成功企业选人经典

⒈伯乐相马
　　此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具，伯乐就敢于识才于未显之时，用才于争议之中。台塑集团董事长王永庆就是一位爱才的伯乐。一次，王永庆在纽约遇到一位研究生物化学的中国人，直觉告诉他此人能有所作为，于是邀请此人去台塑工作。此人姓包，面孔黑黑，身材矮胖，王永庆开玩笑地问他是不是宋朝宰相包文正的子孙？结果还真被王董事长言中了。此人乃包宰相的第代子孙，后来成为了台塑所属医学院的首席研究员。
　　⒉赛场赛马
　　此法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等、竞争、择优的招聘原则，有利于优秀人才脱颖而出。国际学院编程大赛创建于年，是全世界大学中规模最大、最权威的电脑软件编程比赛，至年已举行了届。第届大赛由公司出资赞助。其活动宗旨是激励学生对计算机科学的兴趣，培养学生的创造性、合作精神、开发软件新产品和解决实际问题的能力，发现新人，为公司招聘人才打下基础。
　　⒊超弹性工作时间法
　　五年前，有一位名叫泰特·乔治
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