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党课讲稿:倡导担当精神 凝聚发展正能量

发表时间:2022/4/8 16:20:03
目录/提纲:……
一、为什么强调敢于担当
二、“不敢担当”的具体表现
(一)精神懈怠、不思进取,不想担当作为
一是有等靠思想
二是有功利思想
三是有守摊思想
(二)心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为
一是怕决策失误,不敢大胆拍板
二是怕干得多出错多,不敢主动干事
三是怕得罪人,不敢坚持原则
(三)能力不足,办法不多,不会担当作为
一是思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖
二是对新情况新问题研究不够,知识储备不足
三、如何做到“敢于担当”
(一)坚定信仰,练就本领,做到“敢”担当
一是坚定信仰牢记职责
二是培养敢于担当的品德修养
三是要练就敢于担当的过硬本领
(二)正视矛盾,能谋善断,做到“能”担当
一是要做到不断学习联系实际
二是要做到面对矛盾敢于迎难而上
三是要做到面对危机敢于挺身而出
(三)敢于决策、注重方法,做到“善”担当
一是要提高科学决策的本领
二是要提高容人容事的智慧
(四)以身作则、严格管理,做到“清”担当
(五)协同奋进、凝聚合力,做到“共”担当
……
党课讲稿:倡导担当精神 凝聚发展正能量

同志们:
近年来,***干部职工根据打造***的战略定位,以积极主动的作为适应发展新常态,在基础设施建设、重大项目推进、招商引资等方面取得新进展、新成效,为落实推进***作出了积极贡献,这些成绩的取得,得益于市委、市政府,区委、区政府的正确领导,更得益于**这支敢于担当、狠抓落实的队伍。
“敢于担当”是我在工作和实践中一以贯之、始终坚持的理念和追求。下面,我就以《倡导担当精神 凝聚发展正能量》为题,把自己平时所学、所思、所悟与大家一起交流,与大家一起共勉,仅供大家参考。
一、为什么强调敢于担当
_以来,_的一系列讲话中,多次使用“担当”这一概念。_曾引用古语说:“‘为官避事平生耻’,担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。”敢于担当、善于担当,才能突破束缚改革发展的藩篱,增强推动社会事业发展的
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略633字,正式会员可完整阅读)…… 
然要求。践行“在位担当、在岗尽责”不是空洞的、抽象的,而是具体的、实在的。一言一行,一岗一位,都能见责任、见担当。_干部敢于担当,体现在把高标准履职尽责作为基本要求,在日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。_一直非常强调担当精神,他以“为人民服务,担当起该担当的责任”表达了自己的执政理念,告诫领导干部“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”,要求领导干部要有“铁一般担当”。志不求易者成,事不避难者进。担当大小体现着干部的胸怀、勇气、品格,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。
二、“不敢担当”的具体表现
可以说,当前我们绝大多数干部都能够立足本职、求真务实、拼搏奉献,但同时,面对“为官不易”成为常态的现实,不可否认少数干部仍然不同程度地存在着不敢担当的问题。具体表现在以下几个方面:
(一)精神懈怠、不思进取,不想担当作为
一是有等靠思想。对市委、区委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等领导调度,不能主动汇报
二是有功利思想。没有利益好处的事,不愿干、往外推。有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。
三是有守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。有的小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上混天数熬日头,碌碌无为。
(二)心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为
一是怕决策失误,不敢大胆拍板。有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,自己职责内的事不敢拍板、不敢决断,问题和矛盾层层“上交”,要领导拿意见,不敢担当。
二是怕干得多出错多,不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。
三是怕得罪人,不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想,爱惜羽毛,明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的“奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小、小事化了。
(三)能力不足,办法不多,不会担当作为
一是思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情,面对新常态、新要求,感觉这也不舒服、那也不得劲,面对困难束手无策。相关政策一有改变,就茫然不知所措了,不知道怎么干了。
二是对新情况新问题研究不够,知识储备不足。有的简单把工作推进慢、任务不落实,归咎于政策调整、_机制等外部因素,不能从自身找原因;有的学习凭个 ……(未完,全文共5064字,当前仅显示1778字,请阅读下面提示信息。收藏《党课讲稿:倡导担当精神 凝聚发展正能量》
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