在全县青年人才座谈会上的发言

目录/提纲：……
一、在“选”字上下真功
一是营造惜才氛围
二是健全人才台账
三是拓宽选人视野
二、在“育”字上求真效
一是设讲台
二是建平台
三是搭舞台
四是摆擂台
三、在“管”字上动真格
一是近距离“察言观色”
二是走出去“道听途说”
三是常态化“政治体检”
四、在“用”字上见真章
一是循序渐进用
二是人岗相适用
三是放心大胆用
……
在全县青年人才座谈会上的发言

近年来，**街道党工委始终坚持“党聚人才、党用人才”和“德才兼备、以德为先”原则，不断强化“一把手抓第一资源”的政治意识和责任担当，持续用力青年人才工作。
一、在“选”字上下真功。树立“人人皆是人才”的人才观。一是营造惜才氛围。始终把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人才源源不断地吸引到干部队伍中来，以鲜明的选人用人导向营造起尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，为选“好苗子”备“好
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活动深受好评。二是建平台。制定青年人才专属培养计划，搭建班子成员、中层干部与青年人才“师带徒”的“2+1”结对平台。通过“传经验、帮业务、带作风”等活动，补他们的阅历弱项、能力短板、经验盲区。同时，针对机关青年同志采取职务与职级，社区工作者采取职务与职称的“双轨”培养模式（即“专干-主任或书记-公务员或事业单位人员”和“社工-助理社工师-社工师-高级社工师”），畅通快速成长通道。三是搭舞台。依托“睦邻沙龙”“成长俱乐部”等舞台，举办演讲赛、辩论会、联谊会等活动，为青年人才展示才能提供机会，实现互帮互助、共同进步。四是摆擂台。我们将旧城改造、征地拆迁、重点项目建设、城市管理、脱贫攻坚等“烫手山芋”交给年轻干部，硬逼他们在“大练兵”“大比武”中摸爬滚打、砥砺品质、强健精神、增长才干。从**年至今，从人才库中公开选聘56名青年朋友走上不同工作岗位。
三、在“管”字上动真格。“好干部是选出来的，更是管出来的”。一是近距离“察言观色”。对青年人才“既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，既看工作业绩，更看政治表现”使鲜活的个体充分展现在组织面前。二是走出去“道听途说”。业绩在实践，声名在民间。坚持关口前移实地了解青年人才的业绩、口碑等情况，把考察识别的功夫放在基层、融入群众。三是常态化“政治体检”。细化以品德、能力、业绩、知识等为主要内容的人才考评体系，常态、动态对青年人才开展督查、评价，确保管出、评出更多有能力、有业绩的青年人才。
四、在“用”字上见真章。“最好的培养就是使用”。一是循序渐进用。在人才使用上注重“墩墩苗”“压长势”，既关注“量”，更追求“质”。借助“苗圃”工程积极推行多岗锻炼，定期选派村（社区）干部到机关实岗锻炼。依托“一帮二带三促”，村（涉农社区）与帮联城市社区每年互派干部脱产换岗学习，炼好“内功”；同时，将青年人才选派到关键岗位，实现用当其时、用其所长。二是人岗相适用。突出事业为先，依岗选人，对岗位和人才进行“双重研判”， ……（未完，全文共1692字，当前仅显示1076字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县青年人才座谈会上的发言》）