在全县贯彻落实党政领导班子建设规划纲要暨培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的重要性
二、强化推进措施，准确把握培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的着力点
一要放宽视野，慧眼识才“选苗子”
二要放手培养，精心育才“压担子”
三要放大舞台，大胆使用“给位子”
一是坚决打破隐性台阶
二是坚决打破求全责备思想
三是坚决打破论资排辈思想
四是坚决打破惯性思维模式
四要放远眼光，科学管才“引路子”
三、激励担当作为，切实增强年轻干部和“三方面”干部锤炼过硬本领的自觉性
一要突出政治引领，做到一腔忠诚心向党
二要注重实践锻炼，做到一往无前勇担当
三要持续转变作风，做到一身正气守底线
四、狠抓责任落实，全力营造培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的新环境
一要压实工作责任
二要严明组织纪律
三要营造浓厚氛围
……
在全县贯彻落实党政领导班子建设规划纲要暨培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部工作会议上的讲话

同志们：
刚才，我们传达学习了_总书记关于培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部有关重要论述、全市贯彻落实党政领导班子建设规划纲要暨培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部工作会议精神；多军同志对《**县培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部五年计划》作了说明，请大家会后认真讨论研究，提出修改意见。下面，我就做好当前和今后一个时期全县培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部工作讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的重要性。_总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”近年来，中央和省、市委先后出台《党政领导班子建设规划纲要》《实施意见》等政策文件，对领导班子建设特别是年轻干部和“三方面”干部配备提出了许多刚性要求，为我们做好年轻干部和“三方面”干部培养选拔工作提供了根本遵循。县委历来高度重视年轻干部和“三方面”干部工作，通过组织实施“穗选计划”“
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中来。要加强女干部、少数民族干部和党外干部的日常发现、战略培养，择优储备使用，防止急用现找、降格以求。
二要放手培养，精心育才“压担子”。要加强政治历练，依托**干部学院、县委党校，启动实施“千名年轻干部铸魂行动”，力争利用5年时间分批次培训1000名优秀年轻干部和“三方面”干部。要加强专业训练，实施“年轻干部专业素养提升行动”，每年组织1-2期以优秀年轻干部和“三方面”干部为主体的培训班，不断补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。要加强实践磨炼，实施“百名年轻干部一线历练行动”，围绕全县脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，把优秀年轻干部和“三方面”干部安排到比较艰苦的岗位或基层一线，让他们在实践中磨炼意志、增长才干、提升能力。实施“年轻干部‘1+1’帮带行动”，构建上下联动、长期关注的接续培养机制，为年轻干部走上更高岗位打下坚实基础。
三要放大舞台，大胆使用“给位子”。对优秀年轻干部，必须不拘一格大胆使用。这方面，要做到“四个坚决打破”：一是坚决打破隐性台阶。坚持“英雄不问出处”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，坚决打破背景、资历、年龄等隐性台阶。从现实情况看，受惯性思维和隐性台阶制约，一些优秀年轻干部的成长进步渠道还不够畅通，如一些年轻干部即使30岁左右就提拔为副镇长，但要成长为镇一级党政正职还要经过3-4个隐性台阶，担任镇党委书记时年龄已经到40岁左右，不再是同职级的年轻干部了。今后选人用人，对于那些敢干事、能干事、干成事的干部，在符合政策规定的前提下可优先选用，如果有干得好的副镇长也可以直接提拔为镇长，在这方面大家一定要转变思想认识，以事业长远发展为重。二是坚决打破求全责备思想。金无足赤，人无完人，再优秀的人都存在自身不足和短板。今后选人用人中，要破除不放心、怕出事的心态，对年轻干部充分理解、充分信任，允许他们在成长过程中“交学费”，多给他们创造成长进步的机会，让他们挑重任、敢担当、勇作为，最大限度发挥主观能动性和创造性。三是坚决打破论资排辈思想。论资排辈、平衡照顾的做法，一定程度上阻碍了年轻干部的成长。今后选人用人，要不唯资历重能力、不搞平衡重业绩，对特别优秀的年轻干部，各镇、各部门单位要大胆推荐，及时进入组织视野重点培养，成熟一个使用一个，让更多优秀年轻干部脱颖而出。四是坚决打破惯性思维模式。要从思想深处破除一些陈旧观念，采取超常规举措，把优秀年轻干部选出来、用起来，为事业发展储备“源头活水”。具体工作中，对一些年龄相对偏大、但工作积极主动，且职务晋升困难的干部，鼓励支持他们晋升职级，让出位子和舞台，让年轻同志施展才华。这方面，各单位主要负责同志要做好教育引导，理顺思想情绪，让他们保持良好的进取精神，发挥积极作用。
四要放远眼光，科学管才“引路子”。突出正面激励，大力选拔在脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴、招商引资和项目建设等一线凸显出的优秀年轻干部。要注重教育引导，通过任前谈话、干部调研等方式，持续强化对年轻干部和“三方面”干部的日常管理。要经常性听取所在单位和服务对象的意见建议，定期优化调整优秀年轻干部和“三方面”干部库，对表现优秀的，重点跟踪培养，对表现平平、反响一般的，及时清理出库，始终保持干部库“一池活水”。
三、激励担当作为，切实增强年轻干部和“三方面”干部锤炼过硬本领的自觉性。_总书记在2020年秋学期中央党校中青年干部培训班开班式上，提出了“七种能力”的要求，为年轻干部成长成才指明了方向。大家要深刻领会总书记讲话精神，自觉强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，以过硬本领践行新使命、展现新作为。
一要突出政治引领，做到一腔忠诚心向党。在干部所需的各种必备能力中，政治能力是第一位的。要涵养政治定力。坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在深学细悟中增强干事创业的使命感责任感，在应对处理各种风险矛盾挑战中，强化斗争精神，提高斗争能力，任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。要练就政治慧眼。 ……（未完，全文共4299字，当前仅显示2172字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县贯彻落实党政领导班子建设规划纲要暨培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部工作会议上的讲话》）