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旗工会劳动法律监督情况汇报

发表时间:2021/2/20 17:36:13
目录/提纲:……
一、履行工会劳动法律监督职责规定情况
(一)健全组织,广泛宣传
(二)多措并举,突出重点
1、开展隐患排查,维护职工合法权益
2、建立健全专项监督工作长效机制
一是完善源头参与机制
二是完善联动_机制
三是完善劳动争议调解机制
3、加强工会劳动法律监督检查
一是针对企业劳动用工状况,选择重点监督对象
4、运用“两书”,督促各类问题整改到位
(三)主动作为,常抓不懈
1、企业的用工行为更加规范
2、劳动争议案件的发生率逐年下降
3、促进了基层工会组织建设等重点工作的落实
一要树立科学监督、和谐共赢理念,促进企业发展和维护职工权益的有机统一
二、存在的主要问题
(一)对工会劳动法律监督认识不足
(二)基层工会劳动法律监督力量不足
三、下一步工作打算
(一)进一步强化工会劳动法律组织建设
(二)进一步强化工会劳动法律监督员的专业素养
(三)进一步强化与相关部门的联系配合,合力推进工会劳动法律监督工作
(四)进一步强化工会劳动法律监督工作规范化水平,全方位开展工会劳动法律监督检查
……
**旗工会劳动法律监督情况汇报

一、履行工会劳动法律监督职责规定情况
(一)健全组织,广泛宣传
**旗总工会始终把组织建设作为重点工作来抓,坚持“六委”(工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、工会劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督检查委员会)同建,做到“哪里有工会,哪里就有劳动法律监督组织”。根据工会法律监督的实际需要,旗总工会设立了职工法律服务室,聘请专业律师为职工提供法律服务,自设立以来累计接待来访咨询400余人,为职工讨回工资欠款2起共12万元。另外成立旗、镇(园区)、企业三级工会劳动法律监督机构***家,构建覆盖全旗的劳动关系组织网络。特别是**年以来,旗总工会依托“企业工会建设年”活动,要求用人单位依法建立完善工会劳动法律监督小组和监督员队伍,其中100人以上企业要建立工会劳动法律监督小组,100人以下企业设工会劳动
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是完善联动_机制。加强与人大、政协、人社、安监、司法、公安等部门合作,建立完善“党委统一领导、政府大力支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工自觉参与”的社会化_体系。三是完善劳动争议调解机制。积极做好企业经营风险防范和应急处置工作,出现影响职工队伍稳定的问题,早报告、早介入、早化解,把更多的劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态。
3.加强工会劳动法律监督检查。一是针对企业劳动用工状况,选择重点监督对象。我们坚持把有信访事项、发生过劳动争议、劳务派遣工较为集中以及社会关注度较高的企业作为重点检查对象。同时我们还注重把“和谐劳动关系企业”、“安康杯”竞赛、“五一劳动奖状”、“模范职工之家”等先进集体的候选单位作为必查对象,确保评比工作的客观公正。二是结合工会全局工作加强监督,强化对企业工会组建、工资专项集体合同签订等情况的监督,充分发挥了劳动法律监督在推进工会重点工作落实中的积极作用。
4.运用“两书”,督促各类问题整改到位。一是对于未签订劳动合同、拖欠职工劳动报酬、不为职工缴纳社会保险费等违法行为,及时发出《工会意见书》,要求企业在规定期限内整改。二是对于严重违反劳动法律法规或经发出《工会意见书》仍拒不整改的用人单位,工会向相关行政部门提出《工会建议书》,请求依法立案查处。
(三)主动作为,常抓不懈
1.企业的用工行为更加规范。经过监督检查,全旗企业劳动用工规章制度的规范率得到大幅度提升。从**年我们对***家企业抽样调查统计的情况来看,劳动用工规章制度的规范率达到95%。
2.劳动争议案件的发生率逐年下降。通过工会劳动法律监督检查,促进了企业规范用工,职工的合法权益得到有效维护,劳动争议的发生率逐年降低。
3.促进了基层工会组织建设等重点工作的落实。一是通过开展劳动法律监督,全旗已建基层工会***个(含独立基层工会和工会基层组织涵盖法人单位),会员总数达***人。全旗各类企业工会组建率达***%,职工入会率达***%。二是坚持重点突破与全面推进相结合,全旗已签工资专项集体合同覆盖企业***余家,惠及职工***人。
多年来的工作实践,使我们认识到,要开展好工会劳动法律监督工作:一要树立科学监督、和谐共赢理念,促进企业发展和维护职工权益的有机统一。在开展工会劳动法律监督工作过程中,既要依法监督,维护好职工的合法权益。又要科学监督,充分考虑企业的实际情况,特别是在企业遇到困难时,要在支持职工合理诉求、督促企业规范用工的同时,真诚服务企业,帮助企业解决实际困难,动员职工与企业同舟共济、实现双赢。二要形成合力推进格局,发挥自身优势和借助社会各方力量来共同推进,充分发挥工会组织自身优势,对企业贯彻实施劳动法律法规的情况,开展经常性的监督,发现问题,及时提醒企业依法改正,防止小事酿大、个案演变为_性事件。三要坚持预防为主原则,始终做到提前主动防范和事后积极调处并重,对于监督活动中发现的隐患,要及时处理,最大限度地把劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态。
二、存在的主要问题
(一)对工会劳动法律监督认识不足。企业层面:一些企业认为工会只是组织职工开展一些活动,没有执法权、处罚权,解决不了大问题,只能敲敲边鼓,致使工会 ……(未完,全文共3415字,当前仅显示1725字,请阅读下面提示信息。收藏《旗工会劳动法律监督情况汇报》