深层次原因。比如个别班子成员调研安排时间紧,调研范围窄,往往直奔主题,接触到的基层群众少,找不到最科学的方法。暴露出个别班子成员没能很好地把基层调研的情况吃准、摸透、搞准,在围绕中心服务大局上做的不够的问题。
(五)廉政方面的问题。一是在落实“一岗双责”上存在薄弱环节。表现在在落实“一岗双责”上没有真正把
_风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”的问题。比如个别班子成员对分管领域的_员干部监管、制约、监督没有坚持高标准、严要求,落实自己的分管责任不到位。暴露出个别班子成员在落实“一岗双责”上存在薄弱环节的问题。二是对_员干部的教育管理存在薄弱环节。表现在在干部管理上存在失之于宽、失之于严的情况。比如个别班子成员对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀 ……(未完,全文共5548字,当前仅显示1948字,请阅读下面提示信息。
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