市创新职称评审工作情况报告：“阳光职称”力促优秀人才脱颖而出

目录/提纲：……
一是查找症结
二是破解难题
一是群众办事更便捷
二是部门办公更简化
三是评审工作更高效
一是引入纪检监察机制
二是建立专家封闭评审机制
三是推行“诚信承诺”机制
四是坚持“双重公示”机制
……
市创新职称评审工作情况报告：“阳光职称”力促优秀人才脱颖而出

市人民政府：
专业技术人才是引领科技进步和经济社会发展的动力，是我市人才队伍的重要组成部分。职称评审工作开展的质量如何，对我市人才队伍建设和专业技术人员聪明才智的发挥有着直接影响。近年来，**市职称改革工作领导小组办公室（简称市职改办）在市委、市政府的正确领导下，以构建区域性国际城市和**“首善之区”、实现首府现代化建设新跨越为出发点和落脚点，以“惠民、高效、公开”为原则，在全区率先建立“常态化、信息化、阳光化” 职称评审机制，打造“阳光职称”，营造“能者上、平者让、庸者下”人才氛围，让优秀人才脱颖而出，有效激发了全市各类
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略473字，正式会员可完整阅读）……　
从实际出发，从**年起，在全区率先提出初级职称评审常态化，变“每年评审一次”为“每季度评审一次”（即于每年的3、6、9、12月份各开展评审一次），变“每年申报一次”为“随时申报”。在初级职称评审常态化的基础上，今年我市又在全区率先推出中级职能“一年两评”的模式，大大提高了我市专业技术人员申报职称评审的积极性，受到各单位和广大专业技术人员的普遍欢迎，申报人数屡创新高。据统计，近三年来，全市申报高级职称7400多人次，申报中级职称26800多人次，申报初级职称9400多人次，职称申报人数实现了大幅增加。
创新手段，增进便捷——建立“信息化”职称评审机制
随着职称申报人数的日益增多，职称申报工作业务量不断增多，“事多人少”问题不断凸显。为破解这一问题，我市大力加强信息技术平台建设，通过信息网络创新服务手段，在全区率先实现了初、中、高级职称的信息化申报与评审，大大提升工作效率，方便了办事群众：一是群众办事更便捷。申报者的电子申报材料如一次评审未通过，只需在原有电子材料进一步完善，即可继续申报下一次的评审，并且申报者不再用反复打印、复印申报材料，省时又便利。二是部门办公更简化。原来召开一次评审会，我们都要搬运大量的申报纸质材料（最多的时候，两辆面包车才能装运完）；实行信息化后，职改办只要一台手提电脑，便可装完所有申报者的电子材料。三是评审工作更高效。在评审投票阶段，原来工作人员都要对评委的投票结果进行细致的统计，因申报人数较多，这个过程往往需要近2个小时；实行信息化后，评委投票结束，系统上便立即显示投票结果并按分类（申报人员单位性质）做好分析统计，大大地提高了工作效率和评审质量。
强化监督，凸显公正——建立“阳光化”职称评审机制
近年来，我市高度重视职称评审工作的公开、公平、公正，采取多项措施，不断提高职称评审公信力。一是引入纪检监察机制。在全区率先建立“职称评审全程引入纪检监察”机制，无论是初级、中级还是高级职称评审会议，我们都邀请市纪检监察部门同志参与，对职称评审的全过程（如评委抽选、评审会的讨论投票等）进行监督。这一做法得到了自治区职改办的充分肯定并已在全区推广；二是建立专家封闭评审机制。近年来，我市按照“跨地域、跨系统、高层次、权威性”原则，建立了涵盖工程建设、教育、农业、档案、水利水电和园林建设等各行业的900多人的评审专家库。在不断调整充实专家库的基础上，我们建立了“评审前随机抽签组建评委会、评审期间封闭式管理” ……（未完，全文共2090字，当前仅显示1329字，请阅读下面提示信息。收藏《市创新职称评审工作情况报告：“阳光职称”力促优秀人才脱颖而出》）