农村富余劳动力转移就业工作开展情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要措施
（一）加强队伍建设
（二）摸清就业底数
（三）加强拓岗力度
（四）强化职业培训
（五）做实做细台账
（六）加强部门协作
三、存在问题
（一）劳动者综合素质有待提高
（二）企业承担社会责任的意识不强
（三）基层公共就业服务水平有待提高
四、下一步打算
（一）加强队伍建设力度
（二）持续推进就业扶贫
（三）持续加大宣传力度
（四）推动县域内转移就业
（五）大力实施培训计划
（六）构建和谐劳动关系
……
农村富余劳动力转移就业工作开展情况汇报

根据会议安排，现将农村富余劳动力转移就业工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
截止目前，实现新增城镇就业1610人（次）；实现就业困难人员就业184人（次）；实现富余劳动力转移就业18097人（次），实现季节性务工10972人（次）；实现应届高校毕业生登记报到625人（次），就业586人（次），就业率93.76%；开展职业技能培训3174人（次）；实现城镇登记失业率控制在4%以内，实现“零就业家庭”动态清零。
二
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力培训就业一体化信息管理系统，加大对转移就业、职业培训的实名制录入力度，做实做细就业、培训实名制工作。
（六）加强部门协作。为着力解决转移贫困人口在企业食宿、就医、子女就学等需求，加大企业稳岗支持力度，选派了50名干部驻企服务，坚持定期召开多部门协调会议，在企业进行现场办公，有力推动劳动力稳定就业。
三、存在问题
（一）劳动者综合素质有待提高。劳动力市场供需结构性矛盾比较突出，特别是企业对技术工种的需求与农村少数民族劳动者国语、技能水平低不对称，与企业要求有一定差距。
（二）企业承担社会责任的意识不强。一是工资水平偏低，企业吸引力不足，离求职者的工资期望值有较大的差距，且工作时间长、劳动强度大、工作环境差。二是配套设施服务不完善，大部分企业缺乏适合员工的文化娱乐、休闲场所，导致员工业余生活不丰富。
（三）基层公共就业服务水平有待提高。基层公共就业服务人员多为公益性岗位，工资较低，人员流失率较高，服务能力有待进一步提高。
四、下一步打算
（一）加强队伍建设力度。在配强人员、稳定队伍、提升素质上下功夫，实现县、乡、村公共就业服务机构定人、定岗、定责，着力打造一支公共就业服务专业化队伍。
（二）持续推进就业扶贫。继续做好就业扶贫工作，对在劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿的贫困家庭劳动力实施脱贫成效巩固工程，做到精准扶贫、精准脱贫，持续推进贫困人口转移就业。
（三）持续加大宣传力度。针对农牧民“等、靠、要”和守土恋家小农思想严重的问题，结合乡（镇）外出务工脱贫典型，组建宣传小分队，在辖区内进行巡回宣讲宣传；同时，利用广播、板报、宣传单等多种载体进行不间断的就业信息发布和宣传，为群众提供多重选择。
（四）推动县域内转移就业。积极与**、***等县域内企业沟通对接，利用人力资源市场等公共就业和人才服务平台，及时发布招聘信息，根据企业生产进度，督促各乡（镇）适时组织劳动力入厂就业 ……（未完，全文共1638字，当前仅显示1041字，请阅读下面提示信息。收藏《农村富余劳动力转移就业工作开展情况汇报》）