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关于吸纳优秀人才到农村基层一线建功立业的调研报告

发表时间:2020/6/29 10:35:26
目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法及成效
(一)广开贤路引才,储备源头活水
一是注重储备乡土人才
二是注重吸纳**人士
三是注重培养后备力量
(二)广拓渠道育才,提升干部素质
一是线上时时学
二是线下深入学
三是帮带跟着学
(三)广增途径留才,激励担当作为
一是在制度上建立“1+5”关怀激励制度体系
二是在政策上继续向基层一线倾斜
三是在表彰奖励上优先考虑
三、存在的主要问题
一是选人难
二是干事难
三是储备难
四是留人难
四、下步的工作建议
(一)要科学制定“招才引才”工作具体举措
一是制定好招才引才政策
二是拓宽后备干部来源渠道
三是强化基层减负
(二)要科学建立“聚才育才”工作机制
一是分类制定培训方案
二是加大培训教育力度
三是注重干部日常管理
(三)要科学制定“留才用才”晋升机制
一是大力发展村级集体经济
二是逐步提高村干部报酬
三是落实激励奖惩政策
……
关于吸纳优秀人才到农村基层一线建功立业的调研报告

根据《关于梳理研究进一步推动大学生毕业生等各方面优秀人才到农村基层一线建功立业,着力建设一支永不走的工作队相关政策的通知》要求,现将我市有关调研情况报告如下。
一、基本情况
**市现有2917个村(社区),村(社区)支部书记共2917人。从年龄结构来看,35岁以下234人,占比8.02%;36岁至45岁868人,占比22.16%;46岁至54岁1222人,占比41.89%;55岁以上593人,占比20.33%。从学历结构来看,初中及以下1431人,占比49.06%;高中及中专934人,占比32.02%;大专408人,占比13.99%;本科及以上144人,占比0.494%;从身份结构来看,大学毕业生298人,占比10.21%;退役军人269人,占比9.22%;知识青年166人,占比5.7%;返乡创业人员169人,占比5.8%;其他**人,占比69.08%。
二、主要做法及成效
(一)广开贤路引才,储备源头活水。坚
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略699字,正式会员可完整阅读)…… 
上学历的退伍军人为村级后备干部(团支部书记),并明确村级后备干部基本报酬为1500元/月。
(二)广拓渠道育才,提升干部素质。坚持能力在一线培养,注重将理论培训和岗位锻炼相结合,着力增强其综合素质和民生情怀。一是线上时时学。线上我们依托新时代学习大讲堂、**智慧党建云平台、**组工“每日一学”等,灵活设置了专家政策分析解读、村干部实践经验分享等11个脱贫攻坚精品视频课程,通过活用掌上课堂、强化钉钉管理、注重效果评估等措施,引导督促党员干部开展网络学习,扩宽知识渠道,全面提升脱贫攻坚一线干部理论水平和政治素养。2019年以来,我们组织市县乡村各级各类人员参加全省新时代学习大讲堂知识讲座96期51.7万余人次;智慧党建云平台课件点击率累计达5.9亿次。二是线下深入学。线下通过举办培训班、采取压担子、给台阶、多锻炼、承担重点任务、创新项目、技术攻关、跟班学习等方式加强培训,大力实施干部能力素质提升行动,切实增强基层党员干部脱贫攻坚能力。2019年,培训“两委一队三个人”107883人次,举办集体经济组织负责人、经营管理人员、农村致富带头人培训班85期12633人次,举办贫困群众培训班687期32483人次,完成农业农村人才培育7661人,开展技术培训1350余期,培训农民10.7万人次。比如:**县结合“雨露计划”“三女培育”“农业科技成果转移培训”等培训工程,大力培养农村致富带头人。三是帮带跟着学。确定718个先进村结对帮扶708个贫困村,从已退出的区县提拔交流13名优秀干部到**县13个脱贫攻坚任务较重的乡镇担任党委第一书记,从市直62家单位新增选派200名干部到**县参与脱贫督战,并就地转化充实乡级和村级帮扶力量,让脱贫攻坚一线干部手把手“传经授宝”。**县中界镇高峰村在国务院扶贫办举办的“乡村发展与脱贫攻坚”论坛上作经验交流发言。比如:2019年,**苗族自治县蓼皋街道党工委选派97名干部入驻村办企业**众归投资开发(集团)有限公司,同时共吸纳29名社区致富能手加入集团旗下子公司,建强人才保障,增强发展后劲。
(三)广增途径留才,激励担当作为。坚持激励与约束并重,探索建立更完善、更贴心、更便捷的人才服务体系。一是在制度上建立“1+5”关怀激励制度体系。在**年出台的《脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见》基础上,从政治教育引领担当、选拔任用引导担当、容错纠错推动担当、激励褒奖促进担当、“关键少数”带动担当等5方面制定出台五个实施细则,构成“1+5”关怀激励制度体系,进一步落细落实中央、省委关怀激励措施,引导全市脱贫攻坚一线干部尤其是村干部在脱贫攻坚前沿阵地干事创业、担当作为。2019年以来,为1558名第一书记和6558名驻村干部落实不低于100万元保额的人身意外伤害保险等待遇保障,累计发放“第一书记”和驻村干部食宿、交通费用6825.57万元;组织脱贫攻坚一线干部开展健康体检19483人次;落实脱贫攻坚一线干部带薪年休假27846天次,对14名因公生病、牺牲或病故的脱贫攻坚一线干部(含村干部)家属发放一次性抚恤金779.02万元。二是在政策上继续向基层一线倾斜。围绕我省“三大战略行动”,继续实施省委省政府“两个80%”政策,考录政策继续向脱贫攻坚一线、艰苦边远和少数民族地区倾斜。**年以来,我市公开招录公务员338人,选调优秀毕业生129人,面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员135人,统一组织面向基层县乡公开招聘38批次,实际招聘到位3600余人,其中:定向招聘“一村一大”、“西部计划”、“三支一扶”和“到村任职”项目服务人员66人, ……(未完,全文共5589字,当前仅显示1962字,请阅读下面提示信息。收藏《关于吸纳优秀人才到农村基层一线建功立业的调研报告》
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