在加强企业技术人才培养助力民营经济发展季度协商会议上的主题发言

目录/提纲：……
一、在技术人才自身层面
一是技术人才教育程度不高
二是技术工人总量不足
三是技能学习和培训匮乏
二、在社会环境层面
一是适龄人口逐年减少
二是企业不重视技术培训
三是政府主导的培训还需要加强
四是全社会尊重一线技术工人的大环境还未形成
五是企业吸引人才的能力较差
一、加强领导，形成合力，确保技术人才工作扎实推进
一是高度重视
二是创新培训方式方法
三是密切配合
四是积极搭建人才交流平台
二、企业要重视人才培养，为人才提供良好的环境
一是要树立长远战略眼光
二是要尽可能提高待遇
三是发挥企业自身的能动性
四是利用好网络课堂的作用
三、统筹合理使用培训资金，为人才发展提供高效优质的环境
1、企业新型学徒制
2、技能培训补贴
3、扶贫培训项目（非贫困户也可免费参加，但不享受补贴）
4、**省中小企业名家讲坛和专家学者企业行活动
5、推行公共实训基地建设
四、发挥县职教中心作用，搭建技术人才培训平台
一是要突出实用性
二是加大对技术工人的培训力度
三是创新校企合作模式
四是强力推进实训基地项目建设
五、示范先行，点面铺开
二是我县有车床技术培训的条件，人社部门有车床工种的鉴定资质和上级政策支持
三是对现有技术工作培训是最现实、最急迫的工作
1、由发改部门牵头，人社局、职教中心、开发区、工会配合
2、人社局要根据车床技术鉴……
在加强企业技术人才培养助力民营经济发展季度协商会议上的主题发言

各位领导，同志们：
这次季度协商会议是按照县政协2020年工作计划召开的，是**县政协协商议政形式的一次新的探索。刚才有关部门负责人、部分政协委员和企业负责人做了真诚热切的发言，让我们认识到工业企业人才培训的迫切需要和政府部门为企业出真招、办真事的决心。
人才是社会最重要的资源，是工业发展的动力源泉。**工业经过多年的发展和积累，产业配套能力进一步加强，铸造、汽车零部件、减速机、空压机、五金工具、**、工业泵等机械装备制造产业初具规模，这些企业的运行和发展，都离不开工业技术人才的贡献和支撑。
近段时间，我们通过实地调查、走访、座谈等，发现我县工业企业普遍存在技术人才短缺的问题，而且日益凸显。
一、在技术人才自身层面
一是技术人才教育程度不高。现产业工人知识水平较差，技能水平也比较低，创新型、开拓型、综合型的中高端人才还很缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。二是技术工人总量不足。多数企业反映生产一线技工难招、存在用人荒现象，同时还存在着断代问题，各企业普遍存在熟练技工年龄偏大，年轻工人占比较少的问题，从事机械加工行业的人员，大都在45岁以上，
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人，依法管理人才的社会风气，广大人民群众对技术蓝领的认识不足，所以现在的家长和孩子宁可去上民办大专，也不愿意去职业技术学校学习。五是企业吸引人才的能力较差。大多数企业对工人只解决工资问题，不愿意办理养老保险、医疗保险、失业保险等，有的以高薪来取代交纳社会保险，未能使工人解除后顾之忧。我县企业与**大型企业相比，无论在企业规模还是薪金待遇、工作环境、技术氛围上还有较大差距，从而影响了人才的稳定，在一定程度上制约了企业的发展。
总之，我县企业技术人才缺乏现象已经成为影响工业经济发展的重要现实问题。为使全县技术人才在较短时间内得到提升，更好地助力我县工业企业转型升级、提高效益，加快“工业强县”步伐，特提出以下几点建议：
一、加强领导，形成合力，确保技术人才工作扎实推进
一是高度重视。建议县政府成立专门“技术工人提升办公室”，由一名县级领导任组长，发改、财政、人社、工会、职教等部门主要负责人任成员，统筹协调政策、资金、场地、人员等相关问题，充分利用好现有的政策资源、人力资源、资金资源、设备资源等，亦可对这些资源进行打包使用。二是创新培训方式方法。鉴于企业生产需求和技术工人实际问题，可采取网络学校、实地教学、周五课堂、技能夜校等灵活方式进行培训。要通过技能大赛、练兵比武、技术交流等形式，突出实战效果，并锻炼和发现一批基层的操作能手。此外，政府部门或企业间可提供部分场地，组织技术人员建立技术交流群或技术研讨沙龙等，通过定期或不定期的交流来共同学习、互相促进。三是密切配合。相关部门要勇挑重担、敢于负责，充分发挥职能，组织好技术人才的培训工作。要认真研究上级政策和本县实际情况，拿出切实可行的、有针对性和操作性的措施。无论是采取短期培训，还是网上授课等形式，都要做到合理安排。企业要抓住难得的培训机会，为技术人员及时参训提供一切便利条件，确保培训效果。总之，要整合全县力量，确保培训实效。四是积极搭建人才交流平台。相关部门要在摸清企业所缺人才的种类、要求的基础上，建立“企业急缺人才档案”。通过相关网站、春季人オ交流大会、就业援助月招聘会、金秋招聘会、大学生就业洽谈会等，免费为各类企业发信息，组织专场招聘会，帮助企业解决用工难题。
二、企业要重视人才培养，为人才提供良好的环境
一是要树立长远战略眼光。企业充分认识培养人才的重要性，把企业人才发展规划纳入企业重要发展规划。要配合有关部门，积极支持各种技术技能人才的培训，提升技能人员技术操作水平，使高中级人才所占比重快速提高。对于掌握关键核心技术人员，探索实行年薪制、虚拟股份制、分红制等办法，让员工有归属感，全身心地投入到工作中去，真正用好人、激励人、留住人。二是要尽可能提高待遇。企业完善各种社会保障制度及福利待遇，严格按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并按国家规定的比例按期缴纳社会保险费，以保证职工在退休、下岗、生病、意外伤害、劳动伤残时能获得养老金和必要的补贴，从而实现“培养人、留住人、用好人”。三是发挥企业自身的能动性。千方百计利用好高等院校和研究所的作用，并站在高技术人员的角度，解决好高层次技术人员来吴难的问题。比如，**公司和**减速机公司分别与清华大学和**科技大学签定了博士工作站和产学研合作协议，享有最新技术的优先使用权，在某些技术方面处于国内领先水平。还有，**公司为了解决科研人员子女教育和家庭生活问题，在**设立了专门的研发基地，科研人员既不用在吴桥上班，又能及时研究技术难题。四是利用好网络课堂的作用。互联上的各种视频教学课程十分丰富，比如我们发现“大学生自学网”上，有各种教学课件，都是高校老师的教学课件。企业可以每天拿出1个小时的时间或者在工作间隙，对工人进行播放，这样不仅能够积少成多，而且能够培养工人的学习习惯。
三、统筹合理使用培训资金，为人才发展提供高效优质的环境
就目前掌握的政策资金来看，我县可利用的有：
1、企业新型学徒制。职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业中级工每人4000元、高级工每人6000元的职业培训补贴，由企业自主用于学徒培训工作。
2、技能培训补贴。累计缴纳失业保险费12个月以上的企业职工取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。
3、扶贫培训项目（非贫困户也可免费参加，但不享受补贴）。免 ……（未完，全文共4639字，当前仅显示2343字，请阅读下面提示信息。收藏《在加强企业技术人才培养助力民营经济发展季度协商会议上的主题发言》）