2020年机关落实“五细”要求实施办法

目录/提纲：……
一、总体要求
二、达到目标
（一）重点解决作风不实问题
（二）重点解决工作不力问题
（三）重点解决能力素质不适应问题
三、主要措施
（一）开展“三治”行动，解决“五不”问题
1、着力整治底数不清，掌握情况不细问题
2、着力整治浮于表面，分析问题不细问题
3、着力整治含糊不清，制定方案不细问题
4、着力整治照抄照搬，配套措施不细问题
5、着力整治浅尝辄止，工作落实不细问题
（二）开展“机关工匠”培育行动
1、深化业务能力提升
2、分业务制定流程图、操作书
（三）开展“机关工匠”评选活动
四、方法步骤
（一）部署动员
（二）调研排查
（三）集中整改
（四）评议评选
（五）巩固提升
五、机制保障
（一）成立领导小组
（二）建立日常考评制度
（三）建立情况通报制度
（四）建立结果运用制度
五、几点要求
（一）加强组织领导
（二）加强宣传引导
（三）加强末端落实
……
2020年***机关落实“五细”要求实施办法

按照《省直机关落实“五细”要求开展“机关工匠”评选工作实施方案》通知要求，特制定本实施办法。
一、总体要求
深入贯彻落实__**年5月在我省考察时关于“要倡导精细化的工作态度，掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细”“领导干部对待工作也要有‘工匠精神’，善于在精细中出彩”的重要要求，贯彻落实2020年全省深化作风整顿优化营商环境相关部署，坚持问题导向，健全工作机制，明确具体措施，引导机关部门和机关干部克服形式主义、官僚主义，把追求极致标准和弘扬工匠精神融入到工作的各方面各环节，促进机关作风转变、工作落实有力、干部能力素质提升，为做好**常态化疫情防控工作、决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会、推动全面振兴发展提供坚强作风保证。
二、达到目标
（一）重点解决作风不实问题。解决有的干部表态多调门高，行动少
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略639字，正式会员可完整阅读）……　
不知其二，还缺少打破砂锅问到底的精神；治理工作劲头不足不想分析的问题，主要表现在习惯于当甩手掌柜，该议的事不议、该办的事不办，草率地把上级文件、领导批示直接交办给具体人员落实的问题；治理会议制度不完善不能分析的问题，主要表现在对_会议、办公会议、业务会议等议题定位不准，草草动议、议而不决、决而不行、行而不果等执行制度不规范、不严肃的问题。
3.着力整治含糊不清，制定方案不细问题。重点治理制发工作方案空话套话虚话多，提一般性的要求多、谈实在管用如何落到实处的措施少，别人看不懂自己也说不清，把方案制发作为工作完成的依据，对方案确定的目的、要求、方式、方法、进度等是否具体、周密、可操作等缺乏全局考虑，甚至抄袭套用敷衍应付、复制粘贴东拼西凑、逻辑混乱词不达意，一点个人的思考和见解都没有。
4.着力整治照抄照搬，配套措施不细问题。重点治理贯彻上级工作部署上下一般粗、简单应付、拿来主义，看似“雷厉风行”，实则“对上怠工”；治理不愿动脑筋思考，不愿花心思琢磨，决策凭经验、吃老本、拍脑袋，不顾实际情况，不经科学论证，不征求意见建议，思想不解放，思维还固执，跳不出“老办法不管用、新办法不接受不敢用不会用”的圈子，提出的配套措施粗枝大叶、“新瓶装旧酒”、总跟在别人屁股后面、总比时代慢半拍。
5.着力整治浅尝辄止，工作落实不细问题。重点治理落而不实、落而不深、落而不靠，光说不练，以会议落实会议、以文件落实文件，满足于“轮流圈阅”“层层转发”，表态多调门高、行动少落实差；急功近利，“小富即安、小进即满”，工作刚取得了一点成绩就忙于把精力转移到总结经验、树立典型上，把时间用到文字材料、请功汇报上；过度留痕，要件索要宁滥勿缺、审批标准宁高勿低，凡事都请示汇报让领导签字，动则签订责任状，看似细致入微，实则流于表面、推卸责任、不敢担当。
（二）开展“机关工匠”培育行动
1.深化业务能力提升。各支部（党委）、各部门重点围绕调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节，学习对照借鉴上海等地区先进经验，组织应知应会培训考学，充实基础业务知识题库，完善岗位职责清单。
2.分业务制定流程图、操作书。各支部（党委）、各部门、每名党员干部要紧密结合日常例行工作和支部标准化规范化建设攻坚行动，运用好近几年来持续优化再造流程的成果，分业务制定完善流程图、操作书，进一步精细化各自工作。
（三）开展“机关工匠”评选活动
大力弘扬务实敬业、严谨细致、精益求精、笃定专注、开拓创新“机关工匠”精神，以各支部（党委）为单位，坚持标准、规范程序、明确要求，培树评选一批能力强、素质高、专业化、负责任、有作为，可以作为本专业本部门领军人物的干部职工作为***系统的“机关工匠”，总结宣传先进事迹，树立典型，形成导向，并代表***参加省直机关高素质专业化百名优秀处长和百名优秀干部职工评选活动，激励全体干部职工立足岗位争先创优、担当作为。
四、方法步骤
（一）部署动员。（6月5日至6月30日）认真调查研究，找准影响作风建设、工作落实、能力素质提升方面的突出问题，制定***直属机关落实“五细”要求实施办法印发各支部（党委），通过线上或线下方式召开支委会、支部党员大会学习讨论、动员部署、分解任务、责任分工。
（二）调研排查。（7月1日至7月30日）。各部门、每个人围绕着力解决的五个不 ……（未完，全文共3553字，当前仅显示1795字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年机关落实“五细”要求实施办法》）