人力资源经理如此看待实习生

招实习生“成本太高”
　　我们公司对于实习生的需求不是很大，每年除了一些大学固定会向我们输送一些实习的学生以外，我们几乎不再对外招收实习生。因为我们公司从事的是一些比较高端技术产品的开发，最需要的是有经验的技术人员，一般刚从大学毕业的学生，都要经过公司为期几个月的培训才能上岗，并且要在岗位上进行一段时间的实地训练才能成为合格的工作人员。所以，如果招收了实习的学生，一是我们要为他们安排带教的老师，二是在短短的几个月的实习期间学生也不可能学到太多的知识、掌握太多的技能。
　　从公司的角度来说，一个是我前面所说的，我们要分出精力，为实习生安排老员工做带教的老师，其次，我们公司在上海的郊区，交通不是很方便，这又涉及到一个交通问题，另外还有
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略508字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2245字，当前仅显示1427字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源经理如此看待实习生》）