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局信息报送考核办法

发表时间:2022/2/21 16:38:01
目录/提纲:……
一、评分标准
(一)采用计分项
(二)加分项
4、超过信息报送数量下限多报送的信息,超出部分采用的每条加1分
(三)扣分项
(四)考核评分
二、考核方式
(一)信息报送工作纳入本单位年终考核
(三)信息报送及采用情况实行定期通报制
三、其它要求
(一)各**所信息报送实行“双报制”,即同时报送局办公室和业务科室
(三)各**所报送信息内容要与**行政业务相关,不得以镇(街道)工作代替
(四)按规定渠道报送信息
(六)邀请媒体记者采写的信息,不纳入信息考核
四、其他事项
(一)本办法自发文之日起实行,此前施行的考核办法自行废止
(二)本办法由局办公室负责解释
(三)本办法自2022年1月1日实行
……
**区**局信息报送考核办法

为进一步加强和改进**行政工作信息报送工作,努力适应新形势、新任务对**行政信息宣传工作的新要求,更好地宣传**行政机关形象,及时、准确地反映工作情况,结合工作实际,制定本办法。
一、评分标准
(一)采用计分项
1.各**所向各级党委、政府刊物及新闻网站、新媒体报送经采用的信息,区级每条计1分,市级每条计2分,省级每条计3分,国家级每条计5分;各**所全年不低于12分。
2.局办公室根据上级工作安排和工作需要,向各**所
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略373字,正式会员可完整阅读)…… 
3.信息严重失真或*_m并造成不良影响的,全年信息考核评定为0分,并在全系统范围内通报。
(四)考核评分
信息得分的计算公式为:信息采用得分+加分项-扣分项=年度信息考核最后得分。
二、考核方式
考核采取动态推进和年底考核的方式进行。
(一)信息报送工作纳入本单位年终考核。各**所、机关各科(室、部)信息考核最后得分按10%进行折算,纳入年终考核总分值。
(二)完成目标任务规定的,年终考核不扣分;超额完成目标任务规定的,按照超额比例进行相应加分,最高加分为5分;没有完成目标任务规定的,按未完成比例进行相应扣分,最高扣分5分。
(三)信息报送及采用情况实行定期通报制。局办公室定期对各部门信息报送、采用条数及得分情况进行通报。
三、其它要求
(一)各**所信息报送实行“双报制”,即同时报送局办公室和业务科室。各**所、公证处、机关各科(室、部)负责人对撰写报送的信息进行审核,同时填写《**区**局信息公开b_m审查表》,分管领导对信息b_m性进行严格审核把关。
为突出信息的“时效性、及时性”,各**所开展的活动类信息,可以通过各镇(街道)直接向**云、**等新媒体报送,所长对信息质量及b_m性负责,信息署名为“**区**局****所”,经采用后及时反馈局办公室;如以镇(街道)署名报送并采用的信息,不纳入考核得分。
(二)各级媒体信息采用情况,主要包括各级**行政系统、普法网站及微信公众号、各级政法委网站及微信公众号、**融媒体矩阵、**、**网、掌上**、**网、中国网、新华社、新浪网、人民网、学习强国等官方主流新媒体及《人民日报》、《人民调解》等正规报刊杂志。
(三)各**所报送信息内容要与**行政业务相关,不得以镇(街道)工作代替。
(四)按规定渠道报送信息。各**所、公证处报送的非s_m政务信息,均报送局办公室。报送格式统一用word文档格式,注明信息标题、作者,内容 ……(未完,全文共1647字,当前仅显示1047字,请阅读下面提示信息。收藏《局信息报送考核办法》