综治维稳办公室2021年工作总结及2022年工作计划

目录/提纲：……
一、2021年工作成效及亮点
一是党建引领强化素质
二是社会大局持续稳定
三是平安建设扎实推进
四是常态化扫黑除恶成效明显
五是基层社会治理持续向好
二、存在问题
五是相关职能部门之间联合精准发力攻坚有待加强
三、2022年工作计划
一是强化党建引领，凝聚干事激情
二是持续理论学习，提高干部水平
三是聚焦重点工作，创新治理方式
四是构建多元体系，促进矛盾化解
五是强化督查考核，提高治理水平
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综治维稳办公室2021年工作总结及2022年工作计划

一、2021年工作成效及亮点
一是党建引领强化素质。年初制定党员干部学习计划，安排党员学习《党章》《公务员法》《中国共产党纪律检查条例》《信访条例》等内容，建立健全党员学习制度，定期召开党员干部大会，开展“干部大讲堂”活动，让每位干部结合工作实际进行交流，提升干部政治业务、语言交流等方面的能力。干部利用闲暇时间自主学习，党支部及时召开“三会一课”、党员民主生活会、党史学习教育专题会，通过各种不同方式的学习形式和载体提升党员干部的整体素质。二是社会大局持续稳定。全年排查各类矛盾纠纷1000余件，成功调处990件，解决疑难案件30余件，涉及金额300余万元。圆满完成全国“两会”、建党100周年、十四届残特奥会和十九届
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制，实行扁平化管理，形成了“领导统筹、部门落实、基层配合”工作共享共建局面，夯实了基层社会防控责任。
二、存在问题
一是个别干部工作的主动性创造性缺失，工作方法方式还需学习，强化干部政策法规和理论学习需进一步加强；二是科室之间的协同配合力度需要加强，个别干部业务水平有待提升；三是对各部门业务指导的力度不够，文件下发后检查、督办跟踪不及时；四是干部统筹协调_、扫黑除恶斗争、反_、禁毒等工作能力有待进一步提升；五是相关职能部门之间联合精准发力攻坚有待加强。
三、2022年工作计划
一是强化党建引领，凝聚干事激情。按照示范区关于党建工作要求，制定部门党员干部学习计划，每周周五开展集中学习，主要学习《中国共产党政法工作条例》《宪法》等内容，定期开展“三会一课”“主题党日活动”“干部大讲堂”，邀请上级主管部门业务专家、理论专家开展专题讲座，通过集中学、分散学，不断增强干部学习主动性，提升干部守正创新、主动作为、顾全大局看齐意识，营造追赶超越的浓厚学习氛围。二是持续理论学习，提高干部水平。认真贯彻学习_法治思想，将法治学习、惠农政策知识纳入周三例会、周五集体学习（干部大讲堂）的必学内容，通过开设专题辅导、集中学习、知识竞赛、演讲比赛等形式，增强党员干部、广大群众学法、守法的意识和服务群众的能力，推动法律法规思想深入基层、深入人心、家喻户晓，实现法治宣传全方位、全覆盖，切实提升全民依法治理、依法行政水平和运用法律手段处理矛盾的能力。三是聚焦重点工作，创新治理方式。继续开展常态化扫黑除恶斗争，推进“六建”和“十件事”落地落实，建立健全“321”基层治理模式运行、考核_机制，充分发挥网格员宣传、协调等作用，实现“人在网格走、事在网格办、服务全覆盖”目标，依托村级综治中心、治理+说理为载体，调动村干部、乡贤能人、人大代表、政协委员、优秀党员积极主动参与矛盾纠纷排查调处，让群众反映的热点、难点问题有落实，不断增强政府公信力，提升人民群众的幸福感、获得感、安全感。提升信访基础业务考核指标（信访部门和责任部门及时受理率、按期答复率均达到100%，群众对信访部门和责任部门满意度均达到100%，群众对信访部门和责任部门参评率均达到100%，重复信访占比达到市平均水平，一次性化解率达到80%），积极完成中省市交办信访积案、重复访治理案件，实现辖区内积案化解下降30%，确保年度信访工作考核赶超进位，重要节点不发生到市赴省_越级访。四是构建多元体系，促进矛盾化解。结合**社会治理实际，培优智慧治理示范点，夯实矛盾纠纷定期排查和调处机制，扎实开展信访矛盾专项化解工作，深入开展县级领导接访工作，牵头建立健全信访司法法院检察机关联席研判机制，积极动员社会组织力量监督指导参与基层治理，形成共享共建和谐平安的社会大格局。持续加大 ……（未完，全文共2385字，当前仅显示1516字，请阅读下面提示信息。收藏《综治维稳办公室2021年工作总结及2022年工作计划》）