县人社局领导班子2022年述责述廉报告

目录/提纲：……
一、明确党风廉政建设主体责任，推动监督责任落实
（一）加强组织领导，推动责任落实
（二）科学谋划，持之以恒推进党风廉政建设工作
（三）强化人社工作制度化建设
（四）以作风建设推动优化营商环境专项整治
（五）高质量推进人社领域专项整治
二、“三重一大”制度执行情况
三、意识形态工作责任制落实情况
四、巡察整改工作情况
五、领导班子廉洁自律情况
……
县人社局领导班子2022年述责述廉报告

按照党风廉政建设考核要求，下面，我代表人社局领导班子，就2022年党风廉政建设情况述责述廉如下：
一年来，县人社局在旗委、旗政府的正确领导下，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和_总书记对**重要指示批示精神，拥护“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，严格执行“三重一大”民主决策程序，守住意识形态领域安全底线，不断推动党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处，努力为全旗人社事业发展提供坚强的组织纪律保障。
一、明确党风廉政建设主体责任，推动监督责任落实。
（一）加强组织领导，推动责任落实。坚持局党组对党风廉政建设的统一领导，通过制定完善《落实党风廉政建设责任党组织主体责任清单》《落实党风廉政建设党组、党委、支部书记第一责任人责任清单》和《落实党风廉政建设党委、支部领导班子成员“一岗双责”责任清单》，有效明确了党风廉政建设各方主体责任。及时召开党组会、党委会传达学习中纪委、自治区和市纪委、旗纪委全会精神，并根据会议精神，部署本系统本部门的党风廉政建
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的必须请示，更不得擅自做主；该公开的公开，该公示的公示，不得走过场。从而明确了工作职责、强化了业务衔接，完善了审核程序，堵塞了各类漏洞、规避各项风险，强化了监督制约机制。人社工作基本上制止了各类“猫腻”和“暗箱操作”，提高了依法执政的能力和水平。在人员调配工作中，制定各项调动工作程序，要求各用人单位召开党组会议研究的同时，内部也严格执行会议研究决定的制度，对于调入单位职称岗位没有空缺的，一般不得调动；严格事业人员公开招聘工作程序，细化各项工作措施，堵塞了工作漏洞，保证了公平公正。职称评定和聘任工作中，该公开的事项必须公开，该严格的事项必须严格，实行了政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，消除了的“猫腻”成分和干部的猜忌。在退休管理、工资审核、考核等次评定中，细化各项工程程序，对“三龄两历一身份”、评优指标、工资晋档晋级等内容严格审核把关，该班子会议研究的必须上会研究。认真执行纪律处分行政刑事处罚决定种类和情形，确定执行的彻底到位。今年，针对党风廉政建设和反腐败工作存在的短板和薄弱环节，特别是在有关社保基金、就业补助资金、考试资金等基金资金专项整治工作中，对每个方面存在问题进行认真梳理，并注重从完善工作程序和规则等方面进行了整改，确保各项专项整治取得实效，真正使党风廉政建设同具体的人社工作结合起来。
（四）以作风建设推动优化营商环境专项整治。在深化“放管服”改革中，在“减证便民”的具体实际中，不断完善_机制方面加大工作力度。针对国务院督查组提出的优化营商环境28项整改内容、自治区优化营商环境3.0版和市里出台的100项内容，结合**市人社局关于人社领域优化营商环境专项整治要求，通过开展局长走流程等形式，对进驻政务服务大厅的19项政务服务事项37项子项进行了重新梳理，结合工作实际，办事材料压减了22%、办事环节压减了11%、办事时限压减了34%，法律法规规定的兜底条款全部取消。在此基础上，及时更新了办事服务指南和流程图，并在政务服务平台进行公示，方便了前来办事的企业和群众查询使用。特别是按照“最多跑一次”办事要求，把办理退休等事项的基础性工作做在前，真正实现退休等事项一次办。经过一段时间的努力，人社大厅服务水平有了较大的提升，群众满意率不断提高，风清气正的良好的服务环境已经形成。
（五）高质量推进人社领域专项整治。按照自治区人社厅、**市人社局要求认真开展了人社领域专项整治工作。针对上级有关人社领域专项整治的要求，聚焦制约人社事业发展的问题短板，聚焦2022年人社工作“提质增效”和法治人社的目标，突出整治重点，深化责任落实，狠抓源头治理，精准科学施策，促进人社规范化法治化水平。结合我旗实际情况，成立了人社领域突出问题专项整治行动工作领导小组，两个中心和股室按照职责分工制定了专项整治工作实施方案，完善专项整治任务分解表，并将专项整治工作纳入克旗人社局重点工作推进台账，局党组定期调度工作进展情况，召开专题系统党委会议4次，专题党组会议4次，研究部署专项整治工作。截至目前，12个系列专项整治行动按照方案进度如期开展，6个重点专项整治工作成效显著，共建立自查整改清单19个，制定配套整改举措100余条，均已落实完成或正在落实中。同时，积极总结专项整治工作中的成功经验做法，完善各项制度机制，形成长效机制，把制度优势转化为治理效能。
二、“三重一大”制度执行情况
2022年，人社局健全完善了《人社局领导班子建设和工作规范化、制度化的实施意见》，建立健全《集体领导和个人分工负责制的规定》《领导班子会议议事决策规则》《班子重大事项请示报告制度》《领导班子会议记录的暂行规定》《党组研究党建工作规则》《人社系统党委党建工作联系点制度》等制度。领导班子带头执行相关制度，推动了制度从有形向有效转变。“三重一大”事项必须召开党组、支委会集体研究决定，重要事项、重大决策征求法律顾问意见、开展合法性审查、充分听取各方意见，科学决策；同时严格按照制度执行会议决策程序，主要领导认真倾听大家的意见，末位表态，不随心所欲，不搞个人说了算。对于会议的决策，班子成员率先遵守率先执行，并抓好督促检查，确保执行有力和坚决。今年以来，针对重大决策、干部调整任免、资金使用等工作， ……（未完，全文共4476字，当前仅显示2261字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局领导班子2022年述责述廉报告》）