县委书记在县委人才工作领导小组会议上的讲话提纲

目录/提纲：……
一、深入学习贯彻党中央和省、市委人才工作会议精神，不折不扣落实党中央和省、市委决策部署
二、准确把握新形势新要求，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感
一是引才缺乏明显优势
二是合力凝聚不充分
三是人才结构较为单一
四是配套设施明显不足
三、紧盯短板弱项，全力攻坚克难，实现人才资源强力助推高质量发展
（一）充分认识人才工作的极端重要性，树立起强烈的人才意识
（二）深化人才发展_机制改革，营造一流人才发展环境
一是要深化人才制度政策
二是要加强人才平台载体建设
三是要做好人才的“引育用”
（三）加强党对人才工作的领导，构建人才发展治理新格局
一是要压实责任
二是要形成合力
三是要加大投入
四是要加强宣传
……
县委书记在县委人才工作领导小组会议上的讲话提纲

同志们：
今天这次会议，是县委研究决定召开的一次非常重要的会议。主要任务是坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，全面落实党中央和省、市委人才工作会议决策部署，深入实施人才强县战略，推动我县人才工作高质量发展。
刚才，**同志传达学习了2022年人才工作要点，四位同志对本部门2021年人才工作开展情况及2022年的工作谋划进行了交流发言，讲的都很好，大家要相互学习借鉴，全面落实人才工作要点各项任务，推动本地本部门人才工作取得新突破、新成效。下面，我就进一步做好人才工作，提以下几点意见。
一、深入学习贯彻党中央和省、市委人才工作会议精神，不折不扣落实党中央和省、市委决策部署
在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。2021年9月，党中央召开中央人才工作会议，_总书记发表重要讲话，从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略729字，正式会员可完整阅读）……　
竞争优势，要牢牢抓住巨大的发展机遇，创造具有**特色的发展之路。我们要清醒的看到，与先进地区相比，我县人才工作还存在一些明显短板和薄弱环节：
一是引才缺乏明显优势。**县是山区大县，工作和生活条件较为艰苦，社会保障、公共服务等“软环境”相对市区较为滞后，在吸引人才、招揽人才的政策上，落实力度、创新力度不大，与其他县区相比缺乏明显竞争优势，人才“引不来、留不下”，导致总量不足。专业技术人才缺乏，统计、教育、卫生、规划、住建等部门领域，以及部分企业等对口专业人才紧缺，存在尖子不够尖、缺的补不上、中坚力量薄弱、后备人才难以为继等问题。
二是合力凝聚不充分。部分单位对人才工作重视不够，没有真正认识到人才的在发展中的核心地位，存在被动应付，甚至事不关己高高挂起的心态；个别单位在人才工作推动落实上，只是围绕人才说人才，对人才的“引育留用”与本部门工作，与全县重点工作、产业发展、项目建设、乡村振兴等等之间的相互促进关系，相互推动作用认知不足，思路不清，研究不深，工作的主动性、能动性、创新性不够。在企业方面，主体作用尚未真正发挥，对人才的重要性认识不足，参与积极性不高，重眼前利益，轻长远发展，缺乏长远的人才规划，阻碍自身的发展壮大。
三是人才结构较为单一。人才的引进、培育和使用配套政策不够完善，重才尊才爱才的人才发展氛围还不够浓厚。整体看我县人才结构，基础学科专业多，高新技术专业少，特别是农业技术人员和科研、工程技术人员比例偏低。同时，人才培养和发展的后劲不足，各行各业人才培育、培养重视不够，方法不多，力度不强，容易出现人才“断层”。
四是配套设施明显不足。服务人才的配套设施建设投入不足。以人才公寓为例，通过到周边县（市、区）调研发现，其他县（市、区）人才公寓建设起步早、发展快，大多通过建设人才公寓或者租赁等方式集中、有效解决了人才住房问题。而我县差距较大，人才公寓落实方式单一，来源仅为公租房转化，房源急缺，配租困难，没有集中统一的人才公寓新建、改建或政府租赁项目，人才宜居安居的硬性保障基础不牢。
三、紧盯短板弱项，全力攻坚克难，实现人才资源强力助推高质量发展
要坚持担当作为，增强攻坚克难的勇气和锐气，丢掉陈旧的观念、过时的政策、固有的习惯，摆脱束缚人才发展的桎梏，树立全新的人才理念，坚定不移推进人才各项工作。
（一）充分认识人才工作的极端重要性，树立起强烈的人才意识
各单位要深刻认识到人才资源是决定发展质量和效益的最大变量。各成员单位要着眼发展大势，把人才工作摆在事关全局和战略发展的高度，切实增强政治责任感和紧迫感，把人才工作作为服务我县经济社会高质量发展、服务产业企业做大做强的重要基础抓实抓好；要加强人才工作的总体谋划和系统推进，立足发展大局，着眼现实基础，坚持问题导向，结合部门职责，逐条对照市委人才工作考核指标，县委人才工作领导小组2022年人才工作要点任务，积极主动创造性地开展人才工作，大力引育人才、珍惜爱护人才、充分信任人才、大胆使用人才，开创**人才工作新局面。
（二）深化人才发展_机制改革，营造一流人才发展环境
一是要深化人才制度政策。要用足用好《***市人才发展促进条例》和《关于高质量建设人才强县的实施意见》等政策文件，持续优化人才绿卡服务政策，不断完善人才服务措施，让人才心无旁鹜地做学问、搞研究，多出成果，出好成果。对引进的人才，一定要严格兑现出台的各项政策，不开“空头支票”。例如：住建部门、房管部门要加大人才公寓建设力度，注重当前和长远相结合，主动作为，积极推进，可在位置优越、交通便利、教育卫生资源充足、人文环境优良的区域，通过公租房清退、逐步转化的方式，打造相对集中、品质较好的人才公寓。同时，通过新建、改建、租赁等多种方式，保证充足的人才公寓房源，确保人才住房需求。二是要加强人才平台载体 ……（未完，全文共4054字，当前仅显示2048字，请阅读下面提示信息。收藏《县委书记在县委人才工作领导小组会议上的讲话提纲》）