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乡镇领导班子换届工作进展情况汇报

发表时间:2021/7/7 9:53:54
目录/提纲:……
一是精心组织安排,把好党委“责任关”
二是强化分层培训,把牢换届“政策关”
三是开展“三轮调研”,把准干部“人选关”
四是强化纪律约束,把严工作“廉洁关”
一是扎实开展换届考察工作
二是统筹做好党代会前期准备工作
三是持续抓好换届风气监督
……
**乡镇领导班子换届工作进展情况汇报

今年以来,**县委坚持把抓好乡镇换届作为深入学____思想的重要实践,作为赋能高质量发展、顺利实现“十四五”发展目标的重要保证,作为建设高素质、专业化干部队伍的重要途径,充分发挥领导_和定向把关作用,高标准谋划、高质量推进乡镇换届各项工作。
一是精心组织安排,把好党委“责任关”。县委认真履行主体责任职责,在省市动员部署会召开后,第一时间组织召开县委常委会会议,传达学习会议精神和省市换届方案,专题研究安排乡镇换届工作。县委及
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程,从政治素养、班子结构、工作实绩、能力素质、廉洁自律等方面入手,通过“到现场看、去一线听、与知情人谈”等方式,近距离考察干部、多角度分析干部,见人见事,依事鉴人,掌握最直接、最鲜活的情况,切实提升调研摸底和综合研判工作质量。元月份,由县委常委分组带队,对各乡镇领导班子建设、后备干部、结构性干部情况进行全面摸底,分类建立台账,逐乡镇形成分析研判报告。省市换届会召开后,根据换届政策,摸底建立了“五方面人员”台账,做到了底数清、情况明。5月上旬,成立5个干部调研组,赴各乡镇全方位了解班子运行、干部现实表现和个人意愿,进一步把握拟提名人选的政治忠诚度、岗位匹配度、群众满意度,为换届人事方案提供参考。
四是强化纪律约束,把严工作“廉洁关”。坚持教育在先、警示在先、预防在先的工作原则,严格执行“十严禁”纪律要求,从一开始就把规矩立起来,把纪律严起来,把换届的各个环节都置于组织、干部群众的有效监督之下,教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实谈心谈话制度,县委书记与乡镇党委书记、乡镇党委书记与班子成员、站所负责人层层开展谈心谈话,引导干部正确对待进退留转,自觉服从组织安排。畅通换届信访举报渠道,切实发挥社会监督作用。严格落实领导干部推荐提名制度,压紧压实乡镇党委推荐干部责任,坚决杜绝跑官要官等行为,保证换届全过程清明清正清新。
下一步,我们将认真贯彻这次会议精神和**部长讲话要求,紧盯县乡换届各项工作任务,进一步严格工作程序,强力推动落实。一是扎实开展换届考察工作。近期我们将组织8个考察组,由县委常委带队分赴各乡镇,按照推荐考察程序,对现任领导班子进行测评,对新一届乡镇领导班子人选的政治素质、现实表现和工作实绩进行推荐考察。推荐考察结束后,通过分析研判、反复比选、集体把关,及时向市委组织部报批人事方案。对拟提名人选的个人有关情况,提前征求纪委监委、信访、巡察、审计等部门的意见,防止“带病提拔”。二是统筹做好党代会前期准备工作。督促乡镇党委对党员结构情况进行分析,紧扣时间节点,严 ……(未完,全文共1731字,当前仅显示1100字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇领导班子换届工作进展情况汇报》