县人社局副局长学习二十大报告精神研讨发言材料

县人社局副局长学习二十大报告精神研讨发言材料

经过近一段时间的学习，对二十大报告精神有了更加深刻的认识，现将学习情况报告如下。
二十大报告中强调，实施就业优先战略，就业是最基本的民生，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点_就业支持体系，加强困难_就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的_和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制
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技能培训、特别职业培训，组织贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、脱贫户、农村低收入人口等人员参加，提高就业重点_技能水平和就业能力。加强培训监管，在培训机构开展培训期间，联合就业中心对学员出勤、培训内容和课时等进行不定期实地检查，提高培训质量。继续推进企业职工培训，开展职业技能认定工作，加大技能人才培养力度，全面推进职业等级认定工作，提高技能人才总量。筹划推动零工市场建设，推动提质增效，建设公益性质的零工市场，保障零工市场建设配套及日常管理运行，引导规范运营，鼓励经营性人力资源服务机构或网络平台参与运营零工市场，推动零工市场管理规范运行。
干部人事工作方面，二十大报告中强调，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。加强人才国际交流，用好用活各类人才。深化人才发展_机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
落实好事业单位公开招聘工作，选拔优秀人才。坚持贯彻执行事业单位公开招聘有关政策规定，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开。加强招聘工作组织领导、严肃考试纪律、改进招聘方式方法。强化监督和管理，努力实现事业单位公开招聘工作科学化、制度化、规范化，更好的满足事业单位用人要求。年度考核工作要全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。将考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。通过考核鼓励先进、鞭策后进，进一步调动事业单位工作人员争先创优的积极性，推动各项事业发展。事业单位工作人员奖励工作与年度考核工作同步进行。加强培训工作，提高 ……（未完，全文共2152字，当前仅显示1368字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局副局长学习二十大报告精神研讨发言材料》）