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基于过程激励理论的企业_员工职业生涯管理研究

发表时间:2021/4/20 11:42:39
目录/提纲:……
一、研究背景
二、相关理论概述
(一)职业生涯管理理论
(二)过程激励理论
(三)员工股权激励理论
三、**股份员工激励制度的分析
(一)公司简介
(二)股权激励制度动态分析
四、结论与启示
……
基于过程激励理论的企业_员工职业生涯管理研究

摘要 在市场环境快速变化的当下,要促进企业的高质量发展,_的人才资源是第一驱动力。企业_员工职业生涯管理与企业长远发展及员工成长息息相关,其中的激励制度管理被越来越多的企业采用,以激发员工工作活力、激活组织发展动力。本文以**股份的股权激励制度为案例分析研究,并对其制度施行进行业绩评价与效率分析,从而得出启示:企业的股权激励制度并非一定能达到改善经营的目标预期,反而引发_管理者的短视行为,造成非效率投资经营。

关键词 过程激励理论 职业生涯管理 股权激励 **股份

一、研究背景
我国经济从以前追求高速增长迈向了高质量发展的阶段,企业在面对转型升级中出现新变化与新需求,解决“人”的问题是企业练好内功的突出共性。企业的做大做强,关键在于内部_员工“拧成一股绳”,以其_竞争力或业务专长开展经营管理活动。在现代完善的公司员工职业生涯管理结构中,精心设计的激励机制可用以协调企业
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基础上发展而来的,它重点观测激励产生的动态过程。所以激励机制的创造过程充满变化,所采取的激励方式要灵活多样,根据不同的工种、人员情况制定不同的制度安排,其目的是为了提高员工工作的积极性,而影响工作积极性的因素非常多,对于不同人群的影响力也不一样,由此可见实施激励机制时应充分考虑个体差异性。
(三)员工股权激励理论
股权激励理论认为企业管理的所有权和经营权分离,考虑到长期中掌权人与所有人的信息目标不一致,代理人容易产生道德风险,委托-代理的矛盾显现,寻找利益一致的捆绑便成为解决问题的解,共同利益的出发点便是股权激励。满足整体利益的共赢,进而使企业获得长足发展的动力,便是股权激励的思想基础。现代股权激励制度的创设不止是针对职业经理人,其对象还包括对企业经营管理业绩和未来发展有直接影响的_营销、技术和管理骨干等与_竞争力息息相关的员工。
在中国,最早使用员工股权激励制度的是一百多年前的中国山西日昇昌票号,其制度规定:掌柜在职时不享有股权,告老还乡后享有股权,每四年分红一次,前提是该票号的繁荣发展。中国证监会于2005年发布了《上市公司股权激励管理办法》(试行),自此,越来越多的企业员工股权激励计划如雨后春笋般蓬勃发育,我国资本市场发生了深刻的变化。
三、**股份员工激励制度的分析
(一)公司简介
该公司是由**电信科技产业集团整合了集团内多年积累的IT信息技术、产品和资源组建的高新技术企业,并于1998年6月9日向社会公众发行普通股4.5亿股,在深圳证券交易所上市交易。**股份的成立和发展得益于**电信科技产业集团的原始市里积累,经过**电信科技产业集团的整合,将其在信息技术产业方面的技术能力、产品实力和拥有的丰富资源都放置在了**股份之中。可见,**股份依靠的先天资源是非常丰富的,发展的前景是相当广阔的。
(二)股权激励制度动态分析
截至目前,**股份共实施三轮股权激励计划,其实施对象主要为公司中高级管理层与经营管理业绩和未来发展有直接影响的_营销、技术和管理骨干等,三次行权的股票数量均在总股本的3%以内,存在有效期与禁售期。三次股权激励方案实施的时间点在**年、**年与**年。
业绩在常规中被认为反映企业经营情况,是企业经营的_问题之一,是衡量企业稳定发展的重要基础,是公司成长能力的重要体现。而良好的公司治理结构有助于规范企业的投资行为,提高企业的投资效率。股权激励作为一种激励和约束相结合的公司治理机制,必将直接影响企业的投资效率。下面将从公司业绩与投资效率两个方面分析**股份股权激励计划的实施效果。
1.业绩与股权激励实施动因
我国的移动互联网与高科技产业已经_人们日常生活的方方面面,其产品竞争在于高端技术人才资源的抢夺与保有,所以拴心留才、引人引智成为该行业内各企业内重要决策的起点。在此宏观背景下,**股份吸取**年的股票期权激励计划停止实施的经验教训,结合*年的限制性股票激励计划,于**年8月正式推出新一轮限制性股票激励方案,希望通过对公司中高层管理者和营销技术骨干人员的激励来提高管理层积极性,拴住人才,促进公司业绩的快速增长。
从**股份净利润和主营业务收入的变动趋势可以看出,在**年第一次股权激励制度实施之后净利润赢得来短暂且较小幅度的提升;而从营业收入项目来看,其增长幅度较大,说明经营的费用支出较大。到了**年的第二期股权激励方案实施后,可以看到连续三年的净利润的稳步增长。**年的股权激励实施前,**股份的业绩增长中UI中举,并没有突破性的进展。** ……(未完,全文共5421字,当前仅显示1903字,请阅读下面提示信息。收藏《基于过程激励理论的企业_员工职业生涯管理研究》