医院科室奖金制度

医院科室奖金制度

科奖金分配制度，根据医院绩效分配科室二次分配指导意见，以科室手术量等为核心，制定分配方案，充分尊重个人劳动，以按劳分配为原则。
本制度由科室集体决议通过并科务公开。
第一，科主任奖金。按照医院规定，由财务科下发的“科室
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、挂号奖励、会诊、其他奖罚等）÷科室本月总手术量（手术室手术，不含膀胱镜检查等）=平均手术奖金
2.根据各位医师实际参与手术情况，每位参与手术的医师平分本例手术奖金。
第三，科室内兼职奖励。科室教学秘书：100元；规培秘书：100元；膀胱灌注：500元；住院总医师：200元；门诊日间病房报销：50元/个。此部分由科室所有医师共同承担。
第四，奖励及扣罚。市级及以上荣誉：500元/人次，院内个人荣誉（比赛、新技术新项目等）：200元/人次，科室集体荣誉（如青年文明号、品管圈等）的主要参与者：1000元/人，发表SCI文章，第一/通讯作者（二选一，主要贡献者）1000元，3分以上SCI2000元；国内核心期刊，第一/通讯作者（二选一，主要贡献者）500元；局级及以上课题立项1000元，课题评奖2000元。此部分由科室所有医师共同承担。
医院发文或通知点名批评，扣300元；院内投诉，扣300元；“12345”政务热线投诉，如查实，扣50 ……（未完，全文共864字，当前仅显示549字，请阅读下面提示信息。收藏《医院科室奖金制度》）