区管委会2020年上半年人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、人才队伍基本情况
二、目标任务完成情况
（一）_机制不断究善
三、主要做法
三是坚持政府服务企业，建立科技智库，分行业、分项目推介专家科研成果
四、存在问题
一是人才发展专项资金还没有落实到位
二是人才引进环境需进一步优化
五、下一步工作打算
一是在加大财政投入上下功夫
二是在创造引才环境上下功夫
三是在加强人文关怀上下功夫
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**高新区管委会2020年上半年人才工作述职报告

近年来，在县委、县政府的领导下，**高新区紧紧围绕“人才强区”战略，立足实际，着力引才聚才、容才育才、重才用才，依据《**县2020年人才工作要点》文件精神，按照高新区建设发展大局，不断深化人才人事制度改革，优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量布局和结构都发生了显著变化，为高新区的建设发展提供了有力的智力支持和人才保证。
一、人才队伍基本情况
在县委、县政府“人才强县”战略的推动下，高新区产业规模不断扩人，产业升级不断加快，适应高新区建设和发展的人才得到重用，形成了具有一定规模的高层次人才队伍。目前，全区共培养引进各类人才478名，硕士以上学历或副高以上职称的高
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，认真落实县人才工作要点和目标任务分解，创新思路、开拓进取，积极创建**人才优先发展试验区，并取得明显成效。
(一)大力推进人才工作信息化建设。根据高新区现有人才状态，分专业、分岗位进行调查统计，建立人才信息台账，对企业按照人才现状和企业发展人才需求情况分类建立经营管理人才和高技能人才资源信息库，指定专人负责，实行动态管理，加强跟踪服务，建立人才现状、需求、流动的统计分析，及时了解人才的流动情况。
(二)积极培养引进创新人才。围绕高新区发展规划和产业布局，突出培训重点，开展多层次、多形式、多途径的人才培训。多次组织领导干部和企业负责人外出学习考察，学习园区建设的先进理念。为人才自身素质的提高莫定基础的同时，我们积极拓宽人才引进渠道，搭建人才引进平台。通过请兼职、借用等方式，柔性招引省内外优秀人才，组织企业等用人主体赴高校开展招聘活动，为我区经济建设和社会发展提供智力支持和优质服务。
(三)注重盘活人才资源。我们坚持用活人才资源，完善服务保障，着力构建引才用才的良性生态圈。一是积极联系高校人才资源，与**交大等20家知名高校开展科技创新成果引进转化，全区22家单位与全国16所知名院校建立人才合作关系。二是依托高端人才创新项目，强强联合，组建高端装备制造、绿色食品加工、新型医药研制和商贸物流4个产业联盟。三是坚持政府服务企业，建立科技智库，分行业、分项目推介专家科研成果。同时，按照企业申请、主管单位聘请、企业使用的模式，为科技型企业解决技术难题。
(四)扎实开展“弘扬爱国精神、建功立业新时代”活动。自开展活动以来，本单位认真组织学习上级文件精神，结合自身实际深入贯彻落实，有效引导广大党员干部在新时代自觉弘扬践行爱国主义精神，“不忘初心、牢记使命”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把个人理想自觉融入社会发展事业之中。一是组织广大干部职工学习贯彻“西迁精神”，激发辖区非公企业知识分子继承和发扬老一辈知识分子“哪里有事业，哪里就是家”的光荣传统，立足岗位施展才华创新奉献。二是结合企业主责主业，组织开展行业争优、岗位奉献、业绩比拼等活动，把爱国奋斗精神融入中心大局、融入岗位职责、融入制度建设，引导辖区非公企业知识分子从本职岗位做起，自觉践行爱国奋斗精神。三是在辖区非公企业中积极开展践行爱国奋斗精神先进_和先进个人的选树和宣传工作，研究制定活动宣传方案，对舆论宣传工作进行总体谋划和具体安排，将集中宣传和日常宣传有机结合起来，营造学习典型、宣传典型的良好氛围，把爱国奋斗精神人格化、形象化、具体化，让爱国奋斗精神蔚然成风。
四、存在问题
一是人才发展专项资金还没有落实到位。二是人才引进 ……（未完，全文共2260字，当前仅显示1436字，请阅读下面提示信息。收藏《区管委会2020年上半年人才工作述职报告》）