围绕企业中心 狠抓基层基础 为推动实现振兴发展贡献力量

目录/提纲：……
一、关于三届二次职代会的工作情况
（一）落实依靠方针，民主管理工作进一步深入
（二）围绕企业中心，建功立业工作进一步加强
（三）打造暖心工程，职工关爱工作进一步夯实
（四）围绕能力提升，工会自身建设进一步强化
二、2021年工会工作面临的形势和工作安排
（一）强化学习培训，进一步凝聚职工力量
（二）抓好民主管理，进一步推动职工参政议政
（三）发挥职工作用，进一步展示主力军作为
（四）关心关爱职工，进一步提升职工幸福感
（五）突出抓好基层，进一步夯实工作基础
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围绕企业中心 狠抓基层基础 为推动实现振兴发展贡献力量

各位代表、同志们：
下面，我向大会作职代会工作报告，请各位代表予以审议。
一、关于三届二次职代会的工作情况
2020年以来，中铁***工会作为局职代会的工作机构，在局党委的正确领导和局行政的大力支持下，紧密围绕局职代会确定的各项目标和2020年工会工作主要思路，进一步加强各项工作的有效落实，取得了一定的成效。
（一）落实依靠方针，民主管理工作进一步深入
1. 职代会制度不断完善。2020年，局工会与有关部门密切配合，筹备召开了局三届二次职代会，将向职工代表报告职代会工作情况纳入职代会重要议程，一并接受职工代表评议和测评。初步建立了职工代表联络员制度，在职代会闭会期间共组织召开职工代表座谈会6场，职工代表的作用得到了进一步发挥。召开1次职代会联席会议，补选了1名局出席中国中铁第二届职代会的职工代表，对《中铁***2020年集体合同》履行情况和《中铁***2021年集体合同》（草案）等内容进行了审议。
2. 提案工作质量不断提高。局、局工会进一步规范了提案工作流程及相关部门职责，将提案工作小组成员范围扩展至机关各部门，增强了工作力量。同时，加大了对提案受理和处理审核力度。2020年，共征集提案64件，受理53件，办结51件，有2件提案2021年续办，提案处理总体满意率100%
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次，投入资金441.2万元，覆盖到局所有子分公司。其中，向海外和高原地区项目拨付专项慰问金127万元。金秋助学活动投入资金10.62万元，救助困难职工59户。“三不让”专项资金投入117.76万元。相关单位切实落实2018年底前完成职工社保费用清欠工作计划，经各方努力，2020年共补缴社保费用2310万元。
2. “三工”建设不断深化。扎实开展“三工”建设和“幸福之家”创建活动，不断提高海外项目部“三工”建设标准。局工会为重点工程项目拨付“三工”建设专项经费109.8万元。2020年有27个项目部获得“三工”建设示范点称号，组建了“中铁***‘幸福之家’职工志愿服务协会”和“中铁***‘幸福之家’职工志愿服务**市站点”，组织志愿服务活动8次。开展了“送图书到基层”活动，投入9.9万元，基本涵盖了所有子分公司。
3. 女职工关爱不断加强。开展了《女职工权益保护专项集体合同》签订及宣贯工作。组织了《反家庭暴力法》宣传活动，开展集中培训及座谈会42场，参与人员590人。开展了女工干部培训和工作交流，提升了女工干部的业务能力。开展了女职工特色活动视频展播评比活动和“书香铁路·幸福家庭”读书征文活动，有5人获得征文、家书、书画、最美家庭的奖项。全局评选表彰女职工先进集体（组织）13个，优秀个人113名。
（四）围绕能力提升，工会自身建设进一步强化
1. 工会组织建设不断加强。2020年，局工会切实落实局党委“党群基础工作规范年”要求，在基层项目部配备专职工会主席12人，并在不增加定编的情况下，在5亿元以上项目部配备兼职工会副主席12人。先后举办了2020年度工会干部培训班、项目部工会工作标准化指导手册专题培训班，培训120余人（次）。通过召开三级公司工会主席工作例会、开展基层工作调研等形式，推动工会干部能力素质得到进一步提高。
2. 基层工会能力不断提升。局工会在五公司组织召开了2020年女职工工作会议暨工会工作推进会。与会人员观摩了五公司“家”文化和西延线项目部的“幸福之家”建设情况，推广交流了五公司“家”文化建设等工会特色工作品牌，重点对2021年基层工会工作思路进行了座谈研讨。2020年，局工会评选表彰了3个工会特色品牌和4个工会特色工作。对4家单位工会工作开展了专项对接和督导，组织了3次工会工作互检，提升了基层工会干部的素质。
3. 工会基础工作不断规范。形成了子分公司、局直属项目部、子分公司所属项目部工会工作考核标准，并在实践中不断完善和固化。修订了《工程队（项目部）工会工作实施细则》等4个制度办法，编发了工代会、职代会和工会文件等3个资料汇编。制定下发了《工程项目部工会工作标准化指导手册》及配套记录簿，逐渐开始在基层项目部推广。
4. 经费管理工作不断加强。在局行政的大力支持下，工会经费得到了充足的保障。2020年，个别单位存在多年的工会经费拖欠问题得到了彻底解决，确保了全局工会经费收缴率100%。局工会继续坚持工会经费向一线职工倾斜，用于基层单位的经费占局工会经费支出总数的81.04%。同时，继续加大工会财务检查和经费审查力度，突出抓好问题的整改落实，确保了经费使用依法合规。
虽然取得了一些进步，但是仍然存在一些问题和不足，主要体现在：一是工会干部队伍的整体素质与当前新形势的要求还不相匹配，还有待进一步提升；二是基层工会基础薄弱的问题还没有完全得到解决，项目部工会干部培训不到位，效果不理想，工会工作落实还有待强化；三是工会信息化建设还需要进一步加大，互联网与工会工作的融合还不够深入，“互联网+”服务功能还有待进一步深化；四是职工代表日常作用发挥不到位，职工代表提案质量不高，作用不明显。这些问题亟待我们认真思考，积极应对，并采取切实有效的措施及时加以整改。
二、2021年工会工作面临的形势和工作安排
从大环境来看，2021年是党的十九大召开之年，也是我们工会组织贯彻落实党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，推动工会工作创新发展的重要一年。在国有企业党的建设工作会议上，习总书记对坚持全心全意依靠工人阶级的方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事监事制度，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权做出了重要指示，为工会工作指明了方向，提出了新的要求，也为工会工作创新发展提供了重要机遇。
从中国中铁和***的形势来看，中国中铁党委提出了“全面从严治党，深化提质增效”的中心工作，中铁***党委提出了“努力构建党建工作新格局”的总体要求，为企业发展指明了方向，也对工会工作提出了新的更高的要求。经过全局职工的不懈努力，***发展势头明显趋好，经营开发稳步推进，项目管理逐步规范，经济效益显著提升，广大职工信心明显提振，为工会工作创新发展提供了难得的机遇。
从工会 ……（未完，全文共7343字，当前仅显示2579字，请阅读下面提示信息。收藏《围绕企业中心 狠抓基层基础 为推动实现振兴发展贡献力量》）