跨地域跨行业跨所有制跨不过去的文化关（三）

也就是说干活的是中国人，中层执行层最好是用老外，然后高层的管理人员用中国人。
　　我想高层是中国人，便于更好地融入中国社会，中层用外国人便于更好地执行，基层用中国人便于降低成本。看来这种人才结构，还是充分考虑了文化冲突问题的。
　　牛安东：我感觉东方文化比较讲究综合性、比较讲究整合能力，_文化比较讲究过程，比较讲究把它细化到每一个具体的细节上。就比如说讲认证的时候，国内的企业认为如此而已，只是形式，实际上不是，它的意义远远不只这些。在国外是
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略357字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共1575字，当前仅显示1001字，请阅读下面提示信息。收藏《跨地域跨行业跨所有制跨不过去的文化关（三）》）