基于新常态下对推进国有企业反腐败工作的研究

基于新常态下对推进国有企业反腐败工作的研究

摘要：国企党委要适应新时期国企反腐败形势和任务的需要,建立协调高效的管理_、严密完善的反腐机制、审查及时准确的认定机制、有效的查处机制、严格的问责机制和健全的保障机制,把重点放在国有企业制度上,使国企反腐败工作常态化、制度化、规范化。
关键词:国有企业；党风；廉政;反腐败;改进对策
国有企业是中国市场经济发展的核心是社会发展的必然趋势。国有企业应及时完善反腐工作的方式方法,切实解决国有企业反腐能力建设中存在的问题,提高国有企业反腐工作水平。本文对国有企业在反腐败工作中存在的问题进行了全面的分析,并提出了一些有建设性的意见,希望对国有企业反腐败工作有所帮助。
1新常态下对推进国有企业反腐败工作的背景
国有企业是党领导政府的重要物质政治基础,国有企业反腐败工作事关全局,意义重大。尤其是在混合经营_下,国有资产
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资源、财务、原材料等关键部门也拥有一定的权力和更大的利润空间,因此往往成为吸引和削弱企业客户的目标。另外,制度不健全,监管不力,也容易导致腐败。一些企业反腐工作只针对中层干部,对重点部门的一般工作人员缺乏必要的廉政教育,监督检查等廉政风险防控措施。一经发现,将严肃处理,并造成损失。
3.2管理_的整体协调性不足
国有企业反腐工作已进入新常态,且国有企业反腐管理_建设取得了很大进展,但总体上协调不够,对国有企业反腐工作的"中庸阻滞"现象仍然存在,一方面是现有多层次管理_框架内的不完全协调,另一方面是整体横向协调不够,这与国有企业反腐工作力度不够有关。总之,具有同类型、同管理地位、同上级单位隶属关系的内资企业,在协调推进反腐败斗争中更具自觉性和主动性,而具有不同管理地位、同上级单位无隶属关系的内资企业,则更具被动性。
3.3制度体系的推进执行力度不够
国有企业反腐工作在不断向纵深发展的同时,反腐_机制建设也取得了一定的成效,但仍不够完善。所以国有企业反腐败的"最后一公里"现象仍然十分普遍。对于制度来说,仅仅开始是不够的。主要表现在:国家反腐败司法_、国有企业内部制度和规章制度的建立;从某种意义上说,严酷、复杂的反腐形势的要求背后隐藏着某种情势。我国克拉国有企业反腐败的伟大实践,既缺乏强有力的制度支撑,也缺乏有效推进。还有一些情况是该制度没有得到充分执行。尤其是对当前腐败问题查处不力、宣传不力、执行不力、执法不严等问题,将使现行制度在困境中"暴露",影响国有企业反腐败工作的深入开展。
3.4运行机制的立体推进效力不高
在推动国有企业反腐败进入新阶段的过程中,反腐机制的建立发挥了重要作用,但效果并不明显,针对一些"经济瘫痪"现象,国有企业建立反腐机制,首先是立体推进机制成效不大。内部培训指导效果不佳,预警威慑效果不佳,内控监控效果不佳,风险控制效果不佳,主动发现,提示筛选,参考报道效果不佳。对于一些国家的一些企业职工来说,对于国有企业防止和查处腐败现象,还是比较乐观的。国有企业腐败案件查处过程中,任何一个环节都不可能一帆风顺,这直接关系到国有企业腐败案件查处的质量和效果。产生这一问题的主要原因是,没有建立对违规违纪行为作出公开道歉、全额追回涉案资产的机制,没有建立对腐败案件进行不公正调查的问责机制,以及没有建立及时纠正不公正结果的机制,这严重影响了国有企业反腐败工作的公正性和公信力。
4新常态下对推进国有企业反腐败工作改进的策略
4.1加强政治监督
根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强党的政治_建设的意见》,把党中央作出的重大决策部署作为防范政治风险的重点。认真做好2020年全面从严治党、学习十六大精神和有关规定。我们要坚持"两个责任",认真研究监督,把监督执纪工作放在重要位置,努力在日常监督和长期监督中求创新、求突破。要进一步加强对下属企业的日常监督管理,选拔任用、企业娱乐、项目开发、供应商管理等,有效化解企业风险缺口。
4.2创建党风廉政建设反腐败保障机制
大力推进反腐败,突出重点,集中治理。与此同时,对公司存在的一切腐败行为,都要依法予以惩治和坚决查处,杜绝法不责众现象,引导和推动反 ……（未完，全文共3410字，当前仅显示1723字，请阅读下面提示信息。收藏《基于新常态下对推进国有企业反腐败工作的研究》）