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乡镇党委书记在巡察反馈意见整改专题民主生活会上的对照检查发言提纲

发表时间:2020/11/7 21:23:39
目录/提纲:……
一、存在的问题
(一)理论学习不深入,贯彻上级决策部署不到位
一是理论学习不够深入
二是存在急用现学的实用主义倾向
三是落实决策部署有偏差
(二)党建基层基础薄弱,履行基层党建职责不到位
一是组织建设有“盲区”
二是党建责任落实不够
三是党员干部管理不严格
(三)基层党组织建设不够规范,从严管理还需加强
一是组织生活开展不严格
二是党建工作规范化有待提高
三是少数基层党组织力量薄弱
(四)责任意识不强,工作作风不扎实
一是担当意识不强
二是抓工作机械化
三是工作标准不高
(五)干部队伍年龄整体偏大,选人用人机制仍有局限性
一是党员干部队伍结构不合理
二是党支部班子发挥作用不强
三是党员干部教育培养开展不扎实
(六)抓党建难题破解不力,拓创新精神不强
一是党建工作抓的不实
二是软弱涣散党组织整治不到位
三是工作作风转变不彻底
(七)全面从严治党落实力度仍需加大
一是管党治党意识有待加强
二是管党责任没有得到很好的落实
三是各支部党建工作“不平衡”
二、原因剖析
(一)思想建设还需加强
(二)宗旨意识还需提升
(三)工作落实还需深入
(四)纪律观念还需强化
三、改进措施
(一)抓好理论学习,夯实思想根基
(二)抓好基层党建,夯实组织基础
(三)抓好作风建设,夯实制度体系
(四)坚持问题导向,用好巡视成果
……
乡镇党委书记在巡察反馈意见整改专题民主生活会上的对照检查发言提纲

  按照市委统一要求,为开好民主生活会,我深入学习了习近平总书记关于巡视工作重要指示精神和党中央关于巡视工作部署要求,对照市委**巡察组巡察整改反馈意见,联系思想和工作实际进行了认真反思,深入查摆问题,深刻剖析根源,明确下步努力方向。在此基础上,形成了个人对照检查材料。
  一、存在的问题
  (一)理论学习不深入,贯彻上级决策部署不到位。一是理论学习不够深入。对党的理论经典缺乏深入系统的学习研究,多停留在理论学习中心组学习会上集中学,且学习多以念念稿子、看看书面材料为主,缺少思想碰撞和学习交流,一定程度上存在着理解不够透彻、不够深入、浅尝辄止的现象。二是存在急用现学的实用主义倾向。对于自己分管的业务工作,往往用到了就多学,用不到就少学,遇到新事物或棘手问题才查资料、找依据、寻政策,在一定程度上存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的情况。三是落实决策部署有偏差。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行缺乏政治敏锐性和洞察力,满足于大方向不错,对上级的决策部署领会不深,没有做到内化于心、外化于行,运用新思路、新理念、新方法去处理问题、解决问题的能力不足。
  (二)党建基层基础薄弱,履行基层党建职责不
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发文件作为推动工作的重要方式,制定文件没有结合**的具体实际,拿不出具体推进办法和措施。比如,有些文件制定明确了牵头领导、完成时限和责任单位,但有些工作仍停留在文件中、口号上,汇报工作时困难问题一大堆,具体工作进度却很难看到,导致个别工作推进缓慢。三是工作标准不高。面对繁重的工作任务时,有时会疲于应付,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去,对新形势下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从自身找原因,指导工作时出现了“本领恐慌”。
