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2022年机关党员干部“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”专题组织生活会对照检查发言材料

发表时间:2022/7/31 11:46:23
目录/提纲:……
一、存在主要问题及具体表现
(一)学懂弄通做实____方面
一是在系统把握学深悟透上还有差距
二是在学用结合知行合一上做的不够
(二)执行_纪律和_规矩,参加党内_生活,发挥党员先锋模范作用方面
一是党员先锋模范作用发挥的不好
二是党性修养还需锤炼
三是_站位不够高
(三)高标准谋划推动工作,振奋创新创业精神,勇于担当作为方面
一是自我要求标准不够高
二是担当进取精气神不够足
(四)联系服务群众,树牢宗旨意识,厚植为民情怀等方面
一是深入基层调研不够经常
二是为民服务意识还需增强
(五)学习_的创新理论,面对新形势自我革命、自我提升、自我完善方面
二、原因剖析
(一)理论学习有待强化
(二)党性修养有待提升
(三)宗旨意识有待树牢
(四)进取精神有待增强
(五)自我改造有待深化
三、下步努力方向
(一)加强学习,提升实践能力
(二)注重创新,勇于履责担当
(三)树牢宗旨,密切联系群众
(四)强化约束,严以修身律己
……
2022年机关党员干部“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”专题组织生活会对照检查发言材料

根据关于召开“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动专题组织生活会通知要求,近期,我深入学习___精神,重温学习党章党规党纪,跟进学习市第**次党代会精神,在专题学习研讨、征求基层意见、开展谈心谈话的基础上,采取个人自评、党员互评的方式,全面查找在_、思想、工作、纪律等方面问题和不足,重点围绕“学懂弄通做实____;执行_纪律和_规矩,参加党内_生活,发挥党员先锋模范作用;高标准谋划推动工作,振奋创新创业精神,勇于担当作为;联系服务群众,树牢宗旨意识,厚植为民情怀;学习_的创新理论,面对新形势自我革命、自我提升、自我完善”五个方面对自己进行了一次全面深入的检视体检,查找了自身存在的差距和不足,从主观上、思想上深刻剖析了根源,认真制定了整改措施,明确了下步努力方向。现作如下对照检查发言

一、存在主要问题及具体表现
(一)学懂弄通做实____方面。一是在系统把握学深悟透上还有差距。存在“说起来
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略787字,正式会员可完整阅读)…… 
要自己不附和、不转发就行了,没有站在坚守_信仰和_信念的_高度,去理直气壮、针锋相对地予以坚决斗争。
(三)高标准谋划推动工作,振奋创新创业精神,勇于担当作为方面。一是自我要求标准不够高。日常工作和生活中,往往以普通党员的身份看待自己,没有以一名合格_员的标准严格约束自己。比如,纪律性方面的自我要求有所放松,有时精神状态不够昂扬向上,创新创业的积极性有所下降,发扬务实重干作风、高标准谋划推动工作的方法举措还不多。二是担当进取精气神不够足。工作中习惯于用老思维、老观念、老办法看待处理问题,强调客观因素多、主观能动性发挥不够,勇于担当、积极进取的精气神不够。比如,对于自己分管的改革领域的一些新情况、棘手事,有畏难情绪和回避矛盾的心态,很多时候仅停留在完成上级交办任务层面,不能从尽善尽美、精益求精、时时处处争一流的标准上去严格要求,导致个别工作任务督导落实效果不够好。
(四)联系服务群众,树牢宗旨意识,厚植为民情怀等方面。一是深入基层调研不够经常。平时以工作忙、业务重为借口,深入基层一线、密切联系群众次数不多。比如,“解剖麻雀”、发现问题、总结经验等方面做得不够,缺少在群众面前甘当小学生的谦虚心态,向书本学得多、对上级精神学得多,但向群众学的少,在坚持问政于民、问需于民、问计于民方面做得还不够到位,没有真正接到“地气”、掌握到实情,主动从群众中汲取智慧、寻求破解之策做的还不好。二是为民服务意识还需增强。在办公室工作主要是服务领导,形成思维定势,不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现了偏差,造成联系基层、服务群众不深入。
(五)学习_的创新理论,面对新形势自我革命、自我提升、自我完善方面。深入检视,面对新形势,自己牢记“打铁还需自身硬”,严格遵守_八项规定精神,认真落实党风廉洁建设“一岗双责”,持续锤炼道德修养,树立正确的价值取向,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬_道德风尚,带头树立高度的责任感和敬业奉献精神,始终自警、自省、自励,尽心尽力把各项工作做好,始终坚持自我革命、自我提升、自我完善。但对照更高标准更严要求,还存在一些不足和差距。比如,对_创新理论及时跟进学_力度不大,对新形势新任务新政策钻研还不够;在工作推进中,有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决;有时候还存在求稳思想,在一定程度上降低了工作标准,开拓进取创新创业的奋斗意识有待提高;工作中主动担当意愿有待加强,学习借鉴新理念新经验新机制不够主动,破解发展“瓶颈”的方法不多。

二、原因剖析
以上存在的问题,从思想根源上进行深刻剖析,主要有以下五方面原因:
(一)理论学习有待强化。认为机关工作任务重、压力大,花时间和精力解决实际问题、做好各项工作更为重要,主动学习还不够经常、不够到位,没有真正做到把学习作为提升素质、锤炼党性的重要形式和途径。有时把学习理论当作了软指标,对理论学习有松懈的迹象,加强主观世界改造的主动性还不够,理论武装仍需进一步强化。
(二)党性修养有待提升。锤炼党性是一个长期持续的过程,只有进行时,没有完成时。参加工作这些年,自认为在理想信念、党性原则方面是过硬的,在_立场、“四个意识”方面是坚定的。但对照更高标准要求,认真反思自己,对党性修养的锤炼坚持还不够,有以工作替代党性锻炼的情况,没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视工作,思想上的高度警惕性、警觉性有所减弱,在党忧党、在党兴党、在党爱党、在党护_意识还不强。
(三)宗旨意识有待树牢。反思自己,虽然日常跟随领导下基层调研次数较多,但真正面对面见群众的次数较少,沟通交流时间也短,导致联系群众服务群众的紧密性有所降低,思想上与群众产生了一定的距离感,对群众的所思所想了解不够深入,对群众的困难诉求解决帮助不够。究其原因,还是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢。
(四)进取精神有待增强。能够始终牢记组织重托,牢记肩上的责任,从不敢有丝毫懈怠,积极回应群众关切 ……(未完,全文共4375字,当前仅显示2210字,请阅读下面提示信息。收藏《2022年机关党员干部“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”专题组织生活会对照检查发言材料》