英特尔聘人：贯彻你自己

英特尔在业的地位，就像众所周知的那则广告——“给电脑一颗奔腾的芯”。从到一度在国内掀起热潮的*直至现在的Ⅱ、Ⅲ，英特尔作为一家主流（中央处理器）提供商，在业内的位置不可替代。那么，像英特尔这样一家举世闻名的国际化的技术研究与开发公司，在招聘方面有何特色原则？本刊特约记者为此专访了英特尔（中国）公司招聘经理徐轶。
　　英特尔聘人的首要条件：企业文化认同
　　客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果──这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是，你要认同这个精神这个文化。这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中，我们会不断强调这种文化。奖励机制也会体现这种文化。
　　英特尔聘人的独特渠道：员工推荐
　　我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历（我们专有送简历的网站和－地址及）。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接
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