市级领导个人存在问题的根源剖析、努力方向及改进措施

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）理想信念方面
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是自我要求有所放松
二是政治敏锐性不强
（三）作风方面
一是对上负责过多，对下负责较少
三是节俭意识还不强
（四）担当作为方面
一是好人主义思想不同程度存在
三是制度落实不够有力，一些制度执行不到位
（五）组织生活方面
一是在做好党建工作方面习惯于被动接受
二是党建“最后一公里”没有打通
（六）落实全面从严治党责任方面
一是从严治党认识不到位
二是“一岗双责”落实不到位
二、存在问题的根源剖析方面
（一）在政治合格方面
一是对政治理论学习不系统、不透彻，缺乏学习自觉
二是党性修养有所放松，宗旨意识有所弱化
（二）在执行纪律合格方面
一是纪律作风淡化
二是执行制度不严
（三）在品德合格方面
（四）在作用发挥合格方面
三、努力方向和改进措施方面
一是加强理论学习
二是增强宗旨意识
三是树牢大局观念
四是强化责任担当
五是严守规矩纪律
……
市级领导个人存在问题的根源剖析、努力方向及改进措施

认真查找问题和不足，深入剖析根源，明确了下步努力方向和改进措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题
（一）理想信念方面。长期以来，我都能坚定_理想和__信念，不存在信仰模糊动摇、精神空虚迷茫的问题，在大是大非面前立场坚定、态度坚决。但对_同当前生活工作实际的内在联系还没有十分清醒的认识。总认为_社会对于当前国情来说还很遥远，忽视了理想信念对于自身学习工作的内在要求。没有把工作时时刻刻放在“_事业”的高度上，而仅仅是放在完成任务、做出成绩的层面上。导致在工作思路上少了一些长远考量，工作动力上少了一些精神力量，工作方向上少了一些理论自信。
（二）政治纪律和政治规矩方面。
一是自我要求有所放松。因为自己是公安出身，又长时间在纪检机关工作，认为在政治纪律和政治规矩方面能够过得硬，不会有问题，从而放松了自身对于政治意识和看齐意识等方面的要求，对于作风建设的长期性和艰巨性没有十分清醒的认识，提高政治素质的紧迫感不强。
二是政治敏锐性不强。对社会上的一些不正确言论和一些低级趣味的信息，只是做到不信不传、置之不理
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略805字，正式会员可完整阅读）……　
缺乏主动思维和深入挖掘，以抓项目建设为主，放松了对群众思想教育引导，虽然开展了“三项教育”等活动，但是**群众的“等靠要” 思想还不同程度存在，我作为负责**脱贫攻坚工作的市级领导，负有不可推卸责任。
二是党建“最后一公里”没有打通。满足于守住自己的“一亩三分地”，党建工作的精力更多用在了驻村工作队党支部。对**村党总支的党建工作多是布置任务、提提要求，同时也因为**村的工作人员近一年来工作很辛苦、压力很大，对于党总支的党建工作也就睁一只眼、闭一只眼，导致**村的党员缺乏经常性的教育引导，党员的先锋模范作用和示范带头作用没有很好的发挥出来，甚至一些党员把自己等同于普通群众，向组织提要求、讲条件，在群众当中产生了不好的影响，这对于**群众的思想教育是相当不利的。
（六）落实全面从严治党责任方面。
一是从严治党认识不到位。认为在驻**村扶贫工作队党支部的11名党员中有处级8名、主任科员3名，在党性、能力、作风等方面都是过硬的，认为响鼓不用重锤敲，教育方式单一，传达精神较多，谈心谈话、批评与自我批评做的较少，过分重视驻村工作队党支部的战斗力，而轻视了从严管党治党对于党支部凝聚力的重要作用。
二是“一岗双责”落实不到位。虽然在平时大会小会上都对保证建设质量、合法合规使用资金等方面提出明确要求，提醒干部要树立廉洁自律的意识，但对提高干部廉洁干事的能力和水平方面做得不好，一些干部对项目建设、资金使用方面的规定不熟悉，总想着“不出事”，不会灵活把握，干起事来缩手缩脚，影响了工作效率。
二、存在问题的根源剖析方面
针对存在问题，我围绕“两学一做”学习教育要求，认真对照党《党章》《准则》和《条例》，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面的要求。回顾了自己工作、成长进步的经历，认真反思近年来_和省州市查处的典型案例，认真观看了由_纪委、_宣传部和_电视台联合制作的大型电视专题片《永远在路上》和《打铁还需自身硬》，以案为鉴、警钟长鸣。通过从思想深处剖析，存在以上问题的根源主要有四个方面。
（一）在政治合格方面。一是对政治理论学习不系统、不透彻，缺乏学习自觉。认为理论知识对日常具体工作的指导作用不大，以会代学、以工代学的情况多，对学习存在放一放、缓一缓的懈怠心理，没有深刻地认识到_新理论新要求对工作方向、工作大局的重要作用，甚至把学习当成是一种负担，持续“补钙”的意识不强。二是党性修养有所放松，宗旨意识有所弱化。忙于事务性工作，放松了思想建设。自省纪委把我派到**村参与脱贫攻坚工作以来，大部分时间都是吃住在村子里面，错误地认为“5+2”“白加黑”的工作强度能够说明自己的党性修养和宗旨意识是合格的，产生了以业务工作代替党性锻炼的思想，自觉加强党性修养、提升思想境界的意识淡化，导致自己理想信念松懈。三是为了工作而工作，还是为了人民而工作的问题上没有清醒的认识，全心全意为人民服务的认识上还存在偏差。
（二）在执行纪律合格方面。一是纪律作风淡化。虽然没有违纪违规行为，能守住“底线”、不踩“黄线”、不越“红线”，但对照《党章》《准则》和《条例》，对照合格党员的标准以及“八项规定”精神和“六个严禁”的要求，在高标准遵守执行上还不同程度存在差距，存在自满心态，作为党员领导干部的模范带头作用发挥得不够好。二是执行制度不严。因为自己是外来干部，**脱贫攻坚任务也比较重，在挂职半年的时间里，很少到市级各部门或其他乡镇学习调研，对全市情况还不够熟悉，导致在执行一些制度的时候，用力不准，统筹协调难度较大，制度优势没有充分发挥。
（三）在品德合格方面。错误的把政治品质和道德品行当成“软任务”、“软指标”，并且在日常为人处世、朋友同事相处过程中，总感觉自己的道德品行还是可以的，所以在一定程度上放松了道德品行的提升。在对照杨善洲、高德荣等先进典型时，没有真正把自己摆进去，仅仅是“高山仰止”，没有做到“见贤思齐”，对_优良传统和作风发挥的不好。
（四）在作用发挥合格方面。主要是担当精神不足。自己主动作为、主动创新、大胆履职的意识不强。满足于过得去，不出问题。在**村脱贫攻坚工作中出现的问题，对于没有先例，没有经验的，不敢大胆迈出步伐闯出一条 ……（未完，全文共4477字，当前仅显示2261字，请阅读下面提示信息。收藏《市级领导个人存在问题的根源剖析、努力方向及改进措施》）