部分乡镇青年干部存在的不良倾向及管理对策

目录/提纲：……
一是浮躁思迁型
二是混世求安型
三是无奈放纵型
一、从心开始，注重思想引导
二、干字当头，着力农技提高
一是多培训
二是搭舞台
三是传帮带
三、凭绩用人，营造争先氛围
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部分乡镇青年干部存在的不良倾向及管理对策

青年干部是乡镇干部中的重要组成部分，其工作的好坏、素质的高低直接影响到乡镇工作的开展。当前，在一些乡镇青年干部中存在一些不良倾向。主要表现在：
一是浮躁思迁型。他们自恃学历较高，见识较宽，信息比较灵通，而乡镇地处农村，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，加之近几年农村工作难搞、麻烦多，认为呆在乡镇闹不出什么名堂，一味
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三方面加强教育和管理：
一、从心开始，注重思想引导。引导年轻干部全面了解农村工作的性质和任务，认识到农村是广阔的天地，是希望的田野，大有可为，从而激发他们的时代使命感、责任感和光荣感；引导青年干部正确看待当前农村工作中的困难和问题，认识到光明的前景和希望，坚定扎根农村的信心和信念；引导年轻干部正确的对待工作与升迁，对待名利做到无心插柳，柳成荫也无心，对待事业做到有心栽花花不发也要栽，认识到人生的价值不在于官职的高底，而在于贡献 的大小，树立宁愿位卑不甘才庸的思想，这样纠正了心态，提高了认识，年青干部自然会从多种不良心态中走出来，爱岗、敬业。
二、干字当头，着力农技提高。干部，干部，先干一步。作为乡镇年青干部，更应以干示范，带动群众，而不少乡镇青年干部虽然文化较高，但很多不是学农出身，缺少农村、农业工作的技术和技能，因此，要使他们真正干好，就必须着力提高他们的“农”技水平。一是多培训。开展各种农业实用技术培训班，使他们熟练掌握一门或多门实用技术，将“非农”知识“农”味化，迅速从农村、农业工作的门外汉，变成行家里手。二是搭舞台。大胆放手，给以一定的权限，为青年干部提供施展才华的舞台，使他们在实践中锤炼自己、充实自己、提高自己，实践出真知，艰辛长才干。三是传帮带。建立专门的青年干部档案，实行老干部尤其是班子成员“联青”（联系青年干部）制度，实行一对一的帮教引导，跟踪管理，使青年干部管有人，学有师，用他人的智慧丰富青年干部。
三、凭 ……（未完，全文共1270字，当前仅显示807字，请阅读下面提示信息。收藏《部分乡镇青年干部存在的不良倾向及管理对策》）