县住建局关于人才工作的民主生活会纪要

目录/提纲：……
一是深入挖掘人才资源并充分利用现有人才，为住建领域各项工作提供有力支撑
三是做好人才信息采集工作
四是人才公寓建设管理
二是高层次人才引进力度还不大，“走出去”“跑部进省”引人才的措施还不得力
二是全局上下引进人才的氛围还不够浓，引进人才的观念还不强
一要完善机构，成立专班，像招商一样
一要加大宣传工作力度
四是不仅引进人才，还要留住人才
五要狠抓业务培训
二是要制定切实可行的工作措施
三是要完善机构，成立专班和队伍，将人才工作做为重点工作来推进
……
住建局关于人才工作的民主生活会纪要

时间：2021年*月* 日
地点：二楼会议室
参会领导：副县长***同志
参加人员：全体党组成员、副局长***同志、副科级干部***同志。
会议主持人：党组书记、局长**同志
会议记录人：***
内容：党组全体成员对局高层次人才工作存在的不足进行分析，并提出整改措施。
主持人***局长：2020年以来，县住建局在县委、县政府的正确领导下，积极推进人才工程实施，加大力度引进各类人才，扎实推进急需人才储备，着力培育实用技能人才，不断优化人才引进环境。
一是深入挖掘人才资源并充分利用现有人才，为住建领域各项工作提供
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略454字，正式会员可完整阅读）……　
还有很大的差距：
一是引进高层次人才的重要性还认识不足，重视程度不够；二是高层次人才引进力度还不大，“走出去”“跑部进省”引人才的措施还不得力。二是全局上下引进人才的氛围还不够浓，引进人才的观念还不强。下面由各党组成员及分管负责人发言。
党组成员、副局长***同志发言：我局引进高层次人才具有很强的行业特点，主要表现在：各建设单位、施工企业提供的各种优惠待遇，自身具有很强的人才吸引效应，无论是管理人才还是技术人才，下一步的侧重点就是指导各建筑企业充分利用省市县各级人才政策加大高层次人才的引进力度，定期召开调度会，将各企业的高层次人才需求动态掌握起来，同时要做好企业招来的高层次人才要享受各级对人才的优惠政策
党组成员***发言：2019年的人才工作做得不够好，在引进高层次人才方面排名靠后，作为当时分管负责人很是惭愧，主要原因还是认识不高，重视程度不够，没有全身心投入，虽然几次发动，但成效不大。如何开展好2020年高层次人才的引进工作，我认为：一要完善机构，成立专班，像招商一样。引进高层次人才不是某一分管负责人或科室的事，大家都来提供线索，“跟踪追击”，完成工作任务。
引进高层次人才是我县人才战略的重要组成部分，现在人才公寓等平台已经逐步完善。“筑巢引凤”中的“引凤”是当前的主要任务。在我县人才工作考核当中我局排名靠后，我认为主要是在引进高层次人才的认识上要提高。当前，高层次人才流动的趋势是：“人往高处求”：高层次人才的引留主要取决于经济发达程度，经济工作与人才引进成正相关的关系。经济越发展，人才聚焦效应越明显，同样人才越聚集，经济越能向前推动。当前解决高层次人才的做法就是：在进一步提高优惠引进条件的前提下，加强“走出去”战略，全局要行动起来，上下一盘棋，把2020年的“招才引智”工作做好。
*局长就高层人才工作引进表态：
一要加大宣传工作力度。围绕全县人才工作重点，利用各种宣传方式大力宣传人才工作的方针政策和各类人才的先进事迹，营造尊重人才的社会氛围。
二是充分利用省、市、县人才政策“吸金纳宝”，开辟“南征北战”模式，加强与各地人才平台的联系，有的放矢寻找各种“人才库”，充分宣讲我县人才政策，形成“虹吸效应”。
四是不仅引进人才，还要留住人才。进一步加强与高层次人才感情沟通，充分了解人才的需求，关心他们的生活，解决他们工作生活 ……（未完，全文共2005字，当前仅显示1274字，请阅读下面提示信息。收藏《县住建局关于人才工作的民主生活会纪要》）