乡镇青年干部导师制实施方案

目录/提纲：……
一、培养目标
二、培养对象
三、导师制工作内容
1、传授经验
2、帮助解惑
3、带到一线
4、全程纪实
5、严肃考核
四、经费保障与激励机制
1、设立年轻干部培训基金
2、实行素质提升奖励制度
……
乡镇青年干部导师制实施方案

为进一步提升***年轻干部的能力素质，帮助年轻干部尽快熟悉农村工作，结合我镇实际，由成长导师和被培养人共同协商私人订制个性培养方案，坚持一月一次思想汇报、一季度一次深刻的交心谈心、半年一次综合点评，一年一篇专题调研，让青年干部在村级党课中、座谈会现场、演讲比赛赛场、筹备大会大活动
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重点地对年轻干部进行传、帮、带。
1、传授经验。积极开展互帮互助学习，加强思想政治品质的培养，帮助年轻干部调整发展方向，尽快熟悉并适应机关和农村工作，尽快开展手头业务工作。
2、帮助解惑。认真履行谈心说事制度，负责帮带的领导每两个月必须找年青干部谈心一次，关注其心理动向和成长状态，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高，针对情况及时修正帮带办法和计划；年轻干部每月向导师汇报一次生活学习工作情况，就存在的困难和疑惑及时交流请教。每年年底导师与学员均写出书面总结一份，向镇党委汇报一年来的帮带情况。
3、带到一线。将年轻干部有计划地带到“基层建设一线、信访稳定一线、重点项目一线”等一线岗位进行实践锻炼，全面提升年轻干部的综合素质。
4、全程纪实。认真建立导师制工作活动手册,全程记录传帮带活动，每月记录一次，每半年导师与年轻干部均应写出书面总结一份， 向党委汇报-年来的帮带情况。
5、严肃考核。“导师制”工作日常考核采用不定期考核的办法，由组织室牵头，听取各站所中心及村的意见;年终进行一次综合性的测评, 采用镇党委考核组考评与党员群众民主测评相结合的办法，对考评结果综合为优秀的，由镇党委对师徒进行统一表彰。
四、经费保障与激励机制
1、设立年轻干部培训基金。凡是在市级 ……（未完，全文共1104字，当前仅显示702字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇青年干部导师制实施方案》）