州疾控中心开展“干部严管规范年”活动暨“五个专项行动”方案

**州疾控中心开展“干部严管规范年”活动暨“五个专项行动”方案

中心各科室：
为认真贯彻落实中央“四个全面”的战略布局和省、州委有关干部从严管理工作要求，进一步规范干部工作、强化干部管理，推动形成从严治吏的新常态，根据州委办公室、州政府办公室印发《关于在全州开展“干部严管规范年”活动的实施方案》（南办发〔**〕31号）和中共**州卫计委党委关于印发《州级卫生系统开展“干部严管规范年”活动暨“五个专项行动”方案》的通知（南卫党〔**〕26号）文件要求，现结合中心实际，制定《**州疾控中心开展“干部严管规范年”活动暨“五个专项行动”方
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任务。
二、深入推进“五个专项”行动，努力实现五大目标
通过开展强化干部政策法规执行力专项行动、干部“守纪律讲规矩”主题实践专项行动、集中整治干部管理中突出问题专项行动、干部管理工作集中“体检”专项行动、干部管理责任落实排查专项行动等“五个专项”行动，切实把“从严”的态度、措施、纪律贯穿于领导班子和干部队伍建设的全过程，把最讲认真的要求贯彻到干部管理的各个方面，把“三基”建设的目标任务融入到干部管理中，用想干事、干成事、不出事来要求班子、建设队伍、管理干部、体现作风，打出一套规范选人用人、从严管理干部的“组合拳”，努力推动形成从严治吏的新常态。
(一)政策规定执行有力，干部选任工作规范科学。实现新修订的《干部任用条例》等系列干部政策学习经常化，制度执行有力，组织程序严密，操作精细精准，干部选拔任用工作规范、科学、民主，体现民族地区特点“好干部”的用人导向鲜明，选人用人公信度较高。
(二)干部讲规矩守纪律，责任担当意识普遍增强。模范遵守政治纪律和政治规矩，严格执行党纪法规，自觉践行“五个必须”，干部政治自觉、纪律观念、规矩意识、法治思维普遍增强，在大是大非面前立场坚定，重大事件、本职岗位上有担当精神，政治生态和谐。
(三)干部管理机制完善，管理措施不断得到强化。从严管理干部的思想深入人心，管理制度不断健全，用制度管权、按制度办事、靠制度管人常态化，有关从严管理干部的措施得到强化，干部管理失之于宽、失之于软的局面得到明显扭转。
(四)党风廉政主体责任全面落实，作风纪律建设步入常态。各级领导干部抓党风廉政建设的责任意识明显增强，管党治党职责得到落实，“一岗双责”履行到位，分管范围内党风廉政建设不出现问题，中央八项规定精神和省州具体措施执行有力，作风纪律建设成为常态。
(五)干部素质不断提高，履职尽责的能力显著增强。加强干部能力培养，岗位履职能力进一步提升，联系基层服务群众的作风进一步强化，不作为、乱作为、慢作为等突出问题得到明显改观，一心一意抓落实、聚精会神抓执行的氛围进一步形成，各级干部面貌有新气象。
三、强化组织领导，落实措施保障
(一)狠抓措施落实。中心各科室要按照任务分工要求，细化工作措施，明确工作责任，与党建工作结合 ……（未完，全文共1904字，当前仅显示1210字，请阅读下面提示信息。收藏《州疾控中心开展“干部严管规范年”活动暨“五个专项行动”方案》）