2022年机关党员干部“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”专题组织生活会对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在主要问题及具体表现
（一）学懂弄通做实____思想方面
一是在系统把握学深悟透上还有差距
二是在学用结合知行合一上做的不够
（二）执行政治纪律和政治规矩，参加党内政治生活，发挥党员先锋模范作用方面
一是党员先锋模范作用发挥的不好
二是党性修养还需锤炼
三是政治站位不够高
（三）高标准谋划推动工作，振奋创新创业精神，勇于担当作为方面
一是自我要求标准不够高
二是担当进取精气神不够足
（四）联系服务群众，树牢宗旨意识，厚植为民情怀等方面
一是深入基层调研不够经常
二是为民服务意识还需增强
（五）学习_的创新理论，面对新形势自我革命、自我提升、自我完善方面
二、原因剖析
（一）理论学习有待强化
（二）党性修养有待提升
（三）宗旨意识有待树牢
（四）进取精神有待增强
（五）自我改造有待深化
三、下步努力方向
（一）加强学习，提升实践能力
（二）注重创新，勇于履责担当
（三）树牢宗旨，密切联系群众
（四）强化约束，严以修身律己
……
2022年机关党员干部“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”专题组织生活会对照检查发言材料

根据关于召开“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动专题组织生活会通知要求，近期，我深入学习__重要讲话精神，重温学习党章党规党纪，跟进学习市第**次党代会精神，在专题学习研讨、征求基层意见、开展谈心谈话的基础上，采取个人自评、党员互评的方式，全面查找在政治、思想、工作、纪律等方面问题和不足，重点围绕“学懂弄通做实____思想；执行政治纪律和政治规矩，参加党内政治生活，发挥党员先锋模范作用；高标准谋划推动工作，振奋创新创业精神，勇于担当作为；联系服务群众，树牢宗旨意识，厚植为民情怀；学习_的创新理论，面对新形势自我革命、自我提升、自我完善”五个方面对自己进行了一次全面深入的检视体检，查找了自身存在的差距和不足，从主观上、思想上深刻剖析了根源，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向。现作如下对照检查发言：

一、存在主要问题及具体表现
（一）学懂弄通做实____思想方面。一是在系统把握学深悟透上还有差距。存在“说起来
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略787字，正式会员可完整阅读）……　
要自己不附和、不转发就行了，没有站在坚守_信仰和_信念的政治高度，去理直气壮、针锋相对地予以坚决斗争。
（三）高标准谋划推动工作，振奋创新创业精神，勇于担当作为方面。一是自我要求标准不够高。日常工作和生活中，往往以普通党员的身份看待自己，没有以一名合格_员的标准严格约束自己。比如，纪律性方面的自我要求有所放松，有时精神状态不够昂扬向上，创新创业的积极性有所下降，发扬务实重干作风、高标准谋划推动工作的方法举措还不多。二是担当进取精气神不够足。工作中习惯于用老思维、老观念、老办法看待处理问题，强调客观因素多、主观能动性发挥不够，勇于担当、积极进取的精气神不够。比如，对于自己分管的改革领域的一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，很多时候仅停留在完成上级交办任务层面，不能从尽善尽美、精益求精、时时处处争一流的标准上去严格要求，导致个别工作任务督导落实效果不够好。
（四）联系服务群众，树牢宗旨意识，厚植为民情怀等方面。一是深入基层调研不够经常。平时以工作忙、业务重为借口，深入基层一线、密切联系群众次数不多。比如，“解剖麻雀”、发现问题、总结经验等方面做得不够，缺少在群众面前甘当小学生的谦虚心态，向书本学得多、对上级精神学得多，但向群众学的少，在坚持问政于民、问需于民、问计于民方面做得还不够到位，没有真正接到“地气”、掌握到实情，主动从群众中汲取智慧、寻求破解之策做的还不好。二是为民服务意识还需增强。在办公室工作主要是服务领导，形成思维定势，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现了偏差，造成联系基层、服务群众不深入。
（五）学习_的创新理论，面对新形势自我革命、自我提升、自我完善方面。深入检视，面对新形势，自己牢记“打铁还需自身硬”，严格遵守_八项规定精神，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，持续锤炼道德修养，树立正确的价值取向，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬_道德风尚，带头树立高度的责任感和敬业奉献精神，始终自警、自省、自励，尽心尽力把各项工作做好，始终坚持自我革命、自我提升、自我完善。但对照更高标准更严要求，还存在一些不足和差距。比如，对_创新理论及时跟进学习贯彻力度不大，对新形势新任务新政策钻研还不够；在工作推进中，有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决；有时候还存在求稳思想，在一定程度上降低了工作标准，开拓进取创新创业的奋斗意识有待提高；工作中主动担当意愿有待加强，学习借鉴新理念新经验新机制不够主动，破解发展“瓶颈”的方法不多。

二、原因剖析
以上存在的问题，从思想根源上进行深刻剖析，主要有以下五方面原因：
（一）理论学习有待强化。认为机关工作任务重、压力大，花时间和精力解决实际问题、做好各项工作更为重要，主动学习还不够经常、不够到位，没有真正做到把学习作为提升素质、锤炼党性的重要形式和途径。有时把学习理论当作了软指标，对理论学习有松懈的迹象，加强主观世界改造的主动性还不够，理论武装仍需进一步强化。
（二）党性修养有待提升。锤炼党性是一个长期持续的过程，只有进行时，没有完成时。参加工作这些年，自认为在理想信念、党性原则方面是过硬的，在政治立场、“四个意识”方面是坚定的。但对照更高标准要求，认真反思自己，对党性修养的锤炼坚持还不够，有以工作替代党性锻炼的情况，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视工作，思想上的高度警惕性、警觉性有所减弱，在党忧党、在党兴党、在党爱党、在党护_意识还不强。
（三）宗旨意识有待树牢。反思自己，虽然日常跟随领导下基层调研次数较多，但真正面对面见群众的次数较少，沟通交流时间也短，导致联系群众服务群众的紧密性有所降低，思想上与群众产生了一定的距离感，对群众的所思所想了解不够深入，对群众的困难诉求解决帮助不够。究其原因，还是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢。
（四）进取精神有待增强。能够始终牢记组织重托，牢记肩上的责任，从不敢有丝毫懈怠，积极回应群众关切 ……（未完，全文共4375字，当前仅显示2210字，请阅读下面提示信息。收藏《2022年机关党员干部“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”专题组织生活会对照检查发言材料》）