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《政治掮客苏洪波》心得体会交流发言稿7篇

发表时间:2020/5/15 8:26:16
目录/提纲:……
一、正确对待组织,常怀感恩心,不因私利惹是非
二、正确对待进步,常怀知足心,不以级别论成败
三、正确看待法纪,常怀敬畏心,廉洁自律不越矩
一、腐败从“小节”开始,廉洁应从“小节”做起
二、廉洁自律不仅是思想境界,也是责任要求
三、廉洁之本在于自律,自律之道在于防患未然
……
《政治掮客苏洪波》心得体会交流发言稿7篇

《政治掮客苏洪波》交流发言稿
——腐败官员与政治掮客是一根藤上两颗“毒瓜”

按照省市纪委监委的统一部署要求,5月7日晚上,我收看了《政治掮客苏洪波》警示教育片。专题片全面展现了苏洪波作为一名商人,如何故作神秘包装自己,成为白恩培、秦光荣两任省委书记的座上宾,充当“地下组织部长”,在国土资源、省会城市等关键领域推荐“圈中人”上位,进而利用省部级、厅局级等各级领导干部,为自己谋取经济利益打开方便之门,投机取巧游走于政商两界、京滇两地的典型案例;描绘出了曾经一段时期云南官商不清,“钻圈子”“拜码头”等畸形政治生态;深入剖析了云南政治生态污染源的形成,污染因子的扩散;指出了苏洪波之类政治掮客,白恩培、秦光荣等腐败分子对云南政治生态的巨大破坏,对全省经济社会发展的严重影响。
一是补足党员干部的“精神之钙”,不给政治掮客可乘之机。观看了警示教育片,我个人感觉触动很大,我从事过县区组织人事工作,对秦光荣选人用人听信商人老板的做法大跌眼镜,严重干扰了正常的组织人事工作。苏洪波之所以能够在云南官场呼风唤雨,归根结底是由于一些党员领导干部精神上“缺钙“”,正好被其拿捏。纪检监察机关作为_自我监督的专责机关,承担着庄严神圣的使命,纪检监察干部作为监督监察的执行者,更要把理想信念作为精神支柱和政治灵魂。要树牢理想信念,拧紧“总开关”。纪检监察干部身处反腐第一线,必须经得起各种诱惑和“围猎”,用坚定的理想信念炼就“金刚不坏之身”,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,才能履行好党章和宪法赋予我们的职责,不负_重托和人民的期望。我将不断加强自身修养,保持慎独慎初,增强政治鉴别力,常常警示自己,对别有用心之人敬而远之,不给苏洪波之类政治掮客任何可乘之机。
二是腐败官员与政治掮客犹如一根
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略1229字,正式会员可完整阅读)…… 
波》警示教育片有感(在讨论交流时的发言
根据警示教育主题党日活动安排,我认真观看了《政治掮客苏洪波》警示教育片。苏洪波,一个普普通通的商人,通过“巧算”和“经营”成为政治掮客,严重污染和破坏了云南政治生态,对_事业、人民根本利益造成了损害。为何一个普通商人稍使手段,就能让有的领导干部趋之若鹜、言听计从,把党纪法规抛在脑后,最终身陷囹圄?我感到,不是这位商人脑袋有多精明、手段有多高明,而是这些党员干部被私心私利蒙了眼、鬼迷心窍,把个人凌驾于组织之上,把升官当做成功的唯一标志,把党纪当做摆设,从而上演了“愿者上钩”的荒唐戏码。作为_的党员干部,我们必须正确对待党组织、对待成长进步、对待法规纪律,只有理清了认识、端正了态度、摆正了位置,才能行稳致远。
下面,我就以党员干部应自觉做到“三个正确对待”为题汇报一下我的思考与感悟:

一、正确对待组织,常怀感恩心,不因私利惹是非
秦光荣、白培恩等人攀附苏洪波,一个重要的原因是迷信“大树底下好乘凉”,以为有了苏洪波这个关系,就有了“依靠”、能走“捷径”。殊不知“靠树树会倒,靠人人会跑,只有党组织最牢靠”。党组织既是我们党员干部排忧解惑之慈母,又是培养教育之严父。作为党组织培养起来的干部,无论何时何处,都要始终相信组织、依靠组织、服从组织。要感激组织不忘本。现在有的干部把“感谢组织培养”作为表态的“官话套话”,有了成绩或发展顺利就是自己的功劳,发展受挫或个人不能如愿就把账算到组织头上,这是典型的“端起碗来吃肉、放下筷子骂娘”。长此以往,必然思想滑坡、信念动摇,走上不归路。我们要看到,每一个岗位的获得,每一项成绩的取得,每一级职务的升迁,除了个人的努力,更多的是组织培养教育和关怀的结果。诚如刘伯承元帅讲的:“离开党,像我们这些人,都不会搞出什么名堂来。”忘记了过去,就意味着背叛。
因此,我们一定要时刻铭记组织的培育之恩,不忘组织上谆谆教诲的教育之恩,不忘组织上关心信任的栽培之恩,始终对组织心怀感恩之情,顺境的时候,多一分感激之情;逆境的时候,多一分理解之心,用听党话、跟党走的实际行动回报党组织的培育之恩。要依靠组织交真心。组织是个人最大的“靠山”。
相信组织、依靠组织,是我_优良传统,是对党员干部的一贯要求。我们每名干部都应本着“有话对党言,组织是靠山”的思想,摈弃一切私心杂念,敞开胸怀,主动向组织汇报思想、工作、学习情况,同组织贴心,向组织交心,接受组织的教育和帮助。要服从组织讲党性。党员干部要自觉服从组织分工安排,任何人都不能向组织讨价还价,不服从组织安排,这是已多次强调的政治纪律和政治规矩。每名党员干部都应把自己当作组织“电路”的一个“元件”,当组织“电流”传递时,甘当“放大器”,让组织的决策思路贯通落实到每一个部位;当组织“电流”衰减时,甘当“稳压器”,敢于同一切干扰组织决定的思想和行为作斗争。每名党员干部在接受组织安排时,可以说明自己的意见,但决没有讨价还价的权利,切不可强调客观,寻找理由,表态很好,但却嘴上有微词、行动有抵触。如果抱定“不答应我的要求我就不服从”的态度,必将会受到组织的严肃处理。

