英雄不问出处－－十大名企用人理念

百事可乐：潜能与品质
　　与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重大方面——专业能力、管理能力潜能和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性潜能。
　　应届毕业生实用提醒：百事建立了一套自己独有的目标选才系统，进入百事一般要经过至次面试。面试前，公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。在面试过程中，运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。
　　格兰仕：“人才蓄水”呼唤应届毕业生
　　如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。格兰仕的门永远对高素质人才敞开，一直大胆采用新人，形成“方程赛”一样“能者上，庸者下”的格局。
　　应届毕业生实用提醒：对于应届毕业生的聘用，会将其放到基层锻炼，然后从
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