市人社局2021年工作总结及2022年工作安排、过去五年（2017年-2021年）工作总结及未来五年（2022年-2026年）工作安排

目录/提纲：……
一、2021年工作总结和2022年工作安排
（一）2021年工作总结
（二）2022年工作安排
二、过去五年（2017年-2021年）工作总结和未来五年（2022年-2026年）工作安排
（一）过去五年（2017年-2021年）工作总结
（二）未来五年（2022年-2026年）工作安排
三、2021年和过去四年（2017年-2020年）获得荣誉情况
（一）2021年获得荣誉情况
（二）过去四年获得荣誉情况
……
市人社局2021年工作总结及2022年工作安排、过去五年（2017年-2021年）工作总结及未来五年（2022年-2026年）工作安排

按照通知要求，现将有关情况报告如下：
一、2021年工作总结和2022年工作安排
（一）2021年工作总结
取得的成果：
1.保民生、促就业方面。①城镇就业各项任务指标均较好完成。截至目前，城镇新增就业3410人，完成全年任务的103%；城镇失业人员再就业600人，完成全年任务的100%；就业困难人员就业480人，完成全年任务的100%；城镇零就业家庭援助1461人，完成全年任务的100%；城镇登记失业率3.2%。②转移就业提前超额完成全年任务指标。到9月底，农村劳动力转移就业全年任务指标就已经超额完成。到12月底，全市农村劳动力转移就业可达14.5万人次，完成全年任务的103%。③持续发放创业担保贷款。截止9月份，共发放52笔,发放金额850万。
2.推进脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接方面。①开发扶贫公益岗。开发临时性公益岗2000人，共计签订协议6个月，按每人每月500元的标准给予岗位补贴并购买意外伤害商业保险，不缴纳社会保险。使用资金62
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略798字，正式会员可完整阅读）……　
人员再就业600人；农村劳动力转移就业13万人；农民工技能培训3000人；发放创业担保贷款2100万元；创建省级农村劳动力转移就业先进县；创建省市县三级农民工返乡创业基地3个。一是重点开展就业扶贫工作；二是着重抓好返乡创业工作；三是着力做好统筹城乡就业创业工作；四是大力搞好优惠政策落实工作。
2.人才工作常抓不懈。一是抓好人才政策落地。推荐人才参加人才工程和荣誉选拔，指导督促用人单位落实人才培养措施，发展人力资源服务业，营造聚才育才用才良好环境。二是要实施人才引培提升工程。进一步规范事业单位公开招聘，创新思路，为事业单位引进多层次专业化优秀人才。三是实施人事管理规范工程。不断完善事业单位人事管理制度，积极推进事业单位岗位设置管理工作，理顺事业单位管理中存在问题。四是推进档案管理信息化建设，深入研究人事档案信息化科学管理方式方法，推行干部档案电子化管理。
3.做好实体社保卡有关工作。一是针对遗忘的休眠卡、僵尸卡制定计划，设立目标，加强宣传工作，做好2022年社保卡激活的收尾工作。二是加强宣传电子社保卡的应用，未来电子社保卡将全面取代实体社保卡，彻底做到实体卡与电子卡互利互通，相辅相成。三是探索社保卡在我市的应用。电子社保卡与实体社保卡一一对应，开拓电子社保卡在我市的应用领域具有很好的前景。
二、过去五年（2017年-2021年）工作总结和未来五年（2022年-2026年）工作安排
（一）过去五年（2017年-2021年）工作总结
1.全力抓好就业工作。五年来，全市城镇新增就业31214人（2021年比2016年减少37%）。农村劳动力转移就业105万人次（2021年与2016年持平）；其中异地转移就业74.3万人次；失业人员再就业人员7821人（2021年比2016年减少35%）；城镇登记失业率控制在3.5%以下；解决零就业家庭比率达100%；公益性岗位稳定在900个左右；建设省级充分就业示范社区1个，省级农民工等人员返乡创业基地3个。
2.全力推动人事人才工作。截止目前，全市共开展公开招聘活动12次，遴选1次，共招聘工作人员685名，其中事业单位工作人员225名（含三支一扶28人，招博引硕2人，遴选12人）。全力促进人才政策落地。注重抓管理、建规范，人事人才工作更加着实。保持“人才向基层一线流动”的原则，通过公开招聘形式补充事业单位工作人员。为服务期满、表现优秀的乡村基层支教、支农、支医的 “三支一扶”大学生办理落编上岗手续。人才队伍建设不断强化。深入推动以工作绩效为核心的事业单位工作人员考核评价机制，事业单位绩效评估工作成效显然。
4.全力提升劳动关系治理效能。2017年-2021年共处理劳动人事争议案件578件，涉及劳动者人数651人，其中劳动合同争议案件359件，工伤保险争议案件43件，工资争议案件30件,解除劳动关系争议32件，不予受理114件。仲裁裁决结案率100%。
5.全力打赢人社系统脱贫攻坚战。一是加大贫困劳动力转移力度促就业。广泛征集就业信息，和用人单位点对点对接输出贫困劳动力，实现转移就业4826人，做好劳动_等服务，对已落实政策的18人发放了交通补助9267元。二是强化载体建设吸纳促就业。积极建设扶贫车间和就业扶贫基地，创建两个扶贫车间，吸纳25名贫困劳动力，平均增收9000元以上。三是发挥内生动力促就业。为解决疫情期间无法外出的贫困劳动力就业问题，开发四批次临时公益岗4004人，平均增收2000元以上，为贫困劳动力交意外伤害保险和发放岗位补贴共计267.56万元。对省40名级建档立卡贫困村返乡创业致富带头人进行培训，带动120户贫困户就业。四是开展职业技能培训促就业。17年至今培训2905名贫困劳动力，就地就近就业2896人，就业率达到99%。
6.全力提高社会保障卡应用。扩大社会保障卡在社会保险，劳动就业等领域的应用，加快**市社会保障卡建设应用工作进程。截止至2021年末**市社保卡采集65万人，成功制卡55万张，领卡启用48万张。组建我市社会保障卡综合服务大厅，整合汇聚各个联名银行进驻。五年来，我市社会保障卡共采集54万余人，发放社保卡50万张，已基本完 ……（未完，全文共6385字，当前仅显示2242字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局2021年工作总结及2022年工作安排、过去五年（2017年-2021年）工作总结及未来五年（2022年-2026年）工作安排》）