集团2021年开展党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动工作总结

目录/提纲：……
一、突出工作主题，聚焦党建“找差距”
一是健全机构加强领导，明确责任落实任务
二是深入开展基层调研，传递党的_
三是整合资源形成合力，找出工作差距
二、明确工作措施，常态长效“抓落实”
一是采取多种形式，努力营造学习氛围
二是结合实际具体抓，确保自查清单四方面工作见实效
三是创新举措真心做，关键领域求突破
三、完善工作制度，坚持不懈“提质量”
三、持续强化队伍建设，认真做好基础党建述职评议工作，集团公司设立党建专职工作人员，每个支部设专职党建人员，人事管理和基层党建工作由同一名领导分管
……
集团2021年开展党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动工作总结

为进一步贯彻落实省委党建工作领导小组《开展公办高校和国有企业党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动实施方案》，按照省委组织部要求，结合市委组织部的通知精神，集团有限公司紧扣“找差距、抓落实、提质量”三大工作要点，坚持把领导带头“找差距”、常态长效“抓落实”、坚持不懈“提质量”贯穿始终，真正把党建工作做好，把日常工作中的差距找出来，切实解决一批难题、办好一批实事、形成一批制度、取得一定实效。现就集团2021年开展党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动工作总结如下：
一、突出工作主题，聚焦党建“找差距”
按照省委组织部要求，为确保“找差距、抓落实、提质量”党建专项行动开展落到实处，集团此项工作作为2021年党建工作的重要主题之一，纳入党建工作重要议
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略585字，正式会员可完整阅读）……　
员担任子公司“专职副书记”，动员组织组成了集团内部党建工作结对帮扶小组，通过集团党委的月度党建检查，针对各子公司党支部的组成、会议记录、党课等工作深入查找党建工作中的缺项、漏项，并创新检查形式，实行各子公司党支部随机互查，有效的保证党建工作监督检查的公平性、实效性，有利于真实准确的找到集团及各子公司党建工作的差距所在。
二、明确工作措施，常态长效“抓落实”
集团紧紧抓住学、找、改、评等重点措施，集团党委以此次“找差距、抓落实、提质量”党建专项行动为契机，重点抓好落实环节，坚持抓关键，定措施，确保各项工作取得实效。
一是采取多种形式，努力营造学习氛围。首先，集团党委自收到通知以来高度重视，立即组织动员会，领导带头学习_新时代中国特色社会主义思想，党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，中国共产党党史，_总书记视察**重要讲话精神等，召开党委理论中心组学习会，对工作的目的、意义、工作目标和工作重点进行细致部署。其次，通过办公软件和微信群等媒介，开展有深度、有声势、有针对性的舆论宣传，形成浓厚的学习氛围。
二是结合实际具体抓，确保自查清单四方面工作见实效。根据市委组织部的要求，集团党委认真筹划，拟定下发各子公司党建专项行动实施方案，除了对“找差距、抓落实、提质量”三步走阶段目标进行了明确外，针对四方面自查内容确定了以集团党委副书记、监事会主席、工会主席及各支部书记为组长的自查分小组，并进一步明确了每阶段的自查工作目标和工作重点。
三是创新举措真心做，关键领域求突破。自集团收到《开展公办高校和国有企业党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动实施方案》文件，集团党委以此为契机，联袂主题活动，结合集团经营发展自身特点，充分发挥自身国企优势，创新工作思路，坚持从严加强支部建设和班子建设、从严加强党员队伍作风建设、从严加强党风廉政建设，努力打造一支“忠诚、干净、担当”的党建队伍。
三、完善工作制度，坚持不懈“提质量”
集团党委结合自身实际，对照任务清单的对每一项工作、每一个指标进行深查细究。
一是建立完善工作制度，坚决贯彻落实工作程序，目前集团及子公司已建立了国有企业领导人员管理相关制度，全面实行“双向进入、交叉任职”领导_，严格执行“三重一大”事项集体决策制度。涉及集团重大经营管理事项严格落实前置研究讨论程序并制定（修订）事项清单，严格履行“三重一大”制度。严格按照组织部选拔流程进行选人用人，实现了党管干部与市场化选人用人有机统一，做到正确选人用人导向、严格标准条件，规范内部推选、公开招聘等选任程序。建立并不断完善完善优秀年轻干部管理制度并配套制定具体措施。严格落实个人有关事项报告相关制度及规范配偶子女及其配偶经商办企业等相关规定。
二是不断加强组织领导，充分发挥党员干部模范带头作用，利用党委理论学习中心组开展深入学习，研讨十九大精神，贯彻落实_总书记关于国企改革的讲话精神，制定具体举措，规范具_度，丰富活动载体，督促所属支部开展好各项活动。同时实施“领航”计划以来，设定党员 ……（未完，全文共2585字，当前仅显示1643字，请阅读下面提示信息。收藏《集团2021年开展党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动工作总结》）