  (五)干部队伍年龄整体偏大,选人用人机制仍有局限性。一是党员干部队伍结构不合理。在编人员中,30岁以下的仅有2人,占总人数的**%;30-40岁的有**人,占**%;年龄在40岁以上的人员受年龄、学历等条件限制,逐渐缺少了工作激情和活力。干部队伍结构不尽合理,担重担、挑大梁的干部有编制的少,虽然也提拔培养了一批年轻干部,距离期望还是有一定差距。二是党支部班子发挥作用不强。村干部队伍工作能力不强,主要停留在完成上级安排的各项任务上,主动开展各项工作上动力不足,亮点工作不够突出,缺乏示范带动作用。农村党支部人员力量比较薄弱,党支部吸引力不足,党员参与度不高,个别党支部出现人员配备不及时的现象。农村党支部班子成员普遍年龄偏大、学历偏低,带头示范作用发挥受限。三是党员干部教育培养开展不扎实。教育培训形式单一,理论讲解多、实际操作少,课堂学习多、实地学习少,学习内容不丰富,培训质量不高。例如,在政治理论的学习中,学文件、学领导讲话多,观看警示教育片、外出接受红色教育少,教育培训效果不好,对干部的培养手段不够全面,培养过程中注重思想政治教育,忽视了实践教育,单位内部轮岗也不充分,个别同志在同一岗位或科室工作5年以上,不利于干部的全面发展。
  (六)抓党建难题破解不力,拓创新精神不强。一是党建工作抓的不实。对基层党建工作中一些老大难的问题,还缺乏行之有效、立竿见影的解决办法。如在基层干部选用上,农村党组织书记等基层党务干部,经济上待遇普遍不高,政治上出路也不明确,进入公务员队伍的渠道过于狭窄,一定程度上影响了党建责任制的落实,加之城镇化加快导致人口流失,想选出一个优秀的村党组织书记越来越难。二是软弱涣散党组织整治不到位。在抓村级班子建设、村干部管理上,有时失之于软、失之于宽。对基层组织党内生活疏于管理,要求不严,组织生活会、党员党性分析、民主评议党员、“三会一课”等制度开展得不经常、不规范;基层党建工作考核大多还停留在查台账资料、看基础设施等层面,主观随意性大,容易出现“好与一般差不多,一般和差没两样”;村级党支部虽然推行党员议事会、开展党务公开等活动,但监督作用发挥不好。三是工作作风转变不彻底。有的工作浮于面上,贪图清闲,满足于现状,“吃老本、守摊子”思想严重。认为**镇处于全市偏远困难乡镇,工作条件差、工作任务重,时常与经济较好镇街单位比待遇、计得失,心里不平衡,有消极情绪。
  (七)全面从严治党落实力度仍需加大。一是管党治党意识有待加强。作为党建工作的具体责任人,工作抓得不到位,不扎实。在推进工作上抓得不实,没能做到“踩脚后跟”,致使有的工作“挂空档”,没有实现时间和任务同步的目标。敢管敢严力度有待加大。有时认为村干部很苦很累,对于村干部工作上的不足,也只是在会上批评一下,在严肃查处基层干部不正之风上力度还不够,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,全面从严治党的思想没有得到有效贯彻落实。二是管党责任没有得到很好的落实。抓基层党建精力不集中,办法未几,力度不大,有些轨制和措施还没有落实到位,专项经费投入不足。存在“上热下冷”现象。近年来,随着外出务工党员的增加,各支部正常开展组织生活越来越困难,镇里通过制定方案、明确责任、层层压实责任,努力让每一个党员都在组织的管理之下。但是有的支部对组织生活的认识不到位,持观望的态度,有“兵来将挡,水来土掩”的思想,消极抵制正常的组织生活。三是各支部党建工作“不平衡”。全镇的党员涉及到机关镇直、农村、学校、公有制企业、非公企业等不同行业、领域,镇党委抓党建的重点一直都在机关镇直、农村、学校等,对非公有制企业党建投入精力少;同时,支部书记作为党建第一责任人,因个人能力、兴趣等,对党建任务和责任理解程度不同,也导致各支部党建工作“不平衡”。
  二、原因剖析
  (一)思想 ……(未完,全文共4756字,当前仅显示2403字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记在巡察反馈意见整改专题民主生活会上的对照检查发言提纲》