局党组书记2019年党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、主要做法和成效
一是学习教育广泛普及
二是调查研究深入扎实
三是制度建设常态常效
一是加强组织建设，让党建责任落地生根
二是坚持机制保障，让党建工作有矩可循
三是拓展活动形式，让党规党纪醒脑入心
一是与发展同步，业务工作取得新成效
二是与任务同步，扫黑除恶获得新进展
三是与使命同步，统战工作得到新加强
二、存在问题和原因
1、重视程度不够
2、工作招法不多
3、创新能力不强
4、服务质量不高
1、对党建引领优先的认识不到位
2、对工作锐意进取的精神不够强
3、对学习用有所成的态度不端正
4、对服务行之有效的招法不够多
三、工作思路和措施
（一）以身作则，从严落实工作责任制
一是提高思想认识，切实履行“第一责任人”职责
二是强化理论学习，不断提高政治素养
三是增强创新意识，不断开创工作新局面
（二）坚持制度，提高组织生活质量
一是把思想政治建设作为首要任务
二是强化制度落实监督
三是持之以恒改进作风
（三）强化党员管理，严明党的纪律
一是要严把入口关
二是要加强日常管理教育
三是健全完善党建工作长效机制
……
局党组书记2019年党建工作述职报告

2019年，****局党组深入学习党的十九大及十九届三中、四中全会精神，以_总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻中央、市委、区委关于抓好基层党建工作部署要求，深入开展“不忘初心牢记使命”教育，认真落实全面从严治党主体责任，党组织的凝聚力、战斗力不断增强。现将一年来抓党建工作情况汇报如下：

一、主要做法和成效

1.坚持聚焦中心，着力提升思想政治教育成效

一是学习教育广泛普及。紧紧围绕“不忘初心牢记使命”教育主题，局领导班子先后3次集中组织学习研讨，局全体党员干部持续深入学习《选编》、《纲要》、_总书记系列重要指示精神等。局党组书记周嘉耕、党组成员刘士凯同志围绕主题教育要求，分别讲授了生动入脑的党课。二是调查研究深入扎实。聚焦中小微企业、小额贷款公司发展，通过发放问卷、座谈、实地走访等形式，先后5次深入基层调研，3次召开座谈会，发放征求意见表263份，征求意见3条。在此基础上，按照_总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，班子成员以刀刃向内、敢于亮丑的勇气，共梳理出9个方案、12条整治问题，截至现在已全部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略793字，正式会员可完整阅读）……　
级补贴180万元。另外，积极化解各类案件，完成了对鹏英志生案公告登记工作，落实涉案省市扣押款428万元；完成了王玉美案件法院追缴资金清退工作，清退比例达到35.49%；组织化解非吸线索6条。二是与任务同步，扫黑除恶获得新进展。同步上级要求，组织各街镇、驻区银行及非银行类**机构对辖区内涉及敏感字段、重点行业进行扫街排查；督促驻区**机构通过宣传橱窗、宣传栏、横幅、显示屏等方式宣传扫黑除恶常识，营造浓厚氛围，切实扫除**监管领域黑恶_。2019年，配合公安机关、区供电局打掉2起利用窃电行为进行的虚拟货币“挖矿”行为。三是与使命同步，统战工作得到新加强。结合新时期新形势下的使命任务，坚决落实天津市《统一战线工作追责问责办法（试行）》，推动统战各项工作落到实处。强化思想政治引领，撰写了《强化观念改进方式建立机制做好新形势下非公有制经济人士思想统战工作》，组织全体干部职工及**机构领导集体学习市委书记李鸿忠在全市统战工作调研座谈会上的讲话精神并进行座谈，引导各阶层人士树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，共同推进**工作发展。

二、存在问题和原因

我作为**局党组及支部书记，虽然在抓党建工作中尽心尽力，亲力亲为，但与新形势下落实从严治党主体责任要求还存在一定差距，主要表现为：

1.重视程度不够。虽然能够把党建工作放在突出的位置抓，但还没有真正树立起“抓好党建是最大政绩”的思想观念，在业务工作忙头绪多的情况下，存在重业务、轻党建的倾向，抓党建方面投入的精力不如抓工作投入的精力多。没有把抓业务工作与党建工作有机结合起来，落实工作重形式多，重效果少，面对新时期党的建设出现的新情况、新问题，仍习惯于旧思维、旧理念。

2.工作招法不多。作为书记，抓党建工作的思路不是非常清晰，缺乏应对复杂局面和化解矛盾问题的思路招法，不能做到从根本上有效解决问题。对上级党委部署的重点工作任务，受到传统固有模式的困扰和束缚，经常停留在发文件通知，开会议部署的思维模式，活动载体匮乏，对党员群众缺少吸引力。不能将党建活动与日常工作紧密结合，缺少系统的、经常性的指导规划，动员党员服务群众较少。

3.创新能力不强。在理论学习上，还习惯运用老办法、老套路，通读理论文章、听辅导报告、看新闻报纸，认真研究理论原著较少，联系自身实际和**业务工作的方法和载体不多。学习重点集中于各类会议精神，指导性不强，理论联系实际不够，对与**有关的新政策、新知识学习不充分、不透彻，对做好新形势下**工作的招法不多。

4.服务质量不高。对双万双服促发展、扶贫工作实地调研帮扶时间和频率偏少，存在形式化，帮扶的方向和发展思路不够明确，调研成果转化率不高，多多少少还存在形式主义思想。服务群众思想还树立的不够牢固，在抓长抓细方面还做得不够到位，缺乏到一线服务的广度和深度，工作方法有待研究创新。

产生上述问题的主观原因：

1.对党建引领优先的认识不到位。在研究部署工作中，过多地关注业务工作和日常管理，轻党建工作，没有摆正“显绩”和“潜绩”的关系，认为抓好业务保证安全是“显绩”，抓好党建是“潜绩”，费力大难出成效。存在急功近利的实用主义思想，正确的政绩观树立得还不牢。

2.对工作锐意进取的精神不够强。认为**局单位小、人员少，又是新成立的单位，上级在党建工作检查时应该会有所考虑，加之也做了一些工作，思想和工作上满足于现状，理念、方法、意识等方面未能坚持与时俱进，未能与新时期**工作发展的需要同步，影响了党建工作作用发挥。

3.对学习用有所成的态度不端正。作为党组书记，虽然也认识到学习不仅仅是我个人的小事情，而是关乎我们**干部队伍的成长、培养和全局工作创新发展，更是全区经济发展的大事情。但在现实中，没有持之以恒去做，把自己当作一个**工作普通干部，忽视了班长之职，工作上不出差错，完成任务就行，学以致用的思想树得不牢。

4.对服务行之有效的招法不够多。在双万双服和精准帮扶中，没有发挥好党组织第一责任人的作用，动脑筋、想方法的时候少，按照老经验老方法抓工作时候多，在帮扶工作中缺乏新 ……（未完，全文共4408字，当前仅显示2226字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组书记2019年党建工作述职报告》）