二、正确对待进步,常怀知足心,不以级别论成败
秦光荣、白培恩等人主动结交苏洪波,说到底是希望利用苏洪波的影响力为自己的仕途铺路。这是一种极其错误、严重扭曲的价值观。一个人做官是暂时的,事业却是永恒的。陈云同志曾寓意深长地讲过:“大家是为革命来的呢,还是为做官来的呢?回答这个问题很容易,起初是干革命来的,以后是革命加做官,后来官越做越大,味道也越来越大,有人就只想做官不想革命了,把革命忘光了。”我们每名党员干部都应该对照这段话认真思考一下,自己是处于“起初”阶段,还是“以后”阶段,甚至“后来”阶段?只有把这个问题思考清楚了,才能真正做到正确看待进步与名利。要认识到职务提不提升是组织依法依规、综合衡量确定的,不由个人意志做决定。党员干部想进步快一点、职务再提升一下,为_事业多做点贡献,这是无可非议的。但职务不是由个人伸手去要的东西,而是由组织来决定的。我们都知道,职务调整受多种因素的制约,既要看个人能力和贡献,也要看工作需要和班子结构;既有过硬的标准,也有明确的条件,还有恰当的机遇等问题。面对调整换届,每名同志都应自觉降低职务提升的期望值,走出“进档升级”“自我设计”的惯性循环,保持“知识恐慌”“本领恐慌”的压力动力,聚力强能、尽心履职。只有这样,才能在机遇来临时,拿出良好素质和业绩接受组织的挑选。要明白体现个人价值的不是官职的大小,而是贡献的多少。按正常理解,往“高处”提升职务是要求进步的表现。但我们不能把“高处”片面理解为高职务,真正的“高处”是高境界、高觉悟、高素质。否则,求官之心虽切,谋官之道必歪,职务也许能升到“高处”,但人格就会跌到“低处”。党员干部职位高当然能够更好地为党和人民多做事。但如果由此推断:要想贡献大,唯有官位高,就有失偏颇。雷锋不是个什么官,但能说他贡献小吗?有的干部职位不低,但无所作为甚至失责渎职、违法乱纪,你能说他贡献大吗?可见,官位与贡献不能简单地划等号,虽然我们可能因客观原因得不到提升,但贡献价值的机会绝不会减少。要学会以豁达心态看待他人进步,消除攀比心理、知足常乐。现实中,有的党员干部在素质上比短不比长,在职级上比高不比低、比快不比慢,比来比去,老觉得自己亏了,其实是比的方法、对象不正确。俗话说:“骏马能历险、犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”刘邦在总结自己为何成功时,对群臣连说三个“吾不如”:策划谋略不如张良,管理行政不如萧何,领兵作战不如韩信。这说明,一个有优点的人,肯定也有缺点;反之,有缺点的人,也一定有优点。因此,在晋升问题上,如果机遇没有光顾自己、组织没有选择自己,不妨多拿他人的长处与自己的短处比一比,反思一下自身的素质有哪些短板、自己的工作有哪些差距,这样不仅能帮助我们找到努力方向,而且能使自己见贤思齐、更加清醒成熟。如果总拿自己的长处比别人的短处,只能“人比人,气死人”,不仅对自己的成长进步不利,也会有损自己的身心健康。古人云:“众人纷纷说不齐,他骑骏马我骑驴,回头看见推车汉,比上不足下有余”。我们还要看到:对上比我不如人,对下比人不如我,要知足才能常乐,只有正确的对比,才会“人比人,好做人”,才能宽心、舒心。

三、正确看待法纪,常怀敬畏心,廉洁自律不越矩
秦光荣、白培恩等人在与苏洪波交往过程中,对苏洪波推荐的人不加辨别 ……(未完,全文共14514字,当前仅显示3453字,请阅读下面提示信息。收藏《《政治掮客苏洪波》心得体会交流发言稿7篇》