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财险公司党委班子查摆“四风”问题剖析报告

发表时间:2020/9/15 16:22:18
目录/提纲:……
一、形式主义方面:
(一)是班子工作作风不务实
(三)是对业务经营从严管理认同感低,执行制度不自觉、不经常对问题视而不见、老好人思想严重
(四)是集体学习抓得不紧,学习的自觉性不高,创新意识不强理论学习抓的不扎实,钻研不深
二、官僚主义方面
(一)是集体领导作用发挥不够突出
三、在享乐主义方面
(一)是贪图安逸、工作标准低
(二)是有靠费用抢市场的老观念束缚手脚,研判市场对策做的不够到位,造成保费计划序时进度拖后
(三)是安于现状,开拓进取意识欠缺
(四)是机关职能部门职能作用发挥不到位,中层干部作用发挥的不够好,没有真正做到能则上、庸者下,影响了实际工作的成效
(六)是责任担当意识不够,有求太平安逸的思想
四、奢靡之风方面
(一)是执行廉政规定标准不高
(二)是存在讲排场、讲体面、消费超标情况
(三)是气勤俭节约意识淡薄,下基层工作有收受土特产和接受基层单位公款宴请现象
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财险****中心支公司党委班子查摆“四风”问题剖析报告

根据总省公司的统一部署,结合此次群众路线教育活动的开展,我公司党委召开了领导班子民主生活会,主要聚焦于“四风”问题上,通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。找出领导班子中存在的问题和不足,并对现存问题进行深层次剖析解决,归结如下:
一、形式主义方面:
(一)是班子工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转,不结合实际;习惯于用会议落实工作,流于形式较多。
(二)是对任务计划分解督导责任力度不够、跟踪
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略410字,正式会员可完整阅读)…… 
不全程督导,不跟踪问效,情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人,习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督,习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策。
(三)是班子整体倾听基层意见少,深入一线调研不够,坐守机关、高高在上;对基层单位实际问题和困难情况不重视、不关注、不敏感的问题等。如与员工之间促膝谈心较少。
(四)是班子思想政治工作合力做得不够强;在下基层调研,了解基层工作实际,解决基层实际困难方面做得不够,有时过于强调原则性,刚性有余韧性不足。班长批评人有时过火,让人一时难以接受。
三、在享乐主义方面
(一)是贪图安逸、工作标准低。主要包括进取心不强,工作状态有时拖拉,工作效率低的问题;不推不动,推一推动一动,工作不主动,“自转”能力差的问题;工作有拈轻怕重的问题;不习惯有压力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等。
(二)是有靠费用抢市场的老观念束缚手脚,研判市场对策做的不够到位,造成保费计划序时进度拖后。
(三)是安于现状,开拓进取意识欠缺。习惯用老套路解决新问题,工作主动性差,拼劲不足,思想观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强。
(四)是机关职能部门职能作用发挥不到位,中层干部作用发挥的不够好,没有真正做到能则上、庸者下,影响了实际工作的成效。
(五)是班子成员之间谈心交流思想不够,互帮互学,相互批评和自我批评不到位,集体创新意识不强,攻坚克难的勇气不足,工作上有畏难情绪,总认为工作说得过去就行,遇到难度大、有挑战的事宜,往往采用保守策略,对政策上没有明确规定的事项,研究不够,机械的执行,或等上级,或不作为。
(六)是责任担当意识不够,有求太平安逸的思想。对自身在问题中所应承担的责任认识不足,担当意识不够,需要加强。生活上求安逸工作不够积极、不够主动。认为公司经营只要不出现大的问题和矛盾就行。
四、奢靡之风方面
(一)是执行廉政规定标准不高。主要包括公款业务招待、公车私用问题上,执行廉政规定不够严格,对员工要求不够严格,廉洁自律标准不够高。 有的时候用公车办私事。
(二)是存在讲排场、讲体面、消费 ……(未完,全文共1810字,当前仅显示1150字,请阅读下面提示信息。收藏《财险公司党委班子查摆“四风”问题剖析报告》
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