乡镇_委书记在巡察反馈意见整改专题民主生活会上的对照检查发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）理论学习不深入，贯彻上级决策部署不到位
一是理论学习不够深入
二是存在急用现学的实用主义倾向
三是落实决策部署有偏差
（二）_建基层基础薄弱，履行基层_建职责不到位
一是组织建设有“盲区”
二是_建责任落实不够
三是_员干部管理不严格
（三）基层_组织建设不够规范，从严管理还需加强
一是组织生活开展不严格
二是_建工作规范化有待提高
三是少数基层_组织力量薄弱
（四）责任意识不强，工作作风不扎实
一是担当意识不强
二是抓工作机械化
三是工作标准不高
（五）干部队伍年龄整体偏大，选人用人机制仍有局限性
一是_员干部队伍结构不合理
二是_支部班子发挥作用不强
三是_员干部教育培养开展不扎实
（六）抓_建难题破解不力，拓创新精神不强
一是_建工作抓的不实
二是软弱涣散_组织整治不到位
三是工作作风转变不彻底
（七）全面从严治_落实力度仍需加大
一是管_治_意识有待加强
二是管_责任没有得到很好的落实
三是各支部_建工作“不平衡”
二、原因剖析
（一）思想建设还需加强
（二）宗旨意识还需提升
（三）工作落实还需深入
（四）纪律观念还需强化
三、改进措施
（一）抓好理论学习，夯实思想根基
（二）抓好基层_建，夯实组织基础
（三）抓好作风建设，夯实制度体系
（四）坚持问题导向，用好巡视成果
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乡镇_委书记在巡察反馈意见整改专题民主生活会上的对照检查发言提纲

　　按照市委统一要求，为开好民主生活会，我深入学习了_总书记关于巡视工作重要指示精神和_中央关于巡视工作部署要求，对照市委**巡察组巡察整改反馈意见，联系思想和工作实际进行了认真反思，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确下步努力方向。在此基础上，形成了个人对照检查材料。
　　一、存在的问题
　　（一）理论学习不深入，贯彻上级决策部署不到位。一是理论学习不够深入。对_的理论经典缺乏深入系统的学习研究，多停留在理论学习中心组学习会上集中学，且学习多以念念稿子、看看书面材料为主，缺少思想碰撞和学习交流，一定程度上存在着理解不够透彻、不够深入、浅尝辄止的现象。二是存在急用现学的实用主义倾向。对于自己分管的业务工作，往往用到了就多学，用不到就少学，遇到新事物或棘手问题才查资料、找依据、寻政策，在一定程度上存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的情况。三是落实决策部署有偏差。对_的思想路线、方针政策的贯彻执行缺乏政治敏锐性和洞察力，满足于大方向不错，对上级的决策部署领会不深，没有做到内化于心、外化于行，运用新思路、新理念、新方法去处理问题、解决问题的能力不足。
　　（二）_建基层基础薄弱，履行基层_建职责
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略855字，正式会员可完整阅读）……　
下发文件作为推动工作的重要方式，制定文件没有结合**的具体实际，拿不出具体推进办法和措施。比如，有些文件制定明确了牵头领导、完成时限和责任单位，但有些工作仍停留在文件中、口号上，汇报工作时困难问题一大堆，具体工作进度却很难看到，导致个别工作推进缓慢。三是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，对新形势下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。
　　（五）干部队伍年龄整体偏大，选人用人机制仍有局限性。一是_员干部队伍结构不合理。在编人员中，30岁以下的仅有2人，占总人数的**%；30-40岁的有**人，占**%；年龄在40岁以上的人员受年龄、学历等条件限制，逐渐缺少了工作激情和活力。干部队伍结构不尽合理，担重担、挑大梁的干部有编制的少，虽然也提拔培养了一批年轻干部，距离期望还是有一定差距。二是_支部班子发挥作用不强。村干部队伍工作能力不强，主要停留在完成上级安排的各项任务上，主动开展各项工作上动力不足，亮点工作不够突出，缺乏示范带动作用。农村_支部人员力量比较薄弱，_支部吸引力不足，_员参与度不高，个别_支部出现人员配备不及时的现象。农村_支部班子成员普遍年龄偏大、学历偏低，带头示范作用发挥受限。三是_员干部教育培养开展不扎实。教育培训形式单一，理论讲解多、实际操作少，课堂学习多、实地学习少，学习内容不丰富，培训质量不高。例如，在政治理论的学习中，学文件、学领导讲话多，观看警示教育片、外出接受红色教育少，教育培训效果不好，对干部的培养手段不够全面，培养过程中注重思想政治教育，忽视了实践教育，单位内部轮岗也不充分，个别同志在同一岗位或科室工作5年以上，不利于干部的全面发展。
　　（六）抓_建难题破解不力，拓创新精神不强。一是_建工作抓的不实。对基层_建工作中一些老大难的问题，还缺乏行之有效、立竿见影的解决办法。如在基层干部选用上，农村_组织书记等基层_务干部，经济上待遇普遍不高，政治上出路也不明确，进入公务员队伍的渠道过于狭窄，一定程度上影响了_建责任制的落实，加之城镇化加快导致人口流失，想选出一个优秀的村_组织书记越来越难。二是软弱涣散_组织整治不到位。在抓村级班子建设、村干部管理上，有时失之于软、失之于宽。对基层组织_内生活疏于管理，要求不严，组织生活会、_员_性分析、民主评议_员、“三会一课”等制度开展得不经常、不规范；基层_建工作考核大多还停留在查台账资料、看基础设施等层面，主观随意性大，容易出现“好与一般差不多，一般和差没两样”；村级_支部虽然推行_员议事会、开展_务公开等活动，但监督作用发挥不好。三是工作作风转变不彻底。有的工作浮于面上，贪图清闲，满足于现状，“吃老本、守摊子”思想严重。认为**镇处于全市偏远困难乡镇，工作条件差、工作任务重，时常与经济较好镇街单位比待遇、计得失，心里不平衡，有消极情绪。
　　（七）全面从严治_落实力度仍需加大。一是管_治_意识有待加强。作为_建工作的具体责任人，工作抓得不到位，不扎实。在推进工作上抓得不实，没能做到“踩脚后跟”，致使有的工作“挂空档”，没有实现时间和任务同步的目标。敢管敢严力度有待加大。有时认为村干部很苦很累，对于村干部工作上的不足，也只是在会上批评一下，在严肃查处基层干部不正之风上力度还不够，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，全面从严治_的思想没有得到有效贯彻落实。二是管_责任没有得到很好的落实。抓基层_建精力不集中，办法未几，力度不大，有些轨制和措施还没有落实到位，专项经费投入不足。存在“上热下冷”现象。近年来，随着外出务工_员的增加，各支部正常开展组织生活越来越困难，镇里通过制定方案、明确责任、层层压实责任，努力让每一个_员都在组织的管理之下。但是有的支部对组织生活的认识不到位，持观望的态度，有“兵来将挡，水来土掩”的思想，消极抵制正常的组织生活。三是各支部_建工作“不平衡”。全镇的_员涉及到机关镇直、农村、学校、公有制企业、非公企业等不同行业、领域，镇_委抓_建的重点一直都在机关镇直、农村、学校等，对非公有制企业_建投入精力少；同时，支部书记作为_建第一责任人，因个人能力、兴趣等，对_建任务和责任理解程度不同，也导致各支部_建工作“不平衡”。
　　二、原因剖析
　　（一）思 ……（未完，全文共4757字，当前仅显示2403字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇_委书记在巡察反馈意见整改专题民主生活会上的对照检查发言提纲》）