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城市建设投资有限公司关于建立战略人才储备库的方案

发表时间:2020/10/10 15:33:32

**城市建设投资有限公司关于建立战略人才储备库的方案

第一章 总则
第一条 针对集团目前“员工学历差距大,老龄化逐渐严重,各类人才匮乏”的现状以及根据集团未来发展战略规划和要求,要抓紧实现 “优化人员结构,丰富优秀人才,合理人岗匹配”的目标,就建立战略人才储备库特制定此方案,子公司遵照执行。
第二
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略243字,正式会员可完整阅读)…… 
在未来发展的过程中,在集团内部,选拔出某些方面具有较高专业素养或管理潜力,能快速接手关键岗位或者管理岗位的员工。
第五条 战略人才的推荐
战略人才每年1月由各部室、各子公司推荐,经战略人才领导小组成员研究审批后,进入人才储备库,人力资源部负责录入人才信息,建立档案及跟踪成长;
1.战略人才的基本条件:
(1)政治立场坚定,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立四个意识,坚定四个自信,坚持两个维护,自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
(2)品德端正、遵纪守法、诚实守信、廉洁从业,无违纪违规行为;
(3)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
(4)年龄应在24岁到40岁之间,特别优秀的可以放宽年龄要求;
(5)全日制本科及以上学历,特别优秀可以放宽学历要求;
(6)具有专业技能证书或者职称证书,或者在个别领域具有丰富的工作经验;
2.战略人才的培养
各部门及子公司应该同集团人力资源部共同制定培训计划并实施,培训旨在加强员工专业技能和管理能力,促进全面化的发展。支持“老带新”模式,鼓励经验丰富、技能熟练的“老员工”与新员工多交流,多提醒,多指导,参与此模式的“老员工”在年终考核可以 ……(未完,全文共1073字,当前仅显示682字,请阅读下面提示信息。收藏《城市建设投资有限公司关于建立战略人才储备库的方案》
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