跨地域跨行业跨所有制跨不过去的文化关（六）

毕竟中国人习惯的是一种矩阵式的、金字塔式的管理结构，这也是为什么近几年大家都在变扁平化结构，而却没有几家能够做得很好的原因。
　　中国人接受儒家的思想，习惯了听上级的话，做好自己的本职工作。从另外一个角度说，这样做也付出了一定的代价，就是造成一些优秀人才的流失。因为他们觉得没有办法与这样的文化融合在一起。
　　牛安东：东方文化的背景下，一个企业领导的性格往往代表了一个企业的性格。
　　相对于国内而言，国外企业的治理结构更
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