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新进毕业生入职心得体会

发表时间:2021/2/20 10:54:24

新进毕业生入职心得体会

时光飞快,转眼间我也已经毕业,即将踏上新的征程,离开家乡,离开家人,来到了几千公里外**,来到了**,来到了**。经历了两天的车程,7月16日,我怀着一颗无比激动的心,来到了集团公司报到,成为了**的一份子。有幸的是,我被分配到了**煤矿。对于刚刚毕业走向社会的我是那么的稚嫩,但是来到**煤矿的时候却又那么的温馨。矿领导对我们新到大学生的到来给予了热情的欢迎。从到矿的第一餐、以及提前一周为我们准好好了住房,清理好卫生,配备了相关的日用品,让我们这些远离家乡奋斗的
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安全生产的重视程度。在此期间领导还带领我们参观矿上的一些设备车间,对矿井概况进行全面的了解。党群工作部领导带领党员和我们毕业生去双堆进行红色文化主题教育学习活动,让我们了解了老一辈共产党员的伟大,了解当时战争的内容与过程,让我们不忘初心牢记使命。
8月6日集团公司举办了为期三天的培训,从这次培训能看出来整个集团公司对我们的重视于与关怀,对我们进行了管理、礼仪方面的培训,集团领导为我们介绍了发展的历史,也有集团工匠大师为我们分享了他的工作经验,也有退休老矿长对我们的殷切希望与教诲。集团为我们准备了迎新晚会,让我看到了淮矿人的另一面。晚会上不仅有优质的节目,更有工作经验丰富的学长为我们讲述了他在淮矿的拼搏与奋斗的事际让我受益匪浅,感触良多。在这三天里我学会了很多也收获了很多,在这里与新朋友相识,与老朋友相聚。我们为自己是淮矿人感到骄傲。
在高校毕业生管理上,我了解到矿上也为我们量身定制了“351”管理培养法。第一个方面是选定三个导师。即选聘思想导师,对我们进行思想跟踪和教育,及时解决思想上的问题。选聘业务导师,向我们传授相关业务知识,提高我们的业务素质;选聘情感导师,对我们进行情感指导,帮助我们寻找爱情伴侣,帮助我们建立稳固的大后方。第二个方面是建立五项机制。建立定期联系机制,建立党群工作部部长联系我们,将联系范围拓展到思想、工作、生活、爱情等各方面。健全沟通汇报机制,矿主要领导、分管领导定期与我们进行沟通,引导毕业生坚定信心、扎根矿区。建立示范引领机制,召开座谈会,选取历届毕业生先进典型与我们分享成长感受和成才经验,传递正能量。建立读书交流机制,为我们发放专业和理论书籍,安排毕业生参加“书香**”读书交流活动,在交流中碰撞思想、提升境界。完善双向评价机制,每季度召开由毕业生、所在单位参加的双向评价会,由单位对我们的学习工作情况进行评价,由我们对单位管理培养情况进行评价,共同查找存在的问题,制定整改提升方案。三是实现一个目标,实现我们的快速成长成才。领导为了我们的发展也会死用 ……(未完,全文共1731字,当前仅显示1100字,请阅读下面提示信息。收藏《新进毕业生入职心得体会》