工会法律工作开展情况的调研报告

目录/提纲：……
一、调查对象基本情况
二、调查方式
三、调查内容及结果
（一）单位劳动关系的现状和发展趋势
（二）“十四五”期间，工会法律工作的思路举措和主要工作抓手
一是要维护广大职工的总体利益，狠抓_机制建设
二是建立健全职代会制度，全力维护职工民主权益，切实保障广大职工的民主政治权利
（三）充分发挥工会法律工作积极作用，为推进“一优两高”实现“十四五”开好局、起好步的具体举措
一是单位的用工行为更加规范
二是劳动争议案件的发生率为零
1、遇到的主要困难
2、推进工作的意见建议
……
**工会法律工作开展情况的调研报告

为进一步做好新形势下的工会工作，切实维护广大职工的合法权益，根据《**省交通运输工会委员会关于对工会法律工作开展情况的调研通知》的要求，**工会积极行动，采取书面调研、实地调研两种方式深入基层进行调研，调查了解各工区、业务办公室在《工会法》实施以来在工会组建、依法_等方面的成功做法与经验，以及存在的问题和建议等。现将有关情况报告如下：
一、调查对象基本情况
此次调查对象为**
二、调查方式
本次工会法律工作开展情况的调查活动中**成立了由段领导为组长、各业务办公室主管和各工区长为成员的调查领导小组，到达各工区采用进工区问卷、谈心谈话、寻问需求、征求意见的方式进一步了解职工单位工会法律工作开展情况的期望、需求等信息。
三、调查内容及结果
**围绕化解劳动争议的实际，先后组织力量，就
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略589字，正式会员可完整阅读）……　
现“十四五”开好局、起好步的具体举措。“十四五”时期，为适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，工会履行_服务基本职责将出现新的变化和走向。在内容上，从重点维护职工劳动经济权益向改善职工生活品质拓展；在对象上，从重视普遍_向特殊个体聚焦；在方式上，从线下为主向线上线下相融合延伸；在格局上，从发挥自身优势向整合社会资源推进，职工的合法权益得到有效维护。一是单位的用工行为更加规范。经过监督检查，全段劳动用工规章制度的规范率得到大幅度提升。从对全段各工区进行调查统计的情况来看，劳动用工规章制度的规范率达到更高层次水平。二是劳动争议案件的发生率为零。连续多年的工会劳动法律监督检查，促进了本单位规范用工，职工的合法权益得到有效维护，劳动争议的发生率为零。
（四）在加强源头参与、强化监督检查、化解劳动争议、加强法治宣传等工会法律工作方面的创新经验，遇到的主要困难和问题，推进工作的意见建议。
1.遇到的主要困难。
（1）工会劳动法律监督权威性不够，缺乏一定的执法力度。工会是职工自愿结合的群众组织，没有执法资格，只能是对执法进行监督，而监督中发现问题只能提出意见和建议，能否得到采纳还是未知数，因而在职工群众中信任度不高。
（2）监督组织建设不健全，监督作用发挥不好。虽然工会法律监督组织都有机构、有人员，但是监督作用发挥不好，监督员履行职责不够，当然也存在监督员素质不高的问题，特别是单位工会法律监督员不能针对单位行政制定的规章制度提出意见和建议
（3）职工缺乏自身合法权益的自我保护意识，给工会法律工作带来了消极影响。职工主人翁意识不高。对于个人来说，除了想多赚钱、其他别无所求。由于利益的驱动，一般工作责任心都很强，且遵守纪律，为了生存而劳作，惟恐出现差错，加上对法律法规了解甚少，对于侵权行为和自身利益是否遭受损害，缺乏关注，甚至表示无奈，默默承受，由于部分职工抱有这种心态，因此，在很大程度上给工会法律工作造成了一定的困难。
2.推进工作的意见建议。
（1）强化监督管理。工会作为“职工之家”，工会干部作为职工的“娘家人”更是尽心尽责尽力。深化源头参与，发展新时代“枫桥经验”，在多元化解社会矛盾中构建起了工会工作新模式。创新工会劳动监督方式方法，探索出在实践中行之有效的劳动用工法律风险“体检”，强化法律援助，发挥工会法律顾问的作用，帮助职工化解劳动纠纷。为维护职工合法权益、提升职工群众的生活品质厚植法律基础，增添强大力量。
（2）完善监督程序。一是坚持事前监督，运用协商协调机制稳定单位劳动关系，通过单位劳动合同、平等协商、签订集体合同规范单位劳动关系，从制度上保证职工的合法权益不受侵害;二是坚持领导监督，运用工会与单位行政联席会议保证劳动法律监督及早发挥作用；三是坚持全过程监督，运用单位职代会、段务公开、民主测评等民主管理有效机制全过程参与进行监督，通过全过程的有效监督，最终保证源头监督的实施。
（3）建设监督队伍。建设工会劳动法律监督的队伍，为开展劳动法律法规监督创造良好条件。工会劳动法律监督员是工会履行劳 ……（未完，全文共2602字，当前仅显示1654字，请阅读下面提示信息。收藏《工会法律工作开展情况的调研报告》）