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干部作风大讨论发言材料

发表时间:2021/2/20 10:56:22
目录/提纲:……
一、针对七个方面的整治内容,现对照反思
1、全矿一盘棋不够
2、执行落实不够
3、韧劲掯劲不够
4、合力不足问题
5、活力不足问题
6、方法不足问题
7、推诿扯皮问题
二、**发展怎么看
三、面对现状怎么办
四、立足岗位,该怎么干
……
干部作风大讨论发言材料

一、针对七个方面的整治内容,现对照反思
1、全矿一盘棋不够。
大局意识不强,站位不高,不能站在全矿的高度思考问题,格局不高,有时觉得自己部门的工作很重要,忽略了全矿的生产经营工作。在今后的工作中要多关心矿井生产情况,多了解生产进度和经营情况,主动配合矿井各类检查、迎检和验收等工作,为生产经营服务。
2、执行落实
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主动作为,不涉及本单位的要主动关心、帮忙;涉及本单位的更要主动担责,主动沟通协调。
5、活力不足问题。未能充分调动职工的积极性,未把团员青年拧成一股绳。在今后的工作中,一是加大团支部的考核力度,对工作执行落实不到位的单位点名通报批评;二是多组织开展一些团体活动,提高团员青年的团队意识、大局意识,树立互帮互助、协调沟通的观念;三是想方设法带领青年创新创效,让职工有荣誉感,给职工传递一种观念“只要肯干、能干好就是一种效益”。
6、方法不足问题。年纪轻,同时兼任团委和组干的工作,有时不善于思考,工作考虑不周到。针对这一点,以后多向兄弟单位学习,多向集团公司请示,多听取基层单位和老团干的意见和建议,形成一套自己的工作方法,创新思维、创新方法解决问题。
7、推诿扯皮问题。虽然暂不存在,但有则改之无则加勉。
二、**发展怎么看。面对当前大好形势,在集团公司和矿领导的正确领导下,前景一片光明,但还存在个别管理干部责任心不强甚至不作为现象,不能积极传递正能量,甚至造成不良影响。
三、面对现状怎么办。组织部门要加大对管理干部的考核力度,古人说“惩恶扬善”,正是要表扬宣传积极向上的先进个人和集体;批评鞭策不作为不尽责的后进个人和单位。对不担当、推诿扯皮的管理干部更要严格问责,加倍处罚,让出众的人才发挥模范带头作用,创造良好的工作氛围,鼓励青年为矿井出谋划策。
四、立足岗位,该怎么干。首先 ……(未完,全文共1216字,当前仅显示773字,请阅读下面提示信息。收藏《干部作风大讨论发言材